盐委发【2012】2号关于加强干部作风建设的实施意见Word文件下载.doc

盐委发【2012】2号关于加强干部作风建设的实施意见Word文件下载.doc

《盐委发【2012】2号关于加强干部作风建设的实施意见Word文件下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《盐委发【2012】2号关于加强干部作风建设的实施意见Word文件下载.doc（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

建立督学制度，严格考核奖惩，推进学习型机关构建，增强党员干部宗旨意识、大局意识、责任意识，提高各级各部门和党员干部转变作风的自觉性。

（二）抓典型引导。

要及时总结和善于提炼工作中形成的好经验、好作法，不断推进工作创新。

开展“优秀共产党员”、“人民满意公务员”、“三八红旗手”、“青年文明号”、“文明服务窗口”等评选活动，树立一批作风建设先进典型，激发广大党员干部创先争优的积极性。

（三）抓警示教育。

要狠抓警示教育，强化干部遵纪守法意识，筑牢思想纪律防线。

明察暗访中发现的情况，要进行专题剖析、全县通报。

盐亭电视台要开辟专栏，定期曝光各种“庸、懒、散、冷、软、假、歪、奢”和违纪违法的典型。

分批次组织全县副科级以上领导干部到监狱等廉政教育基地参观和听取违法犯罪人员现身说法说纪，强化警示效果。

（四）抓主题实践。

全县各系统、各部门、各乡镇要针对不同时期干部作风方面出现的不同问题，围绕工作抓落实，分别确定作风建设主题，精心开展各种主题实践活动，整治干部作风方面存在的突出问题。

三、加强干部管理

（一）加强日常管理。

各乡镇、县级各部门要进一步明确岗位职责，严格工作考勤，完善财经管理，推进党务公开、政务公开和办事公开，坚持和完善首问责任制、限时办结制和责任追究制，建立健全职、责、权、利一致，分工明确，协调运转的工作运行机制和责任体系。

（二）加强工作考核。

完善工作目标考核体系，改进考核方式方法，加大奖惩力度，逗硬实施考核，将考核结果与津补贴发放、干部选拔任用、评先评优直接挂钩。

强化工作过程动态管理，定期不定期通报工作任务完成情况。

（三）加强干部考核。

进一步深化干部人事制度改革，探索建立科学完善的政绩考核体系，改进干部考核方式方法，匡正用人之风，提高选人用人公信度。

在工作一线考察干部，以工作实绩衡量干部，注重在应对重大事件、完成急难险重任务中识别干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

（四）推进干部轮岗交流。

严格执行干部人事规定，深入推进干部轮岗交流。

加大领导干部轮岗交流力度，多岗位培养和锻炼干部。

加大“双向”轮岗交流力度，推进县级部门之间、乡镇之间、县级部门和乡镇之间干部轮岗交流，促进干部有序流动和人力资源合理配置。

（五）切实关爱基层干部。

坚持组织部长谈心谈话制度，落实干部健康检查和带薪休假规定，保障干部权益，调动干事创业积极性。

四、加强工作督查

（一）建立县委巡查制度。

建立县级领导干部工作联系点，以点带面指导各项工作开展。

将全县乡镇、县级部门分片划分巡查责任区域，由县级领导机关分区域对乡镇、县级部门日常工作进行巡查，督促工作落实。

确保各项目标任务完成。

（二）实行工作全程督查督办。

根据县委、县政府工作安排和任务分工，将工作任务、工作责任分解落实到乡镇、部门和具体责任人，明确工作进度和时限要求。

县目督办全程跟踪工作进展，定期不定期对任务完成、工作推进情况进行通报。

重点工作实行“周报月总结”和专报制度。

（三）实行重大工程项目、重点工作推进情况“双备案”。

重大工程项目自立项或动工起、重点工作自安排部署起，工作责任单位或牵头部门要定期向县纪委监察局、县目督办同时报送工作进展情况。

要明确工作节点和工作时限，必要时要制定任务推进表、工作进度台账。

（四）坚持“三级督查制度”。

按督查级别分级赋予督查组现场处置权力，增强督查工作权威性。

（五）加强明察暗访。

建立明察暗访工作制度，将重点工作推进纳入明察暗访范围，发现问题要即查即处即改，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。

五、加强责任追究

（一）实行“挂牌”问责。

建立行政效能“挂牌”问责制度，根据情况对工作完成较差、年度目标考核落后、失职渎职造成重大损失、损害盐亭对外开放形象的乡镇和县级部门挂“黄牌”、“红牌”，同时对有关责任人员进行组织处理或按照规定追究党纪政纪责任。

（二）畅通举报渠道，加大问责力度。

通过电视、广播、互联网公开投诉电话、投诉QQ、投诉电子邮箱，畅通群众信访反映和社会监督渠道。

规范问责程序，健全问责制度，灵活运用各种问责手段，从严问责，加大行政效能信访问题督办力度。

六、组织保障

为加强对干部作风建设工作的组织领导，县委、县政府成立县委常委、纪委书记韩忠明同志任组长，纪检、组织、宣传、县委办、政府办负责同志组成的干部作风建设领导小组，全面负责干部作风建设工作。

领导小组及其办公室要采取明查暗访、督查督办等方式，对各乡镇、县级各部门干部作风建设开展情况进行督查，定期进行通报。

干部作风建设工作开展情况纳入年度综合工作目标考核范围，逗硬考核奖惩。

各乡镇、县级各部门要成立由主要领导任组长的作风建设领导小组，建立工作机构，落实专兼职工作人员，具体负责干部作风建设工作。

宣传部门和新闻媒体要加强宣传报道和舆论引导，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体资源，广泛宣传和全面展示作风建设和经济社会发展的新思路、新举措、新经验、新成效，营造“抓落实”的良好氛围，

附件：

县级领导干部作风建设联系点安排表

中共盐亭县委

2012年2月23日

联系人

联系点

陈朝先

两河镇

何希洲

茶亭乡

黄溪乡

任宗宴

金安乡

赖俊

玉龙镇

何全杰

麻秧乡

新农乡

勾永阶

龙泉乡

李周全

柏梓镇

王革新

洗泽乡

来龙乡

陈卉

林山乡

黄加伦

八角镇

蒲浪涛

云溪镇

榉溪乡

蒋道平

剑河乡

季代双

巨龙镇

衡洪志

毛公乡

殷剑川

富驿镇

何海峡

永泰乡

范莉

安家镇

张永远

五龙乡

罗清树

黑坪镇

范晓林

大兴回乡族

卢海兵

黄甸镇

赵灵芝

两岔河乡

何光明

折弓乡

李健平

冯河乡

韩忠明

高灯镇

吴颖

双碑乡

温兴成

林农镇

景中强

金孔镇

刘华

石牛庙乡

李昭平

三元乡

廖先裕

金鸡镇

蒲应平

工业园区

肖卫

宗海乡

抄送：

县人大，县政府，县政协。

中共盐亭县委办公室2012年2月23日印

-8-