职场励志小故事和感悟Word文件下载.docx

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　　2、鸟与牛粪

　　一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。

天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。

它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。

冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。

牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!

它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。

一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。

顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!

　　这个故事的寓意是……

　　1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

　　2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

　　3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴!

　　3、兔子与乌鸦

　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。

一只小兔子看见乌鸦，就问：

“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?

”乌鸦答道：

“当然啦，为什么不呢?

”于是，兔子便坐在树下，开始休息。

突然，一只狐狸出现了。

狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。

　　4、甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：

“顺便送一盒火柴吧。

”店员没给。

　　乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：

“便宜一毛吧。

”最后，他用这一毛买一盒火柴。

　　这是最简单的心理边际效应。

第一种：

店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没

　　赚钱。

赚钱感觉指数为1。

第二种：

店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。

当然心理倾

　　向第二种了。

同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，

　　就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。

　　这个故事告诉我们，变换一种方式往往能起到意想不到的效果!

通常很多事情换一种做法结果就不同了。

人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。

　　一、细节即是修养

　　20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。

这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。

经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

　　副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：

“那个青年胜在哪里呢?

他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。

”

　　总经理告诉他：

“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。

但他有很多东西更可贵。

他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。

当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。

进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。

　　总经理顿了顿，接着说：

“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;

当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。

在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。

　　人生感悟：

　　“泰山不拒细壤，故能成其高;

江海不择细流，故能就其深。

”诺贝尔曾经说过：

“要想获得成功，应当事事从小处着手。

”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。

一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

　　二、坚持到最后才是胜利

　　一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

　　工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

　　青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。

于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。

　　青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。

可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。

当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。

主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。

年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

　　青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。

他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。

当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。

他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：

“请你把盒子打开。

　　青年于是打开了盒子里面竟然是两个玻璃罐：

一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。

年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。

主管接着对他说：

“请你把咖啡冲上。

”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：

“我不干了!

　　此时，主管摇了摇头，对青年说：

“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。

刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。

你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。

因此，对不起，您不能在这里工作了。

　　“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。

”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。

但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。

当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。

　　三、勤苦才是大智慧

　　有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。

他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。

哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。

弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

　　一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。

弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。

于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。

车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：

“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。

　　客人听到这话，放心地走了。

哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。

这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：

“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!

　　哥哥却笑了笑说：

“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。

　　第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥，并对他说：

“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。

我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?

　　哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;

而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

　　纳西族有这样一句谚语：

“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。

”勤劳这种美德是永远不过时的。

哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪明，勤奋才是大智慧。

　　四、至关重要的蝴蝶效应

　　美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。

然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?

　　刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特面试成功的机率很小。

当福特敲门走进董事长办公室的时候，发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。

　　当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：

“很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。

”此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。

而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。

　　福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家威廉詹姆士所说：

“播下一个行动，你将收获一种习惯;

播下一种习惯，你将收获一种性格;

播下一种性格，你将收获一种命运。

　　蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。

对于这个效应最常见的阐述是：

“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。

　　可见，小事恰恰具有最巨大的力量，我们平时的一言一行都有可能影响一生。

在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。

　　五、请坐下来谈话

　　一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。

最后的面试由总经理亲自把关：

面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

　　面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

　　第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。

总经理轻声对他说：

“你好，请坐。

”应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。

”总经理再次微笑着对他说。

他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：

“没关系，我就站着吧!

　　第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：

“不用不用，我站着就行!

　　第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。

总经理的第一句话同样是：

”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：

“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?

”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：

“当然可以。

　　面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：

我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。

　　独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。

故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。