大工13秋《劳动法》在线作业123Word文件下载.docx

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B.检查

C.订立

D.履行

4•一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.1个月，书面或口头

B.30日，书面

C.30日，书面或口头

D.15日，口头

5•根据我国有关规定，**无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

6•下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某公司与其职工**支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工**培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

7•劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

B.事业单位

C.企业

D.团体

8•李某与A公司**订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C

公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

9•劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的原**

10•现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A.前苏联的《苏俄劳动法典》

B.法国的《工厂法》

C.美国的《劳动关系法》

D.英国的《学徒健康与道德法》

大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：

--单选题

多选题判断题

、多选题（共10道试题，共40分。

1•下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）

A.劳动合同属于实践性合同

B.劳动合同属于议商合同

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

4分

2•以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济

B.集体合同争议

C.军人优抚

D.公共福利

3•引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。

A.可以是一方的违法行为

B.可以是事件

C.一般是合法的双方行为

D.可以是行为和事件同时发生

4•集体合同中的（）条款属于标准性条款。

A.集体福利设施条款

B.集体合同解释条款

C.劳动保护工程条款

D.职工录用条款

5•下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）

A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B.支付的工资低于社会平均工资水平

C.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

D.用人单位随意加班加点

6•劳动行政相对人包括（）。

A.职业介绍机构

C.劳动争议仲裁机构

D.工会

7•劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系

B.由各种劳动关系而发生的关系

C.所有与劳动有关系的社会关系

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

8•下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

9.以下不属于劳动法适用范围的是（）。

A.与事业单位建立劳动关系的人

B.现役军人

C.农业劳动者

D.律师事务所文员满分：

10•用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的满分：

、判断题（共10道试题，共30分。

1•集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利

益为中心内容的书面协议。

A.错误

B.正确

2•国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

3•劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。

4.**订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派；

未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。

5•劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

6•劳动法不是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

7•劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。

8•中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。

9.19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾

保险的专门法规。

10•集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

大工13秋《劳动法》在线测试二试卷总分：

1•国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

C.社会安排就业与自谋职业相结合

D.政府安置就业与自谋职业相结合

2•根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（）年给予探亲假一次,

每次20天。

A.5

B.3

C.4

D.1

3.《劳动法》规定，女职工应享受的产假不少于（）天。

A.30

B.45

C.60

D.90

4•用人单位拖欠或未足额支付工资的，劳动者不可以（）。

A.请求劳动行政部门依法处理

B.直接起诉，要求解除劳动合同

C.申请仲裁

D.向法院申请支付令

5•劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

A.拒绝执行

B.控告

C.检举

D.提出批评

（）小时,

6•非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过

累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。

A.5，30

B.4，24

C.7，36

D.3，20

7•规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的法律是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《全国年节及纪念日放假办法》

C.《国务院关于职工工作时间的规定》

D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

8•职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.任何证件

C.户口簿和其他证件

D.居民身份证和其他证件

9•实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准（）资协议规定的最低标准。

A.不得咼于

B.不得低于

C.可低于

D.应等于

10•我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第四级

B.第三级

C.第二级

D.第一级

1•根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。

A.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

B.交通运输发生故障，必须及时抢修的

C.发生水灾

D.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

2•劳动者在以列何种期间，用人单位应依法支付工资（）。

A•婚假期间

B.探亲假期间

C.劳动教养、拘留期间

D.以被告身份参加诉讼活动

3•规章制度制定的原则是（）。

A.合法原则

B.正当性原则

C.明确性原则

D.劳动合同保留原则

4.依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按照（）要求，对未成年工进行定期的健康检查。

A.工作满一年

B.工作满两年

C.安排工作岗位之前

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

5•属于劳动法表明的工作时间的是（）。

A.工作交接时间

B.午休时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.行政出差时间

6•某私营企业的下列行为中，符合《劳动法》规定的有（）。

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝招用4名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.周末休息日加班支付加班工资

7•用人单位在以下何种情形下，依法可以代扣劳动者的工资（）。

A.个人所得税

B.应由劳动者个人负担的养老保险费

C.应债权人要求代扣欠款

D.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

8•在我国劳动安全技术规程主要是（）。

A.工厂安全技术规程

B.工业企业噪声标准

C.建筑安装工程安全技术规程

D.矿山安全技术规程

9•我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

A.同时设计

B.同时审批

C.同时施工

D.同时投产与使用

10•以下属于我国《劳动法》规定的劳动就业原则的是（）。

A.国家促进就业原则

B.照顾特殊群体就业原则

C.劳动者与用人单位双向选择原则

D.平等就业原则和劳动者就业竞争原则

大工13秋《劳动法》在线测试

1.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2•特殊情况下的工资支付是指法律规定的在非正常情况下用人单位对劳动者的工资支付。

3•工资的构成形式只有计件工资和计时工资。

4•禁止未满十六周岁的未成年人就业。

5•广义的劳动保护仅指对劳动者在劳动过程中的安全和卫生的保护。

6•劳动纪律的作用包括维护正常生产和工作秩序，提高社会劳动生产率，实现文明劳动、减少和防止职业危害事故发生等。

7•最低工资标准每两年至少调整一次。

B.p单选题

多选