有位才有为辩论词Word下载.doc

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2）“位”让我们拥有了相应的社会资源，可以更好的有所作为。

3）“位”能激发人的潜能，让人们可以为之前所不能为，不断进步。

4、二辩提问问题：

拿一节电池，问“请问对方一辩（或者二辩），这是一节电量充足的新电池，如果我把它放在MP3里，是不是能让我的MP3放音乐？

”

对方回答：

是的。

“再请问对方辩友，如果我把这截电池放到收音机里，是不是能用收音机听广播？

“可见电池放进电器里，就能为电器提供电源。

然而它现在在我手上，却毫无作用，这又是为什么呢？

。

……

不论对方怎么瞎扯，回答他：

“对方辩友无法否认，只有把电池放到合适的电池槽里，它才会成为机器的动力核心；

否则它就无法发挥作用。

同样，每个人都有属于自己的舞台，只有踏上了这个平台，才可将我们的能力转化成作为，所以有位才有为！

”不等对方说话，直接说，“下一个问题，请问对方一辩（或者二辩），如果不是拥有特区之位,深圳能迅速发展成中国南海之滨的一颗明珠吗?

“对方辩友其实回避了我们的问题，其实正是由于得到了特区这个平台，深圳才能拥有丰富的发展资源，招商引资，最终一跃成为中国南方城市中的佼佼者。

再请问对方辩友：

当年如果没有超级女声这样一个平台，李宇春能不能一炮走红，产生今天这样大的影响力？

“正是因为依托了超级女声这个大舞台，成为其中的一员，李宇春才能在事业上获得如此大的成功。

如果没有超女给她的这个“位”，她恐怕现在还是默默无闻的酒吧驻唱歌手。

5、对辩问题

1）古人云：

“名不正则言不顺，而言不顺则事不可为”。

不正说明了有位，才能有所作为吗？

古有汉武帝刘彻集全国之兵抗击匈奴，使匈奴20年不敢南下。

今有温家宝总理4万亿元救市、抗震救灾。

当处在一定的平台上时，处于一定的“位的”，我们就能获取、调动更多的社会资源，为其所用。

而不至于临渊羡鱼。

2）位能引导、激发和促进人的才能的发展。

每个人都有一定的潜能，只是他们一直处在潜水状态，当一个人的处在合适的“位”时，他的潜能就会被激发出来，纵观我国历届的领导人，不难发现一个这样的问题：

大多的领导人出生工学。

3）如果林肯不在总统之位，他有资格废除奴隶制吗？

林肯就任总统前的种种工作没有获得实际效果呀!

如果林肯没有总统这个位,他的废除奴隶制的理想只能是空中楼阁。

4）张学良和杨虎城如果不是在东北军和西北军将领的位置上，也不可能发动西安事变，没有西安事变促进第二次国共合作，中国的历史将是另一个样子。

张学良是继承他父亲的位置。

这不正说明“有位才有为”吗？

6、自由辩论：

1）如果真像对方辩友所说：

有为才有位，那么毛遂为何还要自荐？

2）詹天佑曾说过：

“官不可作，又不可无。

”这句话的意思是：

没有朝廷给予你的一个官职，就没有地位，没有人把重要的事给你做。

3）为什么会有人跳槽，就是他们发现不在合适自己的位置上无法发挥自己的才能，无法有所作为。

所以他们要寻找更合适自己的位置，正所谓“有位才有为”。

4）为什么会有猎头公司的存在，就是因为有位才有为，对于企业和个人来说，找到合适的位置都是非常重要的。

这样可以实现资源优化配置。

5）为什么要开广交会，不就是要给厂家展示自己的机会和平台，让厂家们能在这个平台上有所作为，推销自己吗？

6）龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺，即使是龙是虎，在没有找到适合自己位置的时候，照样不能有所作为，这难道没有证明有位才有为吗？

7）没有位，杜甫“穷年忧黎元，叹息肠内热”，空有一腔热血，却报国无门；

没有位，辛弃疾文功武略风流倜傥，却只能是“栏杆拍遍，无人会，登临意”，请缨无路。

这不正说明有位对于有为不可替代的决定作用吗？

8）李鹏原来是学电力的，最后担任国务院总理，管理国家大事。

国务院总理这个“位”让他发挥出自己的管理潜能，取得了更大的成就。

9）孔子为何只能在诸侯国之间却屡屡碰壁，经世济国的理想无法实现？

贾谊和王勃少年英姿、满腹经纶，为何只能怀才不遇，抑郁而终？

都是因为他们没有位，因而不能展现才华，实现理想，不能有所作为呀！

7、反驳对方：

1）人们做工作做得好了就会晋升：

一个人有才能，在某个位置上的时候限制了它才能的发挥，实现不了他的抱负，所以才会有晋升，让他在不断地上升的过程中寻找适合的位，并在这个位的基础上提升它的才能。

当他的位限制了他的为的发展的时候，就会走向更高的位。

2）对方说候总（或者说某个名人）说：

有为才有位。

我想请问对方辩友，为什么会知道候总这句话，正是因为候总成为了超高压公司的总经理，在这个位置上，才能发挥他的影响力，使得他的想法被我们所知道，这不正说明“有位才有为”吗？

试问，若候总没有这个位置，他说的话又怎么会被大家知晓呢？

3）招聘时任人唯贤：

有才能不等于有作为。

大家在应聘时展现自己的最好的一面，就是为了寻找合适的位置去有所作为。

而招聘方也是为了找到适合自己岗位的人来让他们在这个岗位上发挥才华。

如果应聘者的特质不符合招聘需求，再优秀也不会被录用。