卫生院党建工作自查报告Word格式文档下载.docx

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认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神，是加快医院发展的根本保证。

院党委根据医院实际情况，制定切实可行的工作计划，对院领导、科级干部、党员及普通职工的学习重点和任务，按照不同层面进行了详细的安排，对学习笔记及心得体会提出了明确要求。

年初制定部室、支部学习计划，印发学习材料，发放学习笔记820本，充分利用周四学习日，广泛学习《工作中的自我修炼》、《靠人不如靠制度》等5本书，学习省委、省政府关于进一步深化国企改革促进企业发展意见，学习法律法规和医疗工作所需的专业知识。

确保党的路线方针政策贯彻到位，确保集团公司改革发展战略部署落实到位。

　　二是加强监督检查。

医院建立了以党委中心组、党支部（部室）、党员干部和职工群众“四个层面”的理论学习体系。

严格落实中心组学习制度，定期不定期对支部、部室的理论学习进行专项检查，党员干部都能按照要求积极撰写学习心得体会，注重学习与工作实际紧密结合，打造出一支工作严谨、求真务实的干部职工队伍。

　　医院是践行社会主义核心价值观的一个重要平台，是社会主义精神文明建设的窗口单位，医务人员的工作态度、作风和形象直接影响着医院在人民群众心目中的威望。

如果没有良好的医德医风，就根本谈不上保护和增进人民群众的健康。

因此，医院采取一系列措施，积极开展医德医风专项整治行动。

一是认真开展集中治理商业贿赂工作，遏制和纠正“红包”、“回扣”、小病大治、开单提成、乱收费等行业不正之风，认真受理医德医风投诉，严查违纪行为，建立建全教育、制度、监督并重的纠风工作长效机制，巩固和扩大医德医风专项治理成果。

二是严格执行卫计委“九不准”，落实《医疗机构从业人员行为规范》，建立并完善科室内部服务质量考评制度和医务人员不良执业行为积分。

三是定期向住院病人发放医德医风调查问卷、定期对出院患者实行电话回访和登门走访，征求患者对医院服务的意见和建议，全面了解医护人员的服务质量，并根据调查回访结果，进行科室绩效考评。

四是向职工渗透核心价值观理念，将社会主义核心价值观与临床医疗、行为习惯培养、企业文化宣贯结合起来，努力培养医务人员积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。

增加团队凝聚力，提升服务质量。

（一）严格落实党建责任

　　年初院党委按照《党建工作目标管理责任书》的要求，对全年的主要目标任务进行了细化分解，印发《总医院党建重点工作安排意见》，分解下达20xx年党建工作任务，做到党的建设与医疗工作同安排、同落实、同考核。

七一前夕，医院所属十五个党支部相继召开了支部组织生活会进行民主评议党员，188名在岗党员从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风、廉洁自律和工作业绩五个方面开展批评与自我批评。

根据民主、公开、竞争、择优原则公开竞聘选拔5名科级干部，对1名在甘南挂职2年的青年干部进行民主测评、组织任命。

按照“一岗双责”的原则，各党支部书记、科主任认真履行第一责任人职责，在积极开展医疗业务工作的同时，真正把党建工作摆到突出位置，做到党建工作与医疗中心工作一同部署、一起推动落实，形成责任明确，齐抓共管的党建工作新格局。

（二）重视“双培一选”工作

　　院党委严格按照《靖煤集团公司进一步加强党员队伍建设“双培养”工作实施办法》的要求，把发展新党员作为一项重要任务，注重在医护骨干中培养发展党员，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六字方针，严把党员发展“入口”关。

今年有1名同志光荣入党。

培养入党积极分子11名，发展对象9名。

七一前夕，医院表彰奖励了在XX—20xx年度“创先争优”活动中表现突出的6个先进党支部、15名优秀共产党员和8名优秀党务工作者，进一步强化广大党员的模范意识和责任意识，发挥党员的模范带头和党支部的战斗堡垒作用，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）开展各类创建活动

