医院党建工作如何贯彻三严三实与医院副院长三严三实个人对照检查材料汇编Word格式文档下载.docx

医院党建工作如何贯彻三严三实与医院副院长三严三实个人对照检查材料汇编Word格式文档下载.docx

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重要意义；

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D26文献标志码：

A文章编号：

1003-949x（2017）-02-0037-022017年3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时指出：

作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。

习近平总书记关于三严三实的重要论述言简意赅、内涵丰富，既是对修身、齐家、治国平天下之传统文化的继承发展，又是对党员干部作风建设，为人民服务工作的基本要求。

当前，必须要在医院党建工作中贯彻三严三实，坚持将三严三实作为根本，唯有如此，才能形成风清气正的良好环境，促进医院工作全面发展。

一、以学习教育为动力，打造以三严三实为武装的学习型党组织医院在党建工作中，必须要求党员同志在思想上、行动上切实按照中共中央相关文件的精神，认真系统学习马克思主义理论以及习近平同志系列重要讲话精神，学习国家关于医疗卫生事业改革的相关内容，实现理论水平的提升和综合素质的提高，积极开展三严三实教育实践活动，使党员同志自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，不断增强党员同志的学习能力、创新能力和服务能力，形成良好的学习氛围，以学习力的提高来促进医院各项事业的发展。

（一）做好党员学习机制俗话说：

没有规则，不成方圆。

良好的学习机制可以形成党员学习的良好氛围，让党员同志认清自身存在的不实情形，并通过学习进行改进。

基于此，医院党建工作必须着力于建构以党总支为核心的支部、支委会、党小组的学习教育制度，实现学习教育制度的常规化、科学化。

同时，实施医院党委领导讲党课的制度，深入开展以三严三实为主题的教育实践活动，通过思想理论的学习来提高作风建设的效能。

此外，还要开展以医务人员现实工作表现为指标的民主测评活动，实现学习与评价的相结合，促进三严三实学习活动的内化于心、外化于行。

（二）做细党员教育模式开展对党员的三严三实教育实践活动，必须要以合适的载体作为支撑。

过去，党员教育活动一般以全院全员大会的形式来开展，然而，鉴于医务工作的特殊性，此种教育方式存在较大的缺陷。

基于此，要进行党员教育活动的创新，以院周会、晨会、职能科室联席会、科主任例会、支部书记例会、护士长例会等为载体，发挥例会在党员教育中的主导作用，使例会不能能够做过工作安排，还能成为引导党员思想进步的有效载体。

同时，为了更好地增强党员教育的实效性，还可以采用集中学习、座谈讨论、走出去、请进来的多种形式，推动学习活动形式与内容的有效结合，实现教育活动的动态化、多样化。

（三）做实舆论宣传引导以正确的舆论引导人是推进党建工作的重要原则，在网络信息社会场域下，必须发挥网络信息资源在舆论引导中的关键作用。

基于此，必须注重舆论环境建设，积极拓宽三严三实教育实践活动的渠道，通过医院网站、QQ群、微信群等等新媒介来营造良好的舆论氛围，积极宣传习近平同志系列讲话精神、医院党建制度、党建文件和党建工作小知识，使党员同志能够及时了解党建发展的理论和实践动态，拓展党员同志的理论视野。

同时，还要注重医院内部文化环境的建设，开辟一系列三严三实专题教育活动的专栏，开展榜样宣传，促进教育活动真正入耳、入脑、入心，达成点亮一盏灯，照亮一大片舆论宣传引导效果。

二、以队伍建设为抓手，打造富于凝聚力和向心力的先进性组织马克思指出：

人是生产力各要素中作为活跃的能动的要素。

医院党建工作就是要激活医院职工的工作热情、创造动力和业务活力。

在深化医疗事业改革的大背景下，必须以队伍建设为抓手，由于是医院领导干部队伍建设，俗话说：

火车跑得快，全靠车头带。

加强领导干部队伍建设，就是要确保领导干部率先做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实之三严三实的基本要求，并致力于提高医院管理的科学化、规范化水平，最大限度地凸显先进性党组织的引导力、凝聚力和向心力。

