神东安全文化知识竞赛试题及参考答案Word格式.docx

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八、神东安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？

机制篇

9、安全文化体系的核心部份是什么？

安全文化理念（和愿景）。

10、《神东安全文化典型案例》内容分哪几部份？

经验篇和故事篇。

第二轮：

连线题

一、“意识篇”的“四观”对应的“四心”

①带着情感抓安全——C爱心

②我的责任我担当——B诚恳

③一切事故皆可预防——D用心

④坚持做正确的事——A恒心

二、水的“三力”对应的安全文化“三力”

①无形之力——B理念的感染力

②汇聚之力——C行为的同化力

③持久之力——A机制的渗透力

3、神东的安全文化形成了四大特质对应的神东安全管理四个方面取得的成绩

①以人为本——D理念引领

②风险预控——A体系构建

③无人则安——B科技创新

④向零奋进——C目标引航

4、神东针对安全管理进程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的四项安全意识

①严管与厚爱——A管理观

②被动与主动——C执行观

③治标与治本——D预控观

④传承与创新——B创新观

五、公司安全文化建设“三年计划”对应的主题

①2014年——B宣贯认同年

②2015年——C实践融入年

③2016年——A巩固提升年

六、水的“四性”对应的安全管理“四性”

①柔的修养——A管理的科学性

②进的追求——B执行的自主性

③清的品性——D预控的超前性

④奔的精神——C创新的持续性

7、四大机制对应的“四观”

①科技兴安——A创新观

②体系管安——C预控观

③全员保安——B执行观

④气氛促安——D管理观

八、公司安全文化建设中相关部门对应的职责

①安监局——E日常工作

②企业文化部——C业务指导

③工会工作部——D群众安全

④人力资源部——A培训教育

⑤生产管理部——B班组建设

九、神东安全文化体系各部份对应的地位和作用

①内涵篇——B大体特质

②核心篇——A最高指导

③意识篇——D价值判断

④行为篇——E正确引导

⑤机制篇——C落地通道

10、神东安全文化体系各部份对应的功能

①内涵篇——A源泉

②核心篇——B灵魂

③意识篇——C方向

④行为篇——D规范

⑤机制篇——E路径

第三轮：

选择题

1、下列不属于神东“五个一”的安全管理经验的是：

（F）

A.一个理念B.一条道路C.一种模式D.一套体系

E.一支队伍F.一种文化

2、下面不属于神东安全文化形成的四大特质是：

（B）

A、以人为本B、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进

3、下面不属于神东安全理念内容的是：

（A）

A、生命无价B、生命至上C、安全为天D、无人则安

E、零事故生产

4、安全吉祥物——平安宝宝的主要设计元素是：

（ABC）

A、水滴B、爱心C、神东蓝D、安全帽

五、下面不属于神东安全管理进程中四组矛盾的是：

A、严管与厚爱B、结果与进程C、被动与主动D、治标与治本E、传承与创新

6、操作层安全行为准则是：

（ABD）

A、从严B、从精C、从细D、从优

7、下面哪一项不属于《神东煤炭集团公司安全文化建设指导意见》明确的内容：

（E）

A、建设思路B、建设目标C、建设原则D、建设计划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制

八、平安宝宝的应用形式主要有：

（ABCD）

A、电子形象（APP客户端）B、卡通视频形象C、实物

D、平面形象

9、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”的是：

（D）

A、安全培训不到位，工人有权不入井

B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗

C、安全管理有漏洞，工人有权提建议

D、跟班领导不入井，工人有权不入井

10、全员保安的办法和途径主要有：

A、健全安全生产责任制B、强化业务保安责任

C、增强员工安全培训D、开展安全文化建设

二、小组必答题（规则：

比赛分两轮，共20题，每轮10题，均为判断解释题，两轮别离由小组成员和指定助力队员主答，其它队员能够补充，每题10分，答题时刻30秒，判断正误并说明理由得分，答错或不完整不得分。

