培训学校辅导班教师管理 薪酬管理制度XX教育学校薪酬绩效管理制度Word下载.docx
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序列号
薪酬
月工资
特别津贴
基本工资
(月)
绩效工资
课时提成
工龄津贴(年)
全勤补助
交通+话补
级别津贴
特殊奖励
年终奖励
(年)
利润基金(年利润的30%)
兼职员工
30%
试用期教师
1800
100
50
一星教师
1850
20/分
3%
200
基金6%
二星教师
2050
3.5%
基金10%
三星教师
2250
25/分
4%
300
基金13%
四星教师
2450
4.5%
400
基金15%
五星教师
2700
30/分
5%
500
基金18%
六星教师
2900
5.5%
150
600
基金20%
教学主任
4000
总额2%
年利润18%
备注
1、试用期为1个月(前7天为培训期,培训期间无工资,如正式进入试用期则此7天按试用期工资计算);
2、每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算;
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤+3分,有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺席(遇学校安排从事其他事宜除外)+2分,缺席则-1分。
月日常
工作行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理,由负责主管自行加分,最高分值:
+3分,最低分值0分;
月学员流失、续报率
续报率:
月续报率≥80%,则+6分;
续报率≥70%,则+4分;
续报率≥60%,则+2分;
续报率<60%,则+0分;
月学员流失:
除课程学完外,学生学习期间每月每流失1名学员:
—3分。
当月无学员流失则+3
如遇特殊情况,经教学主任与校长签字即可;
月教研
每周教案、备课、教研工作检查,根据学校要求,每次检查合格+3分
月教学
由校长及教学主任根据教师在学校实际教学、托管工作表现打分:
当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分
月绩效总分
月实发绩效工资=X元/分*每月绩效考核分数
晋升级别
晋升要求
试用期教师转正
(一星教师)
1.自办理入职日起满1个月(含培训期7天);
2.能顺利通过所在学校的考核,合格后予以办理转正手续。
其他级别教师
1.由教师一级一级晋升,不跨级晋升;
2.每级教师连续3个月每月绩效考核分数≥20分,
3.经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升教师晋升手续;
4.四星级教师需满1年后方可晋升,六星级级教师需满2年后方可晋升;
特殊情况报由学校审批
教师级别
降级标准
1.各级别当月绩效考核分数≤16分,直接降一级,并三个月内无法晋升;
2.对公司有严重负面影响者,根据情况至少降级1级,最多不超过3级;
1、基本工资
基本工资指该岗位员工的工资基本标准,体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。
2、全勤工资
根据月度统计结果发放,按照统计当月迟到,无故旷工,请假的天数等项目进行发放,超过规定者一次性取消全勤奖励发放,迟到按照第一次罚款X元/次,超过30分钟算旷工半天;
3、交通话补补助
根据月度统计结果发放。
其中兼职员工不享受。
4、课时提成
根据本人月度授课费用总额提成。
5、工龄
在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起),从满一
年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为100元;
然后工龄每增加一年,增加100元,依次类推,1000元封顶。
例如:
A员工于2016年12月1入职,在2017年11月30日后开始每月计算工龄工资100元,到2018年11月30日每月工龄工资为200元,如此类推,到2020年11月30日,每月工龄工资为400元的标准。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行,不补发,不扣发。
6、级别津贴
此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。
7、特殊津贴
此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供,视贡献程度由学校校长、教务主任等决定;
8、年终奖励
此部分按照学校当年净利润进行分配;
第三章员工薪酬分配
第一条正式员工
1、签订正式劳务合同的员工,从第一年开始,在不影响学校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下,可享受带薪休假5天,按入职年份每年加1天,最高到10天;
2、此年休假不累计,不休者第二年不补休。
3、入职满一年员工享受五险一金待遇;
第二条未满一年正式员工
1、每月从月度工资中扣除200元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计2400元。
2、正式满一年后向学校提出申请,学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资(不计利息)。
3、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定,未遵守学校规定,不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。
4、不享受保险权利。
第三条实习期员工的薪酬待遇
试用期薪酬标准为1800元,试用期满,享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。
第四章薪酬发放
第四条每月3日前,负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。
第五条薪酬工资按照统计结果每月7日前发放上个月工资。
第五章招生奖励薪酬
第六条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定,体现学校效益和员工利益相适应的原则。
当学校出现经营困难时,学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第七条开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法
1、新开班具有额外奖励部分;
2、特殊时期按照临时薪酬规定执行;
第八条行政人员薪酬奖励发放统计方法
行政人员薪酬按照薪酬管理办法执行;
第六章附则
第九条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第一十条本规定从2017年 X 月 X 日起开始实行。
第一十一条本制度的修订由学校负责,经校长办公室讨论通过后执行。