就业指导课学生求职者勿忽略面试后要做五件事解读Word文件下载.docx

就业指导课学生求职者勿忽略面试后要做五件事解读Word文件下载.docx

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1、以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。

公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,吸引一些社会经验不足的求职者加入,正式上班后,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉业务。

2、先花钱后赚钱的陷阱。

有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为‚某某师‛,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。

公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空。

3、虚假招聘陷阱。

一些单位到处贴一些‚招聘启事‛或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间（套办公室,挂上‚经理室‛、‚财务室‛或‚人事部‛的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者‚你已经被录用,×

月×

日来此处报到,正式上班‛。

当受骗者按指定的时间来此处‚上班‛时,才发现已是人去房空。

4、薪酬陷阱。

一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。

5、抵押陷阱。

虽然国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押。

但是,目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证。

企业在收取押金或身份证之后,便会为所欲为,求职时一定要小心。

6、试用陷阱。

一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由,炒求职者的‚鱿鱼‛。

这样一来,求职者交了培训费不说,还给老板白干了几个月。

因为在试用期内,一些老板不给报酬,理由是他提供了让你学习技术的机会,并且你在试用期期间,无可避免地损耗了工厂的原材料,没有要你赔他的损失已是不错了。

面试90%来自肢体语言

企业想通过面试了解什么?

面试是企业‚伯乐相马‛的过程,他们想‚相‛的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。

企业的考察涉及到方方面面,除了考察求职者的专业技能这些‚硬件‛外,更注重‚软件‛资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。

另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

面试中企业爱用什么招数?

目前,企业在招聘过程中,除了传统的面试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。

首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。

其次,在面试前最好做一次有针对的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。

参加面试之前要注意些什么?

面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。

大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,

与职位相匹配。

不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人是一种尊重。

女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。

对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装就应该以大方简洁为主。

此外,女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。

如何让克服紧张的感觉?

面对掌握‚生杀予夺‛权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。

对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,唯恐不被录取导致的。

告诉你一个调整方法:

面试前努力全身心放松;

面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念‚我很放松,我尽力就行了‛。

只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。

记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。

面试时如何作自我介绍?

‚自我介绍‛几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。

在真正作‚自我介绍‛时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。

你的相关能力和素质是

企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。

所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。

这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。

面试时是不是可以用一些肢体语言?

一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。

肢体语言有什么妙用?

在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。

因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节:

仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

如何写得体的简历

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出

内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:

‚组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约￥550000。

2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短,只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定

位。

如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,‚小结‛可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:

证明的,分析的,有创造力的和有组织的。

这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。

他们最讨厌错字别字。

许多人说:

‚当我发现错别字时我就会停止阅读。

‛所以,你的简历一定要认真写。

雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。

许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住,你的简历应该回答以下问题:

它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?

是否写清了你的能力?

是否写清了你要求这份工作的基础?

有东西可删除吗?

12.尽力完善你的简历直到最好。

面试中的“致命错误”

检验面试答案的标准只有一个,那就是你是否进行了理智的对话。

在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。

然而,如果我们知道面试中常见的错误是什么,知道如何避免犯错误,我们就会少走许多弯路。

因为面试时的错误常常是致命的错误。

不善于打破沉默

面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问,他在等着应试者主动打破沉默。

可是有些应试者却以沉默对沉默,你不开口,我也不开口,结果面试出现冷场。

有的应试者虽然勉强打破沉默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬。

这样的错误是致命的,一个不善于打破沉默的人,会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人,会被认为一个很难相处的人。

面试过程中的交流应该是互动的,无论是面试前还是面试中,应试者应善于寻找合适的话题打破沉默,这是一种自信的表现,也是一种能力。

与面试官‚套近乎‛

具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

一位

从某理工大学毕业生的大学生,得知有一位面试官是他大学校友,面试时,他进了门就直奔那位面试官而去,紧紧拉着对方的手喊校友。

弄得那位面试官很尴尬,其他几位面试官也面面相觑。

面试结束给这位应试者打分时,给他打出低分的竟是那位‚校

友‛。

缺少提问技巧

不善于提问。

对于求职者来说,向面试官提问本就是一种推销自己的方式,一个好的提问,会让面试官刮目相看。

可是有些应试者缺少发问的技巧,要么问一些与工作无关的愚蠢问题,要么在不该提问时突然打断面试官的话发问,要么面试前没有足够的准备,轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。

也有一些人不分场合,不看时机,提出一些对方忌讳或不好回答的问题。

如,有求职者问面试官:

‚听说贵公司经济效益下降,具体原因是什么?

‛这是一个可以在场外探讨的问题,可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。

还有一些人,在对方尚未明确表示是否录用时,便提出薪酬问题,甚至锱铢必较。

将自己包装成完美的人

说自己是最完美的人,不但没人相信,还会弄巧成拙地让人怀疑是秃子忌人说亮的人。

缺乏主见

没有明确的职业发展计划。

这种人的口头禅是:

‚你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。

‛有面试官问一求职者:

‚未来5年,您对自己的职业发展有怎样的计划?

‛求职者听了,发了半天愣,然后嗫嚅着说:

‚走一步看一步吧。

‛面试官马上在他的名字后面打了一个叉。

一个‚踩着西瓜皮,滑到哪里是哪里‛的人,是一个没有目标的人,这样的人很难有责任感和进取心,被面试官淘汰是情理之中的事。

自命不凡,目中无人

一些大学生,特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生,端着一副‚天之骄子‛的架子,却眼高手低。

他有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天。

这样的人只会让面试官讨厌——您厉害,那您就另谋高就吧。

见面就打探薪酬福利

那种一开口就问‚工资报酬多少,福利待遇如何?

‛的求职者最令面试官反感。

一位人事经理说:

‚求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不成熟的表现,求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。

‛

贬低别人抬高自己

这是所有错误中最难以