鞋企员工守则模板Word格式.docx

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一十一、员工宿舍管理办法………………………………………………………………………………………

一十二、宿舍入住标准与水电补助暂行规定………………………………………………………………

一十三、宿舍公司维修流程……………………………………………………………………………………

一十四、安全守则……………………………………………………………………………………

一十五、安全知识问答………………………………………………………………………………………

一十六、说明……………………………………………………………………………………………………

欢迎辞

尊敬的全体员工:

康亚鞋业是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

在迈向民营企业现代化管理道路上,康亚公司正在不懈的努力。

康亚鞋业是一个中外合资企业,可是不断培养和吸引一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才,才是康亚鞋业是最宝贵的资产。

公司不断创新观念,提高管理水平,充分拓展企业生存空间,创立并保持企业的核心竞争力。

公司未来广阔的发展空间,是公司员工最好的职业平台。

以人为本是康亚鞋业的用人之道,用人原则是赛马,能者上、庸者下,公司为员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。

更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。

你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥,为职员提供广阔的发展空间。

我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。

作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力,我衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快、事业有成!

总经理:

公司简介

晋江康亚鞋业有限公司系中外合资出口型企业,成立于一九九五年,位于福建省晋江市池店霞福工业区,占地面积8000平方米,建筑面积25000平方米。

专业生产出口各种品牌运动鞋、休闲鞋、旅游鞋。

当前主要生产品牌有TOPPER、ESCUDE、SOUTHPOLE、U.S.POLOASSN、SFC、FILA等。

公司秉承”顾客至上、质量第一”的经营理念,奉行”德才兼备、能位匹配、机会均等”的用人机制,凝聚了大批高素质的优秀管理人才和技术员工队伍。

现有职工千余人,拥有四条成型流水线、十八条针车线及相应的裁断、高频、印花、彩印、化纤、电脑车等辅助车间,配有实验室及各种检测设备等。

具有年产220万双以上的生产能力。

产品远销美洲、东欧、澳洲、东南亚等十几个国家和地区。

第一章公司员工行为规范

1.遵守国家法律法规和公司的一切规章制度,认真履行岗位职责。

2.不向外人谈论本企业的机密,不向市场竞争对手透露有关业务方面的情况

3.保管好文件、废弃文件应予以销毁。

4.不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污腐败。

5.服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

6.以集体利益为重,个人服从集体。

7.提前十分钟到达工作岗位,组织开班前会总结前一天的工作,布置当天工作任务。

清洁办公桌面卫生和周围环境,做好进入工作状态的准备。

8.推迟五分钟下班,清理收拾好文件、办公用品,并清洁周围环境,保持良好状态。

9.认真负责处理好自己每天的工作,对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神,上下道工序之间的工作必须认真交接,事事有着落。

10.领导交办的事情要迅速处理,并及时汇报,勿因疏忽而造成重大损失。

11.开会时间不迟到,确定不能参加会议时,提前告诉会议召集人。

12.召集会议应提前发书面通知,说明开会时间、地点、会议议题和结束时间,并确保通知到参加者。

13.建立全程全网概念,团结协作,确保上下左右的无缝协作。

14.同事之间要和谐相处,互相尊重,不恶言相向,不诋毁同事的声誉,不讥讽她人的成绩。

15.对人对事坦诚、公正、客观。

16.客户服务主动、礼貌、热情、耐心、周到。

17.接听电话要”您好”开头,”再见”结尾。

对于打错的电话要解释,忌生硬回绝,影响企业形象。

18.电话的语言简练,不应长时间占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听。

19.主动了解用户要求,尽力满足客户要求,不能解决的问题认真做出解释。

20.个人的言行举止得体、大方。

21.上班时间穿工作服,不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙。

男员工不留长发,女员工宜淡妆。

22.工作场所各种设施和办公用具放置合理、有序。

特殊场合设置禁止吸烟的标志。

第二章职工礼仪守则

一、生活礼仪规范:

1、职工必须仪表端庄、整洁、具体要求是:

a）头发:

职工头发要保持清洁,男性员工头发不宜太长并染色。

b）胡子:

胡子不能太长,应经常修剪。

c）口腔:

保持清洁,上班不能喝酒或吃有异味食品。

2、工作服装应清洁、方便,不追求修饰,具体要求是:

a）衬衫:

无论是什么颜色,应保持领子与袖口清洁。

b）鞋子:

应保持清洁,破损应及时修补,不穿带钉子的鞋。

3、在公司内职工应保持优雅的姿势和动作,具体要求是:

a）站姿:

两臂自然、为耸肩,身体重心在两脚中间。

在上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

b）坐姿:

