安乐乡2011中心学校教师岗位设置与岗位聘任量化计分方案文档格式.doc

安乐乡2011中心学校教师岗位设置与岗位聘任量化计分方案文档格式.doc

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二、组织领导：

成立岗位设置管理工作领导小组，下设领导小组办公室。

组长：

林仲权

副组长：

李会祥

成员：

曾瑞琼刘群松肖志斌殷翠云刘祥青曾永红

许明辉尹军华肖尊国

殷翠云兼任办公室主任，负责岗位设置工作及材料归类整理。

三、实施范围与对象：

至2011年10月30日，在编在岗的教职工，包括2011年下学期已调离我乡但尚未在编委办调动手续的教师（调进我乡但未在编委办调动手续的须在原单位考核）。

四、岗位设置办法：

按照武冈市人事局和教育局有关文件规定的程序、形式予以考核，确定每一类每一位教师的分数，待职能部门下达各类职称的岗位设置数后，再按每一类的分数分别从高分到低分聘用。

五、岗位聘用的基本程序：

1、公布岗位设置实施方案征求意见稿。

2、广泛听取教职工对实施方案的意见，由各校召开教职工代表大会通过，各校组织讨论并上交讨论意见。

4、公布岗位设置方案，向教育局或职能部门上交方案。

5、教师根据方案自评，学校初评并上交初评结果。

6、领导小组复评，确定考核分数。

7、聘用结果确定后进行公示。

在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核，公示期满经教育局同意后报市人事局核准。

8、签约上岗。

根据各类职称所下达的岗位设置数，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员鉴定聘用合同。

安乐乡中心学校教师岗位设置领导小组

2011．10．30

附：

评分标准：

学校姓名：

自评分校评分核定分

1、师德师风：

基本分10分。

上学年考核不及格减5分，体罚学生或违规收费查处扣2分，不服学校管理，拒不参加学校活动每次扣1分。

以上扣完为止。

（自评：

校评：

核定）

2、出勤：

本年度（上学期至本学期10月30日）全勤记10分；

病假累计30天以内（含30天），事假累计3天以内（含3天），每多一天减0.1分，扣完为止。

没有出勤记载的学校此项计零分。

（注：

①法定假除外，②每天按8小时计算）（自评：

核定）

3、工作年限：

基本分20分（不封顶）：

按教龄年限计分，每年1分，教龄以工资档案为准。

4、聘任现职期限：

基本分20分（不封顶），聘任现职以来，每年1分。

5、学历：

基本分5分。

符合教师法规定的学历（中师毕业）得2分，大专毕业得3分，本科毕业得4分，研究生毕业或硕士学位得5分。

6、工作单位：

在新泽小学、德江完小连续工作5年以上分别加4分、3分，3年以上5年以下分别加3分、2分，3年以下加1分。

7、教学业绩：

去冬到今春两期，乡统考年级末名者扣2分，获市、乡表彰（含教学比武、团体竞赛、单科先进个人、管理先进个人、优秀班主任、优秀校长、优秀共产党员、优秀教师、优秀团队工作者）分别加3分、1.5分；

教研论文减半加分。

不重复加分，只选最高项。