2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编.docx

2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编.docx

《2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话稿和在重点项目集中签约暨招商引资工作推进大会讲话稿合编

2021年在集团公司干部履职廉洁谈话暨案件警示教育专题会议讲话

　　同志们：

　　自xxxx年以来，我们党的总书记每年都在中央纪委全会上讲话，表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。

xxxxx在xxxx年的中央政治局第一次集体学习时指出：

要管住金融机构、金融监管部门主要负责人和各级管理人员，加强对他们的教育监督管理，加强金融领域反腐败力度。

　　近期，xx公司、集团公司在全系统开展“廉洁xx、清风中华”宣传教育活动，目的也是要营造一个风清气正的干部履职氛围。

今天，分公司室经理以上干部、各中支部门级以上干部、四级机构负责人都来参会了，大家都是领导干部，xx分公司的未来和广大员工的福祉都身系各位，但同时大家也都身处惩治腐败的“靶心”。

“廉洁方能聚人、律己方能服人、身正方能带人、无私方能感人”，我想我们要借此次谈话以及系列廉政建设活动，进一步增强各级班子的向心力和凝聚力，增强各级干部的战斗力，延续今年良好的发展开局和形势，以昂扬的斗志投入到下半年的工作中，为完成全年各项任务目标提供坚强的思想和组织保障。

　　下面，我结合上级公司党委要求以及公司发展的实际，讲三点意见：

　　一、要高站位把握履职廉洁的意义

　　干部履职廉洁既是落实中央及上级公司党委的要求，也是事关个人前途、人心向背乃至公司兴衰的根本，对保障公司持续、稳定、健康发展至关重要。

（一）干部廉洁与否事关个人前途

　　十八大以来，中纪委陆续推出了《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《永远在路上》等系列反腐记录片，下面我们还要观看《穿透》警示教育片。

透过影片，我们看到一批“老虎、苍蝇”纷纷落马。

金融领域内，xxxx年以来已经有以xx为代表的xx余名金融领域干部落马。

这些人中都曾是为我党和我国的建设事业做出过突出贡献的干部，但底线的丧失葬送了他们的前途，以至于身败名裂。

事实告诉我们，只有在思想上画出红线、在行为上明确界限，保证不逾政治底线、不过道德底线、不踩法律底线，我们的工作成绩才能获得认可，发展成果才能经得起历史检验。

（二）干部廉洁与否事关人心向背

　　“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。

”我党无禁区、零容忍、全覆盖的反腐高压态势，就是为了不让政怠宦成、人亡政熄的历史重演。

xx等一批曾是我党高级干部的恶劣腐败行为，给国家带来的损失和伤害是不可估量的。

对企业同样如此，我们的干部是否廉洁，关乎着我们全省xxxx多名员工能否心往一处想、劲往一处使。

我们经常讲同心同向、同语同欲，一个单位、一个组织的领导干部如果都是充满私心、以权谋私，我想广大员工就很难拧成一股绳，公司的发展也就无从谈起。

　　（三）干部廉洁与否事关公司兴衰

　　作风正则人心齐，人心齐则公司兴。

干部不廉、作风不正、人心不齐，我想我们战略的落实、工作的执行、目标的实现都会大打折扣，甚至是化为泡影。

干部作风是凝聚力量、推进发展的重要保证。

一个企业的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。

我们个别的中支公司曾经就发生过个别领导干部因一己私利而触及法律红线的事件。

我们会发现，他个人的一己私利不仅葬送了自己的前程命运，而且还给公司带来了至今仍未抚平的创伤。

实践证明，加快发展的过程就是一个不断转变干部作风的过程，而转变干部作风的关键就是反腐倡廉。

因此，我们公司要实现更高水平的发展，固然要靠干部，更要靠廉洁的干部。

　　二、要深层次剖析履职廉洁的不足

　　总体来看，公司的各级领导干部都能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和分公司党委、总经理室的安排部署，也能够不断加强自我修养，团结进取、真抓实干，具有较强的凝聚力和战斗力，这些优点是公司各级干部的主流，但也存在一些不足，突出表现在“四个不过硬”：