　　一是开展“党员服务示范岗”活动，亮出党员身份，提高服务质量，接受群众监督。

二是认真开展“三亮”“三争创”活动。

按照卫生系统窗口创先争优服务的要求，通过亮身份、亮承诺、亮形象，佩戴党微、工作牌等，树立医务人员良好形象，一切从方便患者出发，开展优质医疗服务。

三是开展“学雷锋活动月”志愿服务活动。

三月中旬，医院各党支部、团委积极组织高年资医护人员、青年志愿者上街、进社区，走进离退休老职工的家中，进行健康宣教、健康体检，发放健康宣传资料，讲解健康保健知识，用实际行动诠释新时期医务工作者的“雷锋精神”。

四是践行“情系安全一帮一”活动。

按照集团公司的要求，院党委在党建例会上进行安排部署，各党支部每月积极督促、检查职工联系帮扶情况，并将电话、短信内容按时整理上报。

五是积极开展“对口帮扶”活动。

院党委积极相应省卫计委的号召，组织党员干部和医务人员对甘南州碌曲藏医院和会宁县第二人民医院、郭城驿卫生院展开对口支援和义诊帮扶活动。

活动开展以来：

开展大型义诊活动4次，诊疗人数10300人次，开展手术带教428台次，授课代教4400人次，会宁及其周边地区的新农合病人纷纷前来总院就医，对口支援帮扶的同时，开拓了医疗市场，提高了靖煤集团的社会知名度和美誉度。

六是以支部为载体，积极开展“道德讲堂”建设。

7月份以来，各支部组织了三期“道德讲堂”，组织党员干部学习胡佩兰医生全心全意为人民健康服务的精神。

号召广大党员学经典、学典型，通过对照典型找差距、明方向，达到用经典理论、先进典型教育人、鞭策人的目的。

　　（四）加强作风效能建设，

　　院党委坚持把党的领导同发扬民主、严格依法办事有机结合，按照“五好”班子标准，不断提高领导班子引领医院科学发展的能力和水平。

通过加强党的基层组织建设和作风效能建设，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，对各党支部实行目标量化考核，并在每周一的全院晨会上通报医院作风效能考评情况，细化指标任务，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，确保医院作风效能建设取得实效。

　　（五）持续提高医护质量，保障医疗安全

　　医疗安全是实现优质医疗服务的基础，是患者选择医院的重要指标，也是医院核心竞争力的重要组成部分，院党委把党组织的政治、组织、保障作用与医疗中心工作相结合，以提高医疗服务水平、保障医疗安全为目标，从人民群众关心的医疗质量、医药费用、服务态度、医德医风等方面入手，强化医疗服务质量管理，将医疗安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个医务人员，坚持依法治院，严格规范诊疗行为，通过各项制度特别是医疗核心制度的严格落实，减少医疗纠纷的发生，杜绝医疗事故。

　　一是加强党员干部作风建设。

院党委始终坚持从抓好工作作风入手，把解决突出问题作为作风建设的主攻方向，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”和集团公司党员领导干部廉洁从业“十不准”等相关规定，建立了挂牌留名、记录在案、终身负责的业务流程，严格落实岗位责任制，实施红线管理，着力解决党员干部纪律散漫，作风漂浮，干事拖沓，执行不力等问题。

实现工作作风明显好转、工作效率明显提高、服务意识明显增强，管理更加规范，执行纪律更加严格，工作推进力度加大的良好格局。

　　二是落实党风廉政建设责任制。

院党委成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长、各部室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。

“一把手”认真履行党风廉政建设主体责任，定期听取汇报，及时研究部署党风廉政建设工作。

按照一级抓一级和“一岗双责”的原则，层层落实责任，坚持“谁主管，谁负责”，将反腐倡廉工作逐项细化和分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，定期督促检查落实。

