劳动合同法争议100问Word文档下载推荐.docx

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对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

27、加班费怎么计算,

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150,的工资报酬;

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200,工资报酬;

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300,的工资报酬。

28、补休代替加班费合法吗,

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%%的工资报酬。

休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基

数的300,支付加班工资。

29、职工最低工资标准内能包含加班费吗,

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:

“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

（一）延长工作时间工资;

„„”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。

五、劳动合同的履行和变更

30、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗,

劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果:

（1）劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担;

（2）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

31、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗,

劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

32、单位名称变更、合并或者分立，影响劳动合同继续履行吗,

劳动合同法第35条规定:

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

同时规定:

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动合同法第34条规定:

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、劳动合同的解除和终止。

33、“终止”与“解除”劳动合同一样吗,

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。

劳动合同法规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

34、协商解除劳动合同，由谁先提出,

劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但是，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;

用人单位首先提出解

除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

35、劳动者有辞职自主权吗,

劳动合同法第37条规定:

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。

36、试用期内可以随时“走人”吗,

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

37、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗,

劳动合同法第38条规定:

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

38、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗,

劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式:

（1）未及时发放工资。

（2）未足额发放工资。

所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

39、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗,

劳动合同法将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的利益，劳动者可以主动提出解除劳动合同。

40、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗,

劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，单位规章制度要经过公示并告知劳动者。

因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。

41、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?

职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

42、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗,

如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。

43、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?

职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。

只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。

44、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?

劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。

45、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗,

职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

46、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗,

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

47、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗,

劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

如果劳动者通过提供虚假资料骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，用人单位可以解除劳动合同。

48、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗,

劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。

49、解除劳动合同的起始时间如何计算,

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:

向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

此前该职工仍然是单位的职工。

50、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗,

劳动合同法第43条规定:

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

51、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗,

劳动合同法规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。

52、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同,

劳动合同法第42条规定:

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

53、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗,

如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位还是可以解除劳动合同的。

这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

54、哪些情形下劳动合同终止,

劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:

（1）劳动合同期满的;

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（4）用人单位被依法宣告破产的;

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（之三见明日本报第九版）

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》问答100例（之三）

《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，已于2008年1月1日实施，《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》经2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起实施。

为了使广大用人单位和劳动者能够更好的学习理解这两部法律，维护自身的合法权益，西安市劳动和社会保障局编写了《劳动合同

法》、《劳动争议调解仲裁法》问答100例，为广大读者学习、运用两部法律提供帮助。

七、经济补偿

55、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿,

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单