人事常用表格完整Word文档格式.docx
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6.1-001
年度部门人员供求调研表
打算聘请
工作岗位
职务
年
龄
性
别
估量到岗时刻
工作职责
薪资范畴
聘请缘故
1、离职补充2、扩大编制3、储备人才4、组织结构变更
5、业务扩大6、工作细化7、内部能力欠缺8、其他缘故
备注：
聘请岗位附岗位说明书
打算减编
减编岗位
减编名额
估量减编时刻
减编缘故
产生的效益
缘故
1、组织结构变更2、年度工作规划改变3、业务合并4、其他缘故
备注：
部门负责人签字：
分管负责人意见：
签字：
6.1-002
岗位说明书
岗位名称
岗位类别
岗位编号
所属部门
工作地点
直截了当上级
职位设置的目的
任职资格要求
教育背景
专业
婚姻状况
工作体会
其他
技能和素养
工作内容
组织架构方向
工作权力
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
6.1-003
人员增补申请单
申请日期：
年月日
申请部门
增补
岗位
增补名额
增补原因
□离职补充□扩大编制□储备人才□组织结构变更□业务扩大□工作细化
□内部能力欠缺□其他缘故
增
补
人
员
岗
位
要
求
性别：
□男□女□不限
年龄：
周岁—周岁
籍贯：
学历、专业：
学历专业
技能：
性格：
工作体会：
薪酬范畴：
期望报到日期：
招
聘
目
的
解决的问题：
达到的业绩：
职
责
部门负责人意见：
人力资源经理意见：
总经理批示：
注：
部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。
人力资源部依照公司整体情形，对部门增员第一考虑司内异动。
6.1-004
年度聘请打算表
部门/科室
聘请岗位
聘请人数
聘请渠道
备注
日期：
日期：
6.1-005
公司应聘信息表
应聘职务：
日期：
姓名
性别
年龄
出生日期
贴
照
片
籍贯
户口所在地
爱好
身份证号码
政治面貌
最高学历
毕业院校
所学专业
毕业时刻
技术职称
宗教信仰
健康状况
身高
cm
视力
左：
右：
体重
kg
血型
外语水平
第一外语
1英语，2日语，3法语，4德语，5其他〔〕
熟练程度
1熟知，2良好，3一样
第二外语
运算机水平
1专业，2优秀，3良好，4一样
会何种软件
现住地址
E-mail
联系
家庭差不多成员
父亲
职务
生活状况
母亲
配偶
兄弟姐妹
子女
工
作
简
历
起止时刻
工作单位组织名称
任职岗位
上司姓名
薪资待遇
离职缘故
要紧工作业绩：
特长：
期望待遇：
其他要求：
本人本着诚信的态度向杭州奥创商业展承诺：
上述个人信息已确认无误，如有虚报欺瞒行为，那么自动离职并承担相应的责任。
应聘者签字：
6.1-006
录用决定审批表
应聘人姓名
拟聘部门
拟聘职位
面试时刻
面试人
薪资福利情形
是否提供住房
报到日期
综合评判：
面试人签名：
批准〔可选择〕：
○总经理/日期○人力资源经理/日期 ○用人部门负责人/日期
中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。
其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。
6.1-007
到职通知单（人力资源联）
报到部门：
兹有〔性别:
〕,身份证号码：
户籍所在地:
。
学历为:
针对岗位面试合格，准予自年月日到年月日内试用，请接洽!
人力资源部
年月日
到职通知单（报到部门联）
6.1-008
人员薪资调整通知单
填写日期:
年月日
人员
资料
姓名
身份证号码
户藉
异动种类
任用
复职
升职
降职
调职
调薪
解聘
留职停薪
请打〔√〕
原
任
务
部门
新
到职日
生效日
类目
岗位层级
差不多工资
保险
公积金
话费补助
工龄工资
其它
合计
原薪
调整薪
所在部门主管
人力资源部
总经理
说明：
6.1-009
试用期满考核表
考核期间：
自年月日至年月日
部
门
姓
名
评
项分
目
95％
优
85％
良好
75％
一样
60％
劣
部门负责人意见
审核及评语
工作态度
15
岗位知识
工作效率
10
服从性
责任感
品德
创新精神
团队精神
遵纪守规
考核结果：
分○优85分以上○良85-75分○一样75-65分○劣65分以下
一、调整薪资：
留任原职晋级降级
二、晋升/调职：
〔请附人事异动单说明〕
三、不合/辞退：
〔请附人事异动单说明〕
四、是否延长试用期：
是否
建议事项
由人事主管和
部门主管协商
统一通过
人力资源意见
总经理意见
备注
填表说明
1.初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加〔√〕；
2.部门负责人负责评分并详细填写评语；
3.人力资源、直属领导对部门负责人的评分如认为必要更换，以红字作标记，以资识别；
4.凡列优或劣者应于〝审核及评语〞栏内补充说明缘故；
5.考核时应以职员在全部考核期限内的平均表现为依据；
6.1-010
试用转正申请表
试用期工作总结：
个人建议及意见：
6.1-011
转正通知
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