行政管理学计分作业三.docx
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行政管理学计分作业三
答题说明：
一、多选题
1、行政责任构成要件有（ ）
A.行政责任主体
B.行政责任行为
C.行政责任结果
D.因果关系
E.行政责任客体
2、行政信息资源配置原则（ ）
A.以组织信息需要为依据原则
B.利用性原则
C.成本最低原则
D.有利于信息资源共享原则
E.高效原则
3、实施全面质量管理原则（ ）
A.以顾客关注为焦点
B.领导作用
C.全员参与原则
D.持续改进原则
E.以事实为基础原则
4、行政信息资源配置特点（ ）
A.时效性
B.准确性
C.行政信息效用性
D.行政信息配置权威性
E.行政信息传递规范性
5、行政财力资源配置功能有（ ）
A.积极发展生产
B.改善经营管理
C.加速技术改造
D.提高流动资金利用效率
E.提高基本建设投资效益
6、实施目标管理基本程序有（ ）
A.制定目标前准备工作
B.目标制定
C.目标实施
D.检查结果,信息反馈和处理
E.赏罚分明
7、如何应对行政决策陷阱与障碍（ ）
A.充分认识人类认知能力有限性，避免在决策中过度自信
B.突破框架效应，看清决策问题本质
C.尽可能避免决策中出现各种偏差
D.正确衡量不同层次目标
E.找准决策问题，合理预设决策目标路径
8、行政绩效评估基本方法（ ）
A.社会调查法
B.统计分析法
C.心理测评法
D.政策分析法
E.现场观察法
9、知识管理应用主要领域有（ ）
A.政府知识管理
B.组织知识管理
C.教育知识管理
D.图书馆知识管理
E.个人知识管理
10、定性决策法有（ ）
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.列名小组法
D.时间序列分析法
E.SWOT分析法
11、人力资源配置特点（ ）
A.岗能匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配
12、行政信息资源配置程序（ ）
A.信息收集
B.信息加工
C.信息传递
D.信息反馈
E.信息落实
13、目标管理特点（ ）
A.强调组织成员参与
B.强调个人自我控制
C.强调分权和权力下放
D.重视绩效看重实际效果
E.注意总结经验
14、按照监督主体来划分，可以分为（ ）
A.政党监督
B.国家监督
C.社会监督
D.公民监督
E.外部监督
15、知识管理战略实施方法有（ ）
A.构建支持知识管理组织体系
B.加大对知识管理资金投入
C.创造有利于知识管理企业文化
D.开发支撑知识管理信息技术
E.建立知识管理评估系统
16、行政绩效评估程序为（ ）
A.制定计划
B.初步调查
C.管理控制评估
D.详细评估
E.撰写评估报告
17、实施战略管理限制因素（ ）
A.战略制定主体片面性
B.战略客体疏忽
C.战略弹性问题
D.传统战略推行过程限制
E.战略环境影响
18、实施目标管理原则（ ）
A.目标制定必须科学合理
B.督促检查必须贯穿始终
C.严格成本控制
D.考核评估必须公平,到位
E.赏罚必须分明
19、提升私人行政创新能力策略（ ）
A.管理创新型组织
B.创新战略定位
C.创新管理执行
D.向市场学习
E.企业从合作中学习
20、全面质量管理特点（ ）
A.全面性
B.质量第一
C.顾客至上
D.预防性
E.科学性与先进性
21、行政绩效特点（ ）
A.导向性
B.联系性
C.社会价值观念性
D.相对性
E.绝对性
22、实施全面质量管理限制因素（ ）
A.对全面质量管理认识不够
B.组织惰性
C.组织成员学习程度或认可程度
D.组织对理论盲目崇拜
E.缺乏勇气，不重视执行
23、行政管理者按职权关系性质划分（ ）
A.直线管理人员
B.参谋人员
C.高层管理者
D.中层管理者
E.基层管理者
24、行政绩效评估原则（ ）
A.为建设中国特色社会主义服务原则
B.定量和定性相结合原则
C.现实效果与长远效果相结合原则
D.局部效益与整体效益相结合原则
E.战略与战术利益相结合原则
25、实施标杆管理原则（ ）
A.事前规划原则
B.动态管理原则
C.全员参与原则
D.运用反馈原则
E.持续改进原则
26、实施战略管理原则（ ）
A.与环境相适应原则
B.统筹全局原则
C.当前与长远兼顾原则
D.投入与产出相匹配原则
E.综合平衡原则
27、行政财力资源配置主要内容有（ ）
A.生财有道
B.聚财有度
C.用财有效
D.统筹兼顾
E.综合平衡
28、行政绩效评估标准有（ ）
A.行政活动质量标准
B.行政活动数量指标
C.行政活动时效标准
D.行政活动费用指标
E.行政活动产出标准
29、行政人力资源配置主要方法（ ）
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.固定配置型
E.岗位分析
30、行政绩效制约因素有（ ）
A.行政环境因素
B.行政组织因素
C.行政人员因素
D.科学技术因素
E.行政战略因素
二、判断题
1、行政人力资源配置仅是静态地对人员岗位配置。
（ ）
√
×
2、企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。
（ ）
√
×
3、提倡目标管理就必须相信“社会人”理论和X理论。
（ ）
√
×
4、在知识经济时代，组织更加重视对员工物质激励。
（ ）
√
×
5、目标管理看重是目标，不以结果来判定和评价一个人。
（ ）
√
×
6、目标管理强调分权和权力下放。
（ ）
√
×
7、绩效管理是一种全过程管理。
（ ）
√
×
8、社会调查法包括问卷调查法、访谈法、实地观察法等。
（ ）
√
×
9、行政绩效是效果与消耗之比。
（ ）
√
×
10、知识管理强调组织工作人人参与，集体领导。
（ ）
√
×
11、SWOT分析法是实施战略管理众多方法之一。
（ ）
√
×
12、知识管理强调按“知”分配。
（ ）
√
×
13、优势定位，即要根据组织中每个人优势来确定人员职级，将员工安排在最能发挥其优势岗位上。
（ ）
√
×
14、现实社会价值观念对行政绩效评估和测定没有影响。
（ ）
√
×
15、行政信息资源是未经加工数据。
（ ）
√
×
16、用财有效，指分配使用资金时要做到分配合理、使用得当，提高效益。
（ ）
√
×
17、人力资源有数量和质量两个方面。
（ ）
√
×
18、在知识经济时代，知识和人才成为最大资产和推动力。
（ ）
√
×
19、行政信息资源配置注重时效性。
（ ）
√
×
20、行政监督基本功能主要包括行政监察，行政纠错和行政防护三个方面。
（ ）
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