老员工介绍新人入职奖励办法Word文档格式.doc

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在职人员介绍新人入职奖励办法

1、目的

为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。

2、范围

本办法仅适用于介绍主任级以下人员的在职员工。

3、权责

3.1、管理部人事

负责对介绍人员的登记。

负责对被介绍人员的面试。

负责奖金的发放、并张榜公布。

3.2、各部门

负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定，新入职人员的素质技能的鉴定。

3.3、管理者代表

负责审批奖金申请表。

4、程序

4.1、工作流程

编制/日期

审核/日期

批准/日期

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权责部门

工作流程

相关说明

表单附件

公司在职人员

存档

审核

张榜公布

跟踪提报

档案上注明介绍人

提前告之人事

由管理部人事组招聘人员负责。

管理部人事

由管理部人事组招聘人员负责提醒。

【银升公司员工人事档案】

审核人事档案、ERP系统录入

管理者代表

根据办法审核提报数据

【介绍费申请表】

4.2、内容

3/4

4.2.1、介绍条件：

a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。

b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。

c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用。

d、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。

4.2.2、奖励条件：

介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满一个月以上并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人单位、管理部审批后发放。

入职员工在公司从业时间未满一个月就离职者或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。

4.2.3、奖励标准：

a、介绍新员工入职者，介绍费按入职者每月的出勤情况进行奖励（出勤18天以上，按80元/月/人标准；

26天以上，按100元/月/人标准），可连续奖4个月。

b、若家乡有渠道招到相应人员的在职员工，在向用人部门、管理部报备申请后，公司可以委托其外出招工。

当其可引进符合公司要求的员一次性在10人以上者，除享有以上1相关规定之待遇，同时公司可以按其出公差予以发放其外出招工期间的工资。

并补贴差旅费（交通、住宿、伙食、电话费等，按公司规定的相应标准）。

4.2.4、操作办法：

a、在职人员介绍新人入职时，介绍人需知会人事组，并由被介绍人在填写简历时在“介绍人”一栏中填写其姓名。

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b、所有新人入职前都必须经过用人单位面试考核，用人单位负责人在签部门意见时注明“同意试用”。

人事组根据用人单位提供的信息作好登记。

c、每月10日以前由人事组统计汇总奖励情况，员工签字确认。

公司审批后报财务。

对介绍人奖励情况要张榜公布。

5、相关文件

无

6、记录

序号

记录名称

记录编号

保存期限

链接

1

介绍费申请表

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3

银升公司员工人事档案