　　一是个别干部思想作风不过硬。

大局意识、责任意识、团结意识不够强，内部和谐共事氛围不够，民主集中制落实不到位，没有形成抓工作的合力。

　　二是部分干部工作作风不过硬。

抓大事、议大事、抓主要矛盾和解决主要问题的意识不强，工作开展按部就班，与实际结合不紧密，缺乏创新精神；不善于统思想、教方法，指导基层的能力不足、力度不强。

　　三是少数领导干部自身素质不过硬。

学习态度不端正，政治理论、业务素养难以适应履职要求，高职低能。

有的干部对新知识、新思想接纳慢，知识储备和文化涵养不够，开展工作显得“笨手笨脚”。

也有的干部虽然有学历、有知识、有热情，但工作经验不够丰富，处理解决复杂问题的能力较差，面对市场变化应对策略不足，常常处于被动挨打的局面。

有的干部匪气较重、正气不足，开“家族店”。

　　四是也有极少数干部廉洁自律不过硬，不能严格遵守财经纪律，铺张浪费，花钱大手大脚，摆阔气、讲排场，更有甚者以权谋私、内外勾结、违规违纪违法。

我们还有不少的干部惯于遇到问题绕着走、碰到矛盾往上交，可以说是解决问题的能力极差。

这部分干部要好好学习上世纪xx年代的“枫桥经验”：

小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解。

对上述问题，每一名领导干部都要有清醒的认识，正确的对待，自觉的整改。

　　三、要全方位提升履职廉洁的水平

　　我们清晰地认识到自己身处惩治腐败的“靶心”，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，正确处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系。

具体要求是：

“树正三观、坚守三慎、修炼三德、追求三立”。

（一）树正三观

　　一是权力观。

要清醒的认识到权应为谁所授，应为谁所用。

xxxxx多次强调，领导干部要心存敬畏、守住底线。

同志们手中掌握一定的权力，务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。

权力具有两面性，是一把双刃剑，既可以使人高尚以权干事，也可以使人堕落以权谋私；既会带来鲜花也会带来罪恶，既会带来荣誉也会带来镣铐。

领导干部对待手中的权力一定要如履薄冰、如临深渊，始终让权力在正确的轨道上行使、阳光下运行。

在行使权力上要慎之又慎，在自我约束上要严之又严，要对历史、对公司负责，所作所为必须经得起时间、历史和员工的检验。

　　二是政绩观。

要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬“钉钉子”精神，坚决摒弃以往急功近利、饮鸩止渴、好大喜功、不计成本的错误政绩观。

当前公司正处在提质增效的关键档口，要协调解决的问题多、业务发展的难点多、面对的风险纠纷多，更加需要各级领导干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

每一位领导干部，都必须要承担一份干事创业和管党治党的责任，这个责任是和我们的岗位、职务、身份同时具备的，无论我们是管理一个单位、一个部门、还是一个科室，无论我们是主要领导还是分管领导，都必须拥有博大的胸怀和格局。

　　三是名利观。

司马迁在《史记》中曾经说道：

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。

”对名利的不同认识和选择，是衡量一个人人生观价值观先进与落后的重要尺度。

随着社会浮燥风加剧，耐得住寂寞，守得住清贫的人越来越少。

作为一名领导干部，对名利要真正做到淡然置之、安然处之，得之坦然、失之泰然。

也许有些人会心里失衡，认为我是公司的功勋元老，但却没有得到应有的回报。

我想说，我们大家要清醒的认识到是国家给予了我们地位和权力，我们干事业不能以升官发财、谋取私利为目的，要对国有资产的保值增值负责，要对保险的行业价值负责，要为经济社会的发展负责，要对公司的兴衰负责，这是在座各位工作的出发点和落脚点。

（二）坚守三慎

　　一是慎微。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

”在一定条件下，细节往往决定成败，图大者，当谨于微。

党员干部作为“领头雁”“带头人”，要在思想上筑牢第一道防线，不能以“一次不要紧”来开脱自己，不能以“一点小事无所谓”来麻痹自己，更不能以“从前就这么干”来放纵自己。

要铭记“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”的道理，践行“细节决定成败”理念，坚持三省吾身，时时刻刻、事事处处把握好自己，从身边人管起、从群众关切的小事做起、从吃喝等作风问题抓起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，见微知著、防微杜渐，拒毫末之错于千里之外，警钟长鸣，珍惜来之不易的地位和名誉，走好人生每一步。

