15秋《人力资源统计学》作业1234文档格式.docx

15秋《人力资源统计学》作业1234文档格式.docx

《15秋《人力资源统计学》作业1234文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《15秋《人力资源统计学》作业1234文档格式.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2.7

内容:

调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A、倒数

B、和

C、差

D、乘积

学员答案:

A

正确性:

正确

2 

全距是数列中两个极端数值之（）。

A、和

B、积

C、减

D、差

D

3 

5.41

动态相对数等于报告期数值除以（）。

A、基期

B、上一期

C、下一期

4 

异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

A、全部

B、最小

C、最大

5 

标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

A、开平方

B、平方

C、立方

6 

成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

A、5

B、10

C、20

D、100

B

7 

四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差

A、一

B、二

C、四

8 

平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。

A、算术平均数

B、加权平均数

C、几何平均数

9 

是非题 

按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。

1、错

2、对

2

10 

4.05

平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。

11 

各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

1

12 

简单平均差适用于未分组的资料。

13 

结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

14 

平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

15 

中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。

16 

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

17 

复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。

18 

调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数

19 

标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。

20 

通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；

未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

21 

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

22 

总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。

23 

加权平均差适用于已分组的资料。

24 

时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

25 

比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。

15秋《人力资源统计学》作业2

5.33

按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

A、综合统计报表

B、企业报表

C、事业单位报表

按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A、地方统计报表

B、企业统计报表

C、行业统计报表

2.67

时间数列的编制原则不包括（）。

A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C、动态时间数列计算口径和方法要一致

D、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A、不同期员工人数

B、上期员工人数

C、未来员工人数

四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

A、休闲时间

B、学习时间

C、三次活动时间

统一性是统计报表的基本特点。

具体表现包括（）。

A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

C

按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A、质量指标指数

B、环比指数

C、数量指标指数

D、定基指数

4

综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表

工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。

统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。

统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。

综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。

全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。

非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。

统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。