全市工资协商工作经验交流会讲话稿1Word文档格式.docx

全市工资协商工作经验交流会讲话稿1Word文档格式.docx

《全市工资协商工作经验交流会讲话稿1Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全市工资协商工作经验交流会讲话稿1Word文档格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　开展调研，找准症结。

我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：

一是职工收入偏低，工资增长缓慢。

全市职工平均工资在全省排序靠后，低于全国和全省职工平均工资，工资增长率大大低于市财政一般预算收入、工业增加值和利税增长率，职工增加工资的要求和呼声较高。

二是企业内部分配机制不合理。

工资分配的随意性较大,职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制;

三是集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。

要解决这些问题，开展扎实有效的工资集体协商是最现实、最直接、最有效的手段和形式。

　　提高认识，加强领导。

我们在积极探索，取得成效的基础上，及时把有关情况向政府领导作了汇报，引起了高度重视，在去年五月份召开的市政府与工会的第五次联席会议上，专门研究了全市的工资协商工作，下发了“**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见”，成立了全市工资集体协商工作领导组，并于7月29日召开全市工资集体协商工作推进会，确定8-9月为全市工资集体协商要约行动月。

各县区、市直局委也出台文件，成立组织，积极部署，推动了工资集体协商工作的全面开展。

　　加强培训，分类指导。

市总和县区分别聘请工资集体协商指导员，一定程度上解决了职工不敢谈、不会谈的问题;

利用多种形式，加强了对基层工会主席的辅导培训，使他们掌握了协商的方法、技巧;

印发了“关于开展工资集体协商的指导意见”和“工资集体协商工作资料汇编”，为开展协商提供指导帮助;

组织人员深入企业进行具体指导，舞阳县、源汇区、临颍县实行了机关人员分包企业和乡镇制度，有力地促进了工作的开展。

　　强化措施，稳步推进。

积极指导全市选育试点，组织召开现场会进行观摩，示范带动;

注重借力开展工作，召陵区与劳动部门和乡镇企业办联合开展工作，保证了协商任务在要约行动月中大头落地，高新区明确了五个责任主体，合力推进工资协商工作;

工作中注重一企一策，如供销社、物资局针对困难企业多的情况，进行认真排查，对不同企业合理确定协商重点,提高了协商工作的针对性。

　　落实责任，认真督查。

在工资集体协商要约行动月中，我们建立了工作目标责任制、市总领导班子成员分包县区和部室分包局委制度、周五工作汇报制度、调研督导制度、工作通报制度、工作成效考核制等六项制度，结合工作推进情况，环环相扣，认真落实了责任，并将考核情况向领导和有关单位进行了汇报和反馈，保证了协商工作的顺利有效推进。

　　通过两年的积极探索和全面推进，全市的工资协商工作取得了突出的实效：

　　通过开展工资协商，使企业职工工资得到不同程度的增长，建立了职工工资正常增长机制。

一是经济效益较好的企业，如舞阳县金大地公司、临颍县乔光纺织公司、召陵区新兴建筑公司、市直宏运集团等，职工工资的增幅在15%以上，有的甚至达到30%;

二是经济效益相对较差的企业，如市再生资源公司、源汇区永祥包装有限公司也在力所能及的情况下，为职工增长了工资;

三是对企业化管理的事业单位，如市中心血站、市第六人民医院等把职工福利作为协商重点，使职工的福利得到增长;

四是对经济特别困难的企业，如物资系统、供销系统的部分企业，根据目前的现状，把如何筹措资金，保证职工现有工资正常发放作为协商重点，改变了过去有钱就发，没钱就拖的现状。

　　通过开展工资协商，从制度上为职工工资发放提供了保证，建立了职工工资支付保证机制。

工资协议书签订后要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并要到劳动部门和上级工会备案，对不履行的可以由劳动部门和上级工会责令改正，使协议履行有了保障;

对协议书的履行情况，企业要向职代会报告，在接受部门监督的同时接受职工监督，保证了协议的全面充分履行。

召陵区兴茂钛公司建立了工资支付监督小组，监督企业按时发放工资;

源汇区上海大众公司制定了具体的规定并严格执行，保证职工工资按时足额发放;

舞阳县惠宏棉织公司每月把职工工资发放情况张榜公布，接受职工监督，收到良好效果。

　　通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了互利共赢。

开展工资集体协商，使职工的工资问题得到有效保障，积极性得到较好发挥。

召陵区永利食品有限公司通过协商，职工工资平均增长了16%，并且在休假期间每月还发500元生活费，调动了职工的积极性和创造力;

**雨润肉类北徐有限公司农民工较多，通过开展工资协商，有效稳定了职工队伍，留住了人才，呈现出人心思稳、人心思干、共促和谐的可喜势头，公司销售实现新跨越，并顺利通过了iso-2200质量体系认证。

　　通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。

一是在得到政府高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛赞誉;

二是转变了企业老板的观念，逐步认识到维护职工的利益是企业的责任，开展协商能互利共赢，从而自觉地开展工资协商;

三是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到提升，进一步增强了工会组织的凝聚力;