　　二是慎独。

“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。

”xxxxx多次要求党员干部要慎独，强调“加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独”。

对党员领导干部而言，八小时以外的时间，办公区之外的空间，绝对不是不受监督的任性之地，而应是心存敬畏、手握戒尺的自律地带。

东汉“四知”先生杨震用“暮夜却金”诠释了为官慎独的道理。

我党无产阶级革命家刘少奇同志也曾这样解释共产党人的慎独：

“即使在个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事”。

希望大家要做到行而有所顾忌、动而不忘律条，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样。

　　三是慎欲。

古人云：

“欲虽不可尽，可以近尽也；欲虽不可去，求可节也。

”新中国成立前夕，毛泽东同志将中国共产党人进京执政形象地比喻为“赶考”。

党员领导干部只有常怀“赶考”心态，戒骄戒躁、夙夜在公，才能在时代的“大考”中交出合格答卷。

贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。

”领导干部手中都握有或多或少、或大或小的权力，如果不能正确行使权力，就有可能被别有用心之人拉拢，就会成为别有用心之人围猎的对象。

必须将权力关进制度的笼子，自觉在权力、金钱等欲望面前砌起“防火墙”、架起“高压线”、安上“廉洁锁”，确保权力始终用于为公司谋发展、为员工谋福利之中，而不是谋取私利的工具。

　　（三）修炼三德

　　习总书记讲：

身为领导干部就必须明大德、守公德、严私德。

“德不配位，必有灾殃”。

“人无德不立，德为才之帅，才为德之资”。

我们的公司要想发展好，大家不仅要具备工作上的能力，更应该持续的磨砺修炼自己的心性和品德。

《大学》里面讲“修身齐家治国平天下”，修身是基础。

对于保险从业人员尤其是领导干部来讲，“德”就是社会公德、职业道德、个人私德。

社会公德就是我们每个公民都要遵循社会规范，遵守公序良俗，自觉践行xx字社会主义核心价值观。

要有大局观，面对大是大非要立场坚定。

职业道德体现在爱岗敬业，忠诚公司，恪尽职守，而不是尸位素餐。

我们所在的公司、部门、岗位是我们赖以生存的基础，为我们提供了养家糊口的物质条件，对公司要感恩、负责。

个人私德包括家风家教、谈吐气质，修身养性、格物致知。

大家要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，在人生道路上走得更远、更稳。

工作当中面对复杂局势，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风；面对外部诱惑，要保持定力、严守规矩，拒绝投机取巧、不劳而获；面对美好岁月，要饮水思源、懂得感恩。

　　（四）追求三立

　　一是以信立身。

何以立身，信也。

信，人言也，信言不美，美言不信。

立身行事始于信，接物待人在于恕。

《吕氏春秋》曰：

君臣不信，则百姓诽谤，社会不宁；处官不信，则少不畏长，贵贱相轻；赏罚不信，则离散忧怨，不能相亲；百工不信，则器械苦伪，丹漆不贞。

诚信，既是行业的基本属性，也是公司的致胜之道，更是为人的应有品格。

保险行业是最应当讲诚信的行业，基本要求是：

对上级不糊弄，对下级不忽悠，对同级不虚伪，对客户不欺瞒。

要守信用，季布一诺，胜似千金。

要讲信誉，言必信，行必果。

做老实人，说老实话，办老实事。

须知没有智慧和财富的人生或许不是闪光的人生，但没有诚信的人生则是没有一丝光明的人生。

　　二是以绩立位。

不患无位，患所以立。

何以立位，业绩也。

首先，要永葆进取心。

居安思危，知难而进。

牢筑工匠精神，钉子精神，蜜蜂精神。

第二，要常怀责任感。

担当，负责，忠诚，干净。

为官避事平生耻。

要高站位谋事，高标准干事，高效率成事。

最后，要提升学习力。

活到老，学到老。

须知学历不等于学力，文凭不等于文化，知识不等于见识。

切实解决学习动力、学习能力、学习毅力不足之疾。

　　三是以廉立威。

吏不畏吾严而畏廉，民不服吾能而服吾公，公则民不可慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。

常怀敬畏不敢腐。