（一）以理想信念建设为先导习近平总书记关于三严三实的重要论述始于严以修身，终于做人要实。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

归结而言，就是要强化党员干部的理想信念。

习近平同志指出：

理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。

对此，必须将理想信念建设作为先导，不断增强党员干部的宗旨观念、服务观念和服务中国特色社会主义事业的理想信念。

（二）以班子作风建设为核心党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命，作为党的建设的重要组成部分，作风建设历来是党十分重视和强调的。

十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视党的作风建设，在开展群众路线教育实践活动中，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。

当前开展的三严三实专题教育活动，同样聚焦于作风建设，尤其是领导班子的作风建设。

基于此，医院党建工作必须以班子作风建设为核心，把中央和省、市委各项规定要求不折不扣地落到实处，要求领导干部主动担责、主动担事，立说立行、从紧从快，坚持实干兴院，自觉做到对事业尽心对工作尽力、对岗位尽责。

唯有如此，才能在医院事业发展中形成求真务实、真抓实干的优良风气。

（三）以民主集中制为原则三严三实要求在权利使用上严以用权，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

然而，对照当前医院领导负责制的制度，权力集中在医院主要领导的身上，这也是一些医院发生贪污腐败案件的重要推进。

基于此，在医院党建工作中，必须严格按照我党民主集中制的原则，严格执行党委议事规则和决策程序，不断完善医院重大事务的决策机制，以领导班子一人一票制的方式来决定医院发展的重大决策事项。

同时，充分保证医院职工的知情权和监督权，实现医务的公开化、透明化，推进医院管理的科学化和民主化。

三、以文化建设为主旨，打造富于竞争力和创造力的发展性组织文化是医院的灵魂，是医院在历史发展中传承而来的宝贵精神财富。

自古以来，我国医务工作者便形成了以人为本、医乃仁术、天人合

一、调和致中、大医精诚的医疗文化基因，彰显了医院的精神意旨和人文风格，是医院精神风貌、价值传统、人文环境的集中体现。

当前，我国积极培育和践行社会主义核心价值观，致力于培育新型的文化观、文明观。

对此，在医院党建工作贯彻三严三实实践活动中，必须积极弘扬厚德、尚道、敬业、自强的医院文化，推动医院文化建设，打造富于竞争力和创造力的发展性组织，不断增强医院的软实力。

（一）用先进文化激发精气神推动医院文化建设，必须做好文化建设的方案设计，制定一系列的文化建设机制和制度，比如《医院服务规范》《工作人员行为准则》，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神和大医精诚、生命至上的医疗行业核心价值观念，通过报告会、培训会、研讨会等形式，精心组织开展医院先进文化建设年的主题活动，努力建设医院先进文化，以先进文化促进人的素质的全面提升，形成推动发展的内在动力；

以文化建设促进医疗环境的有效改善，营造以人为本、以病人为中心的医疗卫生服务环境，激活医院职工的精气神，创建富于竞争力的党组织。

（二）用先进文化激励干事创业谋事要实、创业要实、做人要实是对党员同志干事创业的基本要求。

在医院文化建设的实践中，必须着力于解决如何建构先进文化以促进党员同志干事创业动力，使党员同志能够脚踏实地、真抓实干，不好高骛远，不脱离实际，做老实人、说老实话、干老实事。

对此，必须组织开展人才建设发展规划、学科建设与目标管理、临床路径管理等工作，通过这些工作来厚实干事创业的基础，建立良好的机制、赢得组织的人心、促进组织的和谐发展，并将先进的文化理念融入到党建工作和实际工作的每一个环节，文化与医疗、文化与管理工作的共振效应。