四是得到了新闻媒体的广泛关注，营造了良好的舆论氛围。

《**日报》《工人日报》《**工人日报》《**日报》《**晚报》等报刊都对我们的工资协商工作进行了报道，扩大了工作的社会影响力。

　　在总结成绩的同时，我们也应该清醒地看到，在工作推进中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是工资协商的质量不够高。

有的企业没有按照规范的协商程序进行;

有的企业的协议书缺乏针对性，失去了协商的意义;

有的企业只是把以前正常发放的工资重新写入协议书中，使协商工作流于形式。

二是工作推进难度较大。

在推进工资协商中没有形成推进合力;

部分非公企业老板认识还不到位，对工资协商的做法不认可;

现在已经推行的大多是企业效益好，工作相对容易开展的企业，以后的推进难度会逐步加大;

部分企业工会主席在工作推进中有畏难情绪。

三是工资协议执行的监督力度还有待加强。

有的企业虽然也协商了，但执行中缺乏监督机制，一签了之，搞形式主义。

重数量、轻质量，重签约、轻协商，重文本、轻履行的现象还普遍存在。

　　二、明确目标，形成合力，扎实推进工资集体协商工作深入开展

　　近年来，党中央、国务院和各级党委、政府围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益，做出了一系列重要指示。

开展工资集体协商是维护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施，是各级工会组织履行维护职责、服务大局工作的有效途径。

我们要进一步提高认识，抓住机遇，明确目标，推动这项工作全面深入持续开展。

今年工资集体协商工作的总体要求是“广覆盖，重质量，多形式，可持续，强宣传，聚合力”。

为了更好地推动今年的工资集体协商工作，市政府决定把9月份作为全市工资集体协商“要约行动月”。

全市各级工会要按照要求，迅速行动，推动工资集体协商工作取得新进展。

　　明确目标，推动工资集体协商工作持续开展。

去年市政府出台的《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》中提出了两年的推进目标，即20XX年全市规模以上的工业企业和具备条件的其它企业要开展工资集体协商，20XX年全市所有企业和企业化管理的事业单位要全部推行工资集体协商制度。

按照这一目标要求，我们的工作任务还很艰巨，已经开展协商的企业面临着新一轮的协商，并且协商企业的比例只是全市建会企业的83%，还有较大的协商空间。

另外乡镇、行业还有很多小型的分散的企业没有被覆盖。

因此各县区、市直有关局委要对所属企业进行认真分类排查，澄清底数。

一是对已经开展协商但工资协议到期的企业，要指导他们认真开展新一轮的协商，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

要让企业认识到工资协商不能一劳永逸，而是一个长期的、渐进的、动态的过程。

要引导企业结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

二是对还没有开展工资协商的企业，要采取措施，合力攻坚，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商工作的全覆盖。

　　突出重点，确保工资集体协商工作有效推进。

在全面推行企业工资集体协商的同时，要注意突出“三个重点”：

一是要突出非企业工资协商的重点。

根据我们掌握的情况，由于企业主的认识偏差、工会组织的作用发挥和其它方面的原因，在非公企业开展工资协商是一个重点，也是一个难点。

因此，要建立健全非公企业工会组织并切实发挥作用，为开展工资协商搭建平台，必要时可采取以上代下的办法，由XX上级工会组织协调企业开展协商;

要加大对非公企业的宣传指导力度，推动建立工资协商制度，使职工的工资水平与企业经济发展水平相适应。

二是要突出行业性工资集体协商的重点。

根据我市行业内企业规模小的实际情况，开展行业性工资集体协商，是扩大协商工作全覆盖面的有效途径。

今年7月份，全总下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》，对开展行业性工资协商提出了具体的要求。

开展行业性工资协商的重点是，行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商。

劳动定额、工时工价标准的确定，以法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成为原则，逐步建立和完善科学合理的协商共决机制。

三是要突出困难企业工资协商的重点。

在困难企业要通过协商，建立职工工资的支付保障机制和合理调整机制。

对实在没有能力增长工资的困难企业，要就现有工资水平进行协商，保证工资按时足额发放。

对于保持现有工资水平也有困难的企业，要指导建立工资的合理调整机制，取得双方的理解和支持，构建和谐稳定的劳动关系。

　　注重质量，不断提高工资协商工作水平。

据我们掌握的情况，协商质量不高是全市存在的一个普遍问题，集中体现在协商程序不规范、协商方法不灵活和协商内容缺乏针对性三个方面。

要解决这些问题，一是要进一步规范协商程序。

协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。

因此要坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。

协商前要充分进行调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并要广泛征求职工的意见和要求;

要主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;

要组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书;

形成的工资专项协议书要经职代会审议通过，使其具有法律效力，并要报上级劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。

二是要提高协商方法和技巧。

要重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，要结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。

在协商中既要敢于谈，又要善于谈，力戒把协商变成对立谈判，以创造良好的协商氛围。

三要合理确定协商内容。

在开展工资协商时，要提高协商的针对性，不能泛泛而谈，要尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性;

协商内容不能一味求高求全，要紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少多少，能落实多少就谈多少，切实