XX公司管理层级设计(改)Word格式.docx
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副总经理
B层中层
总监B3
3
执行总监、区域总监、专业总监、财务总监、运营总监
高级主管B2
2
部门负责人、总经理助理
主管B1
1
区域专业小组副职
C层基层
专员C3
专员及主管储备干部
助理C2
专员助理
文员C1
基础行政事务
5．管理层级认定方式
5.1年度级别认定
5.1.1基层：
每年3月份以全年绩效考核成绩为认定标准，进行小组认定，符合晋级条件的，职务级别晋升一级，至C3级封顶，原则逐级晋升不能跨级。
5.1.2中高层：
每年3月以全年绩效考核成绩为认定标准，进行小组认定，原则考核合格，任职职务等级保留，绩效考核成绩低于70%，任职职务等级降低一级。
5.2管理职务竞聘
根据公司年度工作计划及组织架构调整具体工作需要，出现管理职务空缺或新增的，由人事发布空缺岗位需求通知，员工可根据“任职要求细则”，条件符合者，可参与竞聘。
对于空缺岗位，认定小组首先应考虑内部竞聘，内部竞聘无法解决岗位需求时，应进行外部招聘。
6.认定标准
6.1管理职务内部竞聘
6.1.1原则
6.1.1.1遵守公司规章制度，无记过处分或造成公司利益受损现象出现。
6.1.1.2能够满足岗位职责要求，完成本职工作。
6.1.1.3管理职务竞聘的条件为竞聘岗位出现空缺或新增。
6.1.1.4业务人员有资格参与管理职务竞聘，具体如下：
咨询师二级以上，可参与中层B1、B2职务竞聘；
高级咨询师二级以上，可参加中层B3、A1职务竞聘；
咨询设计师，可参加高层A2职务竞聘；
6.1.1.5业务职称与管理职务的竞聘转换关系：
业务人员→与之前业务相关的管理职务：
竞聘成功后，业务职称补贴和管理职务补贴同时享受；
业务人员→行政管理职务：
竞聘成功后，撤销业务职称补贴，仅享受管理职务补贴；
行政人员→业务相关的管理职务：
竞聘成功后，撤销管理职务补贴，参与业务职称评定；
行政人员→行政管理职务：
竞聘成功后，享受相应管理职务补贴；
6.1.1.6管理职务竞聘，原则上不可越级竞聘。
6.1.2标准（参照《海天缘行政管理层级任职要求细则》）
6.2管理职务外部招聘标准
6.2.1基层（C层）
6.2.1.1文员C1
①专科：
本岗位工作经验1年以上。
②本科：
岗位相关专业毕业。
6.2.1.2助理C2
岗位相关专业毕业，且本岗位工作经验1年以上。
岗位相关专业毕业，且本岗位工作经验半年以上。
6.2.1.3专员C3
岗位相关专业毕业，且本岗位工作经验2年以上。
或非本专业毕业，本岗位工作经验3年以上。
6.2.2中层（B层）
6.2.2.1主管B1
岗位相关专业毕业，且本岗位工作经验3年以上，同时拥有初级岗位资格证书。
岗位相关专业毕业，2年以上本岗位工作经验。
或非本专业毕业，且本岗位工作经验3年以上。
③硕士：
6.2.2.2高级主管（B2）
本科以上：
岗位相关专业毕业，3年以上本岗位工作经验，拥有初级相关职称或资格证书。
6.2.2.3总监（B3）
岗位相关专业毕业，4年以上本岗位工作经验，拥有中级相关职称或资格证书。
6.2.3高层（A层）
6.2.3.1副总经理（A1）
岗位相关专业毕业,5年以上本岗位工作经验，拥有高级相关职称或资格证书，试用期合格后正式上任。
6.2.3.2总经理（A2）
岗位相关专业毕业，15年以上本行业工作经验，拥有高级管理资格证书，具备8年以上企业治理经验，试用期合格后正式上任。
7.执行
7.1降级
员工出现以下任一情况，经认定管理职务降低一级：
7.1.1年度绩效考核成绩低于70%不合格者；
7.1.2两次记过处分或一次记大过处分者；
7.1.3对公司经济利益造成重大损失者；
7.1.4发生严重影响公司声誉事件；
7.1.5发生严重违反公司制度事件；
7.1.6存在欺骗公司行为或因个人利益故意隐瞒真实信息者。
7.2调岗
7.2.1公司平调：
由于公司需求，将员工从一个岗位转到另一个岗位，管理职务级别保持不变，对应层级待遇也保持不变。
7.2.2员工申请调岗：
因个人意愿，申请调整工作岗位，申请经审批后，进行岗位调动，原管理职务及职务待遇撤销，职务层级由认定小组从新认定。
7.3认定时间
年度级别认定每年3月份进行，管理职务竞聘根据岗位空缺不定期进行。
7.4认定流程
7.4.1年度级别认定：
每年3月份由综合办公室组织认定小组进行认定；
7.4.2管理职务竞聘：
公司岗位出现空缺后，由人事发布竞岗通知，认定流程具体参照竞岗通知流程，认定结束后，认定结果公示一周，无异议按认定结果执行；
7.4.3调岗：
参照公司原有调岗流程进行；
7.4.4员工竞岗申请未获得部门负责人批准的，员工如存在异议，可直接向认定小组提出申诉，由评定小组进行协调。
8．职称认定组
8.1成员
组长：
总经理；
副组长：
执行总监及相关主管负责人
组员：
人事主管，行政主管。
8.2职责
组长：
负责主持认定全面工作；
组织认定具体工作；
人事主管：
负责人员档案及日常表现材料组织；
行政部负责人：
负责人员制度遵守情况材料提供。
9．本办法由综合办公室负责解释。
10．本办法自发布之日起执行。
附件1
竞聘申请表
姓名
性别
出生年月
现所在部门
现任职位
入职时间
竞聘部门
竞聘职位
竞聘理由
竞聘概述
现所在部门意见
日期：
人事意见
执行总监意见
总经理意见
声明：
上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。
签字：
年月日
天津***有限责任公司
附件2
管理职务竞聘认定表
姓名
部门及岗位
现属层级
入司时间
竞聘岗位
竞聘层级
竞聘条件、竞聘理由
（本人填写）
是否符合《海天缘行政管理层级任职要求细则》的竞聘条件？
本人签字：
年月日
评审结果
岗位职责考评：
分
管理能力考评：
综合素质考评：
综合得分：
分（60分为合格、60分以上择优录取）
认定意见：
评分人签字：
人事意见：
日常表现、参加培训：
分签字：
行政意见：
遵守公司制度情况：
分签字：
特殊说明：
评审组长
意见
签字：
日期：
批示
签字：
日期：
天津***有限责任公司
附件3
年度职务级别认定表
部门
岗位
现层级
预认定层级
评
审
结
果
态度考评：
分（*C层人员认定需填写）
素质考评：
（*C层人员认定需填写）综合得分：
分（60分为合格、80分以上可晋级）
（晋级、留级、降级）
签字：
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