四、结语总之，三严三实要求党员干部不断加强学习，坚定信念，自觉抵制各种不良思想的腐朽，提高党性修养水平；

明白权源于民，亦只能用于民；

心中有戒，任何时候都不能以公权谋私利；

工作上要从实际出发，不唯上不唯书只唯实，创造出经得起考验的实绩，清清白白做人，老老实实做事。

对此，在医院党建工作中，必须做到将三严三实深入贯彻的工作，坚持以学习教育为动力，以队伍建设为抓手，以文化建设为核心，打造富于凝聚力向心力的先进性组织，实现医院党的作风建设取得新成果，事业改革推向新台阶。

医院副院长三严三实个人对照检查材料

医疗卫生工作关系国计民生，关系千家万户的健康幸福，承担着群众生命之托的神圣职责。

回顾总结近年来的工作，医院坚持以病人为中心的服务宗旨和先进理念，秉承“诚信，创新，科学，奉献”的院训，规划了“奋力打造国内知名，省内先进，区域一流的现代化三级甲等综合医院”的愿景和目标。

我们要清醒地看到改革发展中存在的问题，要在认清突出问题中自省，树立问题意识，坚持问题导向，列出“不严不实”的表现清单，在对照反观中明确应该做的和不能做的。

中央强调的“三个着力解决”的问题，在医院各级干部中都不同程度地存在，有些问题还比较突出。

一是在责任担当方面，有些干部思想境界不高，事业心、责任感不强，面对发展新常态和艰巨繁重的改革发展任务，缺乏主动为医院分忧解难的责任担当，等靠依赖思想严重，开拓创新精神不足。

困难和压力面前，强调客观理由多，分析自身原因少，束手无策，无所作为，安于现状，不思进取，缺乏克难攻坚、逆势突破的信心决心和坚决有力的工作举措。

有的干部对改革认识不到位，在涉及自身利益的问题上，大局意识不强。

二是在党性修养方面，有的干部理想信念不够坚定，法纪观念、规矩意识淡薄，有章不循、有规不依。

有的干部组织纪律观念不强，该请示的不请示，该汇报的不汇报，甚至隐报瞒报。

有的一味迎合上级喜好，热衷于搞形式主义、花拳绣腿，工作华而不实。

有的干部表里不一，当面一套，背后一套，耍“两面派”、当“两面人”。

三是在能力素质方面，有些干部学习力、创新力不强，对国家医改政策、医疗产业发展新趋势等方面的知识学习掌握不够。

与互联网、大数据、信息化时代的要求相比，思想观念还停留在“过去时”，习惯于用传统思维和惯性方式管理科室，思考问题层次不高、眼界不宽、创新不够，致使一些制约发展的问题难以突破。

四是在工作落实方面，有的科室和干部对待医院决策部署说得多、做得少，工作落实停留在口头和文件上;

有的搞选择性落实、象征性落实，合意的就执行，不合意地就不落实;

有些工作有部署、无落实，有安排、无回音;

有的科室和干部本位主义思想严重，缺乏全局意识，科室之间协同作用发挥不好。

五是在科室管理方面，有些管理制度落实不到位，管理存在漏洞和薄弱环节。

六是在作风建设方面，虽然“四风”问题得到遏制，但“树倒根还在”，“四风”问题的病原体没有根除。

有的干部对从严治党的新常态感到不适应，心里头抱怨、行动上消极;

有些同志仅仅停留在“不敢”上，还没有形成“不想”的高度自觉;

有的干部思想上刻苦、工作上吃苦的精神有所弱化。

以上，只是点出一些不严不实的问题。

具体到某个科室某个部门，表现各不一样。

深入践行“三严三实”要求，为医院发展履职尽责我院创甲成功后，各项工作进展顺利，呈现良好的发展势头，但我们要进一步正视问题，校准目标，把准方向，突出重点，促进医院健康快速发展，要坚决贯彻“三