一、对神东来讲，安全文化就是企业文化。

（×

解释：

安全文化是重要的子文化。

二、神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方式。

是随着安全生产的进展慢慢形成的，专门是2000年以来，随着质量、安全、环境等体系的引入慢慢开始实践，通过本安体系的正式应用而形成。

3、神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”表现了“生命至上、安全为天”的安全理念。

（√）

这句话符合神东安全管理的实际，也符合安全第一的方针。

4、神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。

“四大”特质就是神东的安全管理的大体经验，是神东安全文化的源泉。

五、神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理的经验和优势。

是神东安全管理需要提升的方面。

六、“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。

既要求通过自动化、信息化减少用人，又要求提高人员素质。

7、神东矿工安全生产十项权利和十项义务涵盖煤矿工人的所有权利和义务。

涵盖主要权利和义务，同时具有引导、启发作用。

八、本安体系实质上就是本安信息系统。

本安信息系统是本安运行的一个信息平台和载体。

九、神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。

是神东安全管理的经验和优势。

10、安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。

通过强化安全意识，增进安全行为，最终达到安全生产。

一、安全文化建设属于一项党群工作。

企业管理工作，是项“一把手”工程。

二、“带着情感抓安全”就是要求不能对员工进行安全惩罚。

正反两面教育，惩罚要让职工理解并吸取教训。

3、神东安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。

不是制度，是安全管理工作基础，必需与相关工作结合起来发挥作用。

4、“我的责任我担当”中的责任是指安全责任。

职位职责

五、决策层安全行为准则是“善谋、善察、善断”。

“善察、善谋、善断”

六、企业文化部是安全文化建设的主管部门。

安监局

7、安全文化建设工作的重点是机关管理部门。

基层一线

八、神东安全文化中的“执行观”是“坚持做正确的事”。

“我的责任我担当”

九、安全文化别离纳入本安体系和企业文化考核有重复。

一方面考核角度不同，另一方面要表现安全生产齐抓共管的要求。

10、“零事故生产”是咱们目前安全生产的考核指标。

奋斗目标或追求理念。

三、助力题（规则：

比赛为一轮，共10题，每题20分，答题时刻60秒，参赛队在给定的题目中任选一题，小组成员或助力队员当选出一人主答，其它队员可补充，说出大体观点得10分，能够进一步展开论述且观点正确再得10分，答错或不答不得分，得分由仲裁组肯定。

每一个题目只能选择一次。

一、请说明安全文化与本安体系的关系？

要点：

（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的大体理念；

（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、增进，本安体系增进安全文化的落地。

二、你是如何理解“无人则安”理念的？

（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；

（2）别离通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。

3、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？

（1）实际上是三句话表现了三个层次安全生产原则；

（2）“生命至上安全为天”是大体原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。

4、请说明安全文化与企业文化的关系

（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；

（2）安全文化是企业文化组成部份，必需纳入企业文化的宣贯、实践和考核当中。

五、你是如何理解神东安全愿景——“安全神东幸福矿工”的？

（1）幸福是追求，安尽是保障；

（2）对煤矿来讲安尽是最大的幸福。

六、你如何理解“我的责任我担当”这句话？

（1）人人在自己的职位上尽自己的职责；

（2）每一个层面要扮演好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。

7、请说明安全文化与班组建设的关系

（1）班组建设是安全文化落实到基层的大体载体；

（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必需遵循安全文化理念体系。

八、你如何理解“严+爱=认同，严-爱=抵触”？

（1）有效管理必需宽严并济，没有爱的严必然致使抵触；

（2）严管源于厚爱，要“带着情感抓安全”。

九、你如何理解“坚持做正确的事”这句话？

（1）这是神东安全文化体系“意识篇”中的“创新观”；

（2）创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持下去。

10、请说明吉祥物名为“平安宝宝”的寓意。

（1）“平安宝宝”是神东安全文化的形象代言；

（2）它由水滴、爱心、神东蓝等大体元素组成，寓意着神东安全文化的“水哲学”思想和以人为本的理念。

11、请说明安全文化与群众安全工作的关系。

（1）群众安全工作是安全管理的组成部份，是安全文化建设的重要载体；

（2）群众安全工作必需在安全文化建设工作的整体计划下开展工作，并符合安全文化的大体理念和方式。

1二、请说明安全文化与安全管理工作的关系。

（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；

（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；

（3）安全文化建设是成立安全管理长效机制的根本要求。

13、请说明神东安全文化建设工作的必要性。

（1）总结、提炼、固化神东30连年安全管理工作大体经验的需要；

（2）纠合法前安全管理工作中不合理的思想观点、工作方式的需要；

（3）本安体系全面推动的需要；

（4）深化企业文化建设的需要；

（5）安全进展的需要。

14、神东“向零奋进”的追求体此刻哪些方面？

（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；

（2）人员零违章、设备零缺点、环节零隐患、管理零漏洞。

1五、你如何理解“带着情感抓安全”这句话？

（1）这是神东安全文化意识篇中的管理观；

（2）严管源于厚爱；

（3）安全管理要宽严并济。

四、抢答题（规则：

比赛分两轮，共20题，每轮10题，每题10分，答题时刻30秒，由小组成员做答，答对加分，答错扣相应分。

如选手在主持人在未读完整个题干时抢答，要在5秒内补充完整题干后再作答，如补充不正确视为答错，扣除相应分数。

1、神东安全文化的四大特质是什么？

以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。

二、神东通过打造哪些平台来形成安全文化建设工作的有形载体？

培