人力资源基础知识复习题集第293篇文档格式.docx

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根据定义，其公式为：

Ed=（△D／D）／（△W／W）

2.供给富有弹性表示为（）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

劳动力与劳动力供给

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；

3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；

4.供给富有弹性，即：

Es>

1，在这种情况下，劳动力供

3.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A、劳动法律形式

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

第2章>

劳动法律事实

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

4.人力资源创新能力运营体系不含（）。

A、创新能力结构体系

B、创新能力开发体系

C、创新能力激励体系

D、创新能力配置体系

第5章>

人力资源开发的理论体系

A

考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：

创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

5.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A、长度

B、宽度

C、层次数目

D、多重性

第3章>

第3节>

市场营销策略

渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

．

中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；

中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A、更加强调管理的系统化

B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化

D、更加强调管理技术的静态化

企业人力资源管理的概念和作用

本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。

现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

7.国家人力资源开发立足于（）开发。

A、整体

B、全国

C、劳动力资源

D、合理配置

人力资源开发的内容与方法

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。

不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。

如国家人力资源开发总是立足于整体开发；

组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；

个人开发的立足点是完善自身与不断提高。

8.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

A、劳动力供给

B、劳动力总量

C、劳动力需求

D、劳动力市场

：

【答案】．

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

9.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

A、劳动力，劳动资本

B、人力资源，价值增值

C、价值，人力资本

D、人力资源，职能

第1节>

人力资本理论

B

人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

10.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

11.劳动力供给的工资弹性E。

表示为（）．

A、（△S／S）／（△W／W）

B、（△W／W）／（△S／S）

C、（△W／S）／（△S／W）

D、（△S／W）／（△W／S）

劳动力与劳动力供给>

节2第>

章1：

第【知识点】．

劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。

12.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（）的差额。

A、单位固定成本

B、固定成本

C、变动成本

D、获得利润

科学决策的要求与方法

C

单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益（利润）。

边际收益是销售收入与变动成本的差额。

其计算公式为：

D=X（P-C2）式中X-销售量；

D-边际收益总额。

13.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动法律

D、劳动规章

点击展开答案与解析>

劳动法律渊源

本题考查的是劳动规章相关知识。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

15.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。

A、Es1

B、Es1

C、Es0

D、Es0

1.供给无弹性，即：

2.供给有无限弹性，即：

3.单位供给弹性，即：

4.供给富有弹性，即：

1，在这种情况下，劳动力供给量变动

16.费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的职权

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

第4章>

领导特质、风格与其权变因素

本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

17.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A、法律原则

B、国家意志

、劳动权利C．

D、法律渊源

劳动法律关系及其特征

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

18.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。

19.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

劳动力市场的均衡

劳动力市场有广义和狭义两种理解：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；

狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

20.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。

A、边界管理

、过程管理B．

C、职能管理

D、内部团队过程

工作团队的动力

内部团队过程：

指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。

这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。

21.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。

B、过程管理

22.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。