医院建立了领导干部廉政约谈制度，坚持“党要管党、从严治党”原则，领导班子围绕落实党风廉政建设主体责任对副科级以上管理干部进行了集体约谈，从政治上、经济上、生活上提出了具体要求。

同时把党风廉政宣传教育工作纳入党员干部日常理论学习之中，通过举办专题讲座、观看正反面典型电教片和警示片等，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，进一步提高了党员干部勤政廉政的意识。

　　三是营造廉洁教育工作氛围。

一是建立完善各岗位廉洁风险防控预警机制和风险防控内部监察机制，实施风险等级管理，按照岗位职责分别制定了140个落实党风廉政建设“一岗双责”制度提示牌，时刻警醒干部不能犯错误，营造干部务实清廉，职工敬业爱岗的良好氛围。

二是院党委带领党员干部严格贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《集团公司党员领导干部廉洁从业“十不准”规定》，逐级签订《党风廉政建设责任书》，严格执行集团公司和医院“三重一大”制度及《党政领导干部选拔任用工作条例》，管好选好用好干部。

三是院班子成员按照要求分别填写《领导干部个人有关事项报告表》报送集团纪委和组织部备案，将个人所持有的出国证件统一收缴集团人力资源部保管，根据《关于认真做好副处级以上领导干部兼职（任职）清理规范及配偶子女有关事项摸底工作的通知》精神，院党委认真开展了摸底排查工作，将排查结果及时上报公司党委组织部。

四是医院加强党内监督和民主监督，以院务公开为主渠道，对于医院重大决策和职工利益的热点问题，做到了班子集体讨论、民主决策。

并利用网络、晨会等多种形式及时向职工进行公布，接受职工群众的监督，增加工作透明度。

五是根据省卫生厅和集团公司的统一安排，继续在全院开展“廉政风险防控”工作，有效预防医院工作中职务、职业腐败行为。

举办党风廉政学习班、廉政风险防控培训班4次，每月定期播放廉政警示教育片，多渠道拓宽党风廉政建设教育和廉政文化建设，强化对重点对象、重点领域、关键岗位的适时管控，不断完善优化规章制度，及时发现、纠正存在的问题，引导各级党员干部防微杜渐、廉洁办事。

　　第一、院党委坚持“团结、稳定、鼓劲”的原则，不断提高思想政治工作水平。

目前，集团公司面临复杂严峻的经济形势和困难挑战，院党委紧密结合煤炭市场形势发展变化带来的新挑战，邀请集团公司领导开展以讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定为主要内容的形势任务教育活动，把集团公司面临的机遇和市场竞争的形势讲清说透，并通过会议、网络，《医苑》杂志把集团公司发展的工作思路、任务目标宣传到位，同时引导全体干部职工熟知熟记企业文化核心理念，规范职工道德和行为，坚定广大职工战胜当前困难的信心和决心。

进一步激发调动全院职工的工作积极性、主动性，居安思危、务实奋进，促进医疗业务大幅增长，医疗收入大幅增加，将党的建设融入医院的发展大计，为集团公司安全高效运营保驾护航。

　　第二、切实抓好宣传工作，发挥导向作用。

院党委充分利用各种媒体加强院内外的宣传报导，把握舆论导向，凝聚人心。

20xx年积极向上级报刊、电视台报送新闻稿件112份，在市级以上新闻媒体发表各类纪实报导30多篇，制作医德医风和医院文化专题片2部，制作各种宣传牌版、宣传栏、提示牌36个，精心办好季刊《医苑》和医院网站，大力宣传医院工作的亮点和崭新面貌。

　　第三、积极推进精神文明建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。

一是成功举办医院第十三届“金榜题名、金秋助学”联欢晚会，奖励和欢送考入大学的职工子女;

二是在护士节期间，举办了“天使在身边，美丽在医院，展护士礼仪，亮护士风采”为主题的联欢晚会。

三是按时、保质的完成了20xx年征兵体检工作。

四是在门诊大厅、连廊、学术会堂、安装了大量弘扬