品牌连锁美容院薪酬管理制度Word下载.docx
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所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第四条业务提成:
指员工完成业绩任务的提成。
第五条手工费:
员工服务顾客项目的手工费。
第六条工龄工资:
为了鼓励员工与公司共同发展,在公司工作每满一年,增加100元工龄工资。
第七条奖惩:
一、奖励:
每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;
二、违纪处罚:
违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第八条定薪原则:
员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益,调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级,同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第九条薪资薪等:
对应职务、职称、岗位,按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级,薪等分为三个等级。
第一十条核薪原则:
新聘任各等职位人员,原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪,但有下列情形之一者,可提高其级别一至二级。
⏹其岗位直接相关经验已达三年以上;
⏹所具能力特别优异,且为公司甚难招聘的人才;
⏹公司急需人才;
⏹取得相关岗位的专业资格证书的。
第一十一条新员工试用期核薪上限:
⏹专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;
⏹专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验,可视情况对应职位级别核定等级起薪;
⏹试用期(不可超过3个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
第一十二条试用期工资为入职时的核定薪资。
第一十三条试用考核合格,转入正式员工,薪资在原等级上调一个档。
第一十四条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式:
1.定期调整
1)每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。
2)依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况,每年对员工基本工资进行酌情调薪。
2.不定期调整:
指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。
包括以下方面:
1)转岗调薪:
公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升,员工薪资标准按新岗位定薪酬等级,按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定;
若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级,则按最高薪级确定;
若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪级,按最低薪级确定;
奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果,进行核算。
2)特别调薪:
1.员工工作表现突出,主管提交相应事迹,调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升,薪资相应调整。
2.当员工在工作中有重大贡献或失误(不构成降级、辞退处理),根据公司有关决议、决定,报总经理批准后,对员工进行特别调薪,调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。
第一十五条店长工资
1.前两个月保底(建议6000元)。
2.开业两个月后开始底薪+提成制,建议底薪2800元
3.业绩提成:
1)完成基本任务——整店提成3%(任务以店里收支持平点为准);
2)超出任务2倍——提成5%(超出基本任务至基任务2倍部分);
3)超出任务3倍——提成8%(超出基本任务至3倍或以上部分);
例如:
五万基本任务,5万以内3%,5万—10万5%,10万以上8%提。
4)完成当月业绩指标,奖励现金1000元;
完成月完成指定业绩指标2倍以上,奖励现金2000元;
5)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
6)连续3个月未完成月任务,基本工资降一等级。
4.工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第一十六条销售顾问工资
1.前两个月基本工资保底(建议5500)。
2.两个月后建议底薪:
2200元
店长下达基本业绩任务,提其分管小组总业绩提成。
1)完成基本任务——提成2%(根据店基本任务和顾问人数平均分任务);
2)超出任务2倍——提成4%(超出基本任务至基任务2倍部分);
3)超出任务3倍——提成6%提成(超出基本任务至3倍或以上部分);
一、店基本任务8万,两个顾问,那么顾问基本任务4万,4万以内2%,4万——8万4%,8万以上6%提。
二、如只有1个销售顾问,则店长及销售顾问各4万。
4)完成当月实定的月目标,奖励现金500元;
5)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
6)连续3个月未完成月任务,底薪降一个等级;
7)顾问操作项目则手工提成按照A类调理师手工提成计算。
4.工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第一十七条技术顾问工资
1.前两个月基本工资保底(建议3500)。
2.两个月后建议底薪:
基本底薪
体验面部
体验身体
体验仪器
面部手工
身体手工
仪器手工
办卡提
客装单品
2200
6
10
5
8%
10%
5%
3.培训奖励:
1)规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核,奖励200元(项目、中医理论知识
7天,面部项目7天,养生项目14天)。
2)培训出员工上岗后三个月内业绩——提成2%
4.工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第一十八条调理技师工资
(无住宿)
薪资模式:
基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成
级别
项目数量
奖金
A
1700
70
400
B
1500
50
300
3%
实习
800
1)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
2)连续3个月未完成月任务,基本工资降一个等级!
3)当月销售冠军奖励200现金;
4)优秀员工奖200现金(评比包括:
销售、服务、技术、顾客好评)。
5)工龄奖每满一年底薪涨100元年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第一十九条足疗、盲按技师工资
足疗、中医调理项目提成
办卡提
转正
20%
5%
8%
3%
1)当月销售冠军奖励200现金;
2)优秀员工奖200现金(评比包括:
3)工龄奖每满一年底薪涨100元年度休假累计不超过48天者奖励200元。
第八章薪资核算与发放
第二十条员工工资实行月薪制,以法定货币(人民币)支付。
月标准工作日为26天(每月休息四天)。
第二十一条月考勤时间为每月第1天至最后1天为当月考勤日(每月出勤26天为满勤。
第二十二条公司每月10日发放上月薪资。
第二十三条新入职人员,自报到当日起计薪,当月以实际出勤天数为准。
第二十四条离职人员,自获批准离职后,办理完离职手续日起停薪。
第二十五条员工有下列情形,由员工本人向公司提出书面申请,经批准后结算薪资,次月发薪日一次性结清工资;
未办妥离职手续者,不得结算工资,待办妥手续后发放。
1.依法解除或终止劳动合同时。
2.离职人员。
3.因违纪被开除人员。
4.公司认可的其它事由。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
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