坐下端正,不傲慢地把腿向前伸或向后伸或府视前方,移动椅子,应先把椅子放在应放的地方,后再坐。

c）公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

d）出入办公房间的礼貌:

进入房间,要先轻敲门三声,听到应答再进。

进入后,回手关门,切勿粗暴。

进房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不中途插话,急事欲要打断说话,要看机会,而且要说:

”对不起,打断你们的谈话”。

e）递交物件时,要把正面或文字对着对方的方向递上去,钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着,刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

二、日常工作礼仪规范:

1、正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。

2、及时清理、整理帐簿和文件。

3、借用她人或公司的东西,使用后及时送还或归放原处。

4、公司内以职务称呼上司,同事间以张生、何工、卢师傅、刘大姐等称呼,客户间以先生、小姐等称呼。

5、办公场所讲话文明,不说脏话、喧哗、开玩笑,工作中同事间交流声音适中,不影响她人办公。

6、电话中声音柔和、适中,速度保持平稳;

第三章劳动纪律

1）员工进入厂区必须穿公司指定的厂服,暂时没有发放厂服的员工,应着装整齐佩戴厂牌（不得穿拖鞋、背心,操作女工在现场不得穿裙子、高跟鞋）,违反规定者保安应先阻止其进入公司大门,对有厂牌未及时佩带者应提示其佩带后再进入大门,对我行我素,拒不改正者每次处10元罚款。

涉及安全操作所不允许的着装应立即更换,否则不允许上岗操作,违者处罚100元以上罚款,直至开除。

2）一线操作工上班时间应坚守岗位,严禁脱岗、串岗、擅离职守、睡觉、干私活、看书报杂志,用手机玩电子游戏、聚众闲聊等影响工作的现象,每次处30元罚款,一周内再次发生加倍处罚。

3）计时人员上班时间尚在食堂、办公室就餐,在宿舍逗留办私事,发现一次处罚30元,一周内再次发生加倍处罚。

4）上班时间任何人外出凭《派车单》或《出门条》。

请假人员须打下班卡,无手续强行出厂者按旷工论处,保安人员不严格执行此规定者,一次处罚当班保安30元。

5）携带行李出厂的人员到行政部办理行李出厂手续,经保安检查后,方准予放行,无手续携带公司财物出厂者,按盗窃处理。

6）严禁酒后上班,每次处罚30元罚款,处于安全操作所不允许的精神状态或形态失常影响工作者,应责令离岗,按事假处理。

7）公司通讯工具要长话短说,禁止利用公司电话处理个人事务。

8）生产区、仓库区严禁吸烟,违者一次罚款200元,造成后果者,从重查处直至开除和追究刑事责任。

9）在工作场所严禁喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍她人工作,不听劝阻者,罚款30元。

10）严格执行进出厂有关管理规定,如不服从管理又无理滋事者,给予警告处分至记大过处分,性质恶劣送公司机关处理。

11）按时参加公司会议,无正当理由及迟到者,罚款20元。

第四章人事招聘、录用、辞退、离职等规定

一、招聘事项

1.公司各部门依据该单位编制人数或因业务、生产需要,须增补人员时,应提出书面申请,经逐级申报,由人力资源部负责实施招聘。

2.招聘部门经理,由人力资源部门安排相关事宜,总经理面试考核（总经理不在可由总经理指定人安排面试,报请总经理审核决定）。

录用后,人事备案,办理相关入厂手续;

3.部门主管（课长）,由部门经理根据工作需要报请总经理批准,人力资源部安排有关招聘事宜。

经人力资源部对其相关岗位知识进行面试合格后,转由部门经理进行技能测试。

鉴定合格,报送总经理审核。

4.班、组长、品检员、仓管员、领发料员等,由部门主管（课长）根据本车间实际情况,报部门经理批准。

人力资源部安排具体招聘事宜。

人力资源部对其相关岗位知识进行面试合格后,转由部门主管（课长）进行技能测试,鉴定合格后,由部门经理审核。

5.作业员（员工）由班、组长、提议,部门主管（课长）审核,报送部门经理审批,人力资源部安排具体招聘事宜。

由指定的班、组长对其进行技能测试,合格后,部门主管（课长）审核。

6.凡是应聘人员,保安应严格验明身份证及其相关证件后,填写《求职登记表》,通知人力资源部或所属部门安排面试人员。

各相关部门按程序进行技能考核后,决定是否录用,并签字确认。

否则,人力资源部将不予办理相关手续;

7.下列人员将不被录用:

a）实际年龄未满十六周岁;

b）患有恶性传染病,有传染之虑;

c）心理不健全或年老体弱者,无法担任工作责任;

d）凡曾经触犯