宾馆员工聘用合同完整版Word下载.docx

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五、劳动保护和劳动条件。

六、社会保险和福利待遇

1、同《员工手册》各项福利待遇

2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工（享受一个月试用期工作待遇），签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴（以此类推），并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴（以此封顶）。

七、劳动纪律

1、遵守甲方依法制订的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务；

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方以依法变更合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定下的其它情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

2、甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；

（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破产；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、法律、法规规定下的其他情形。

（六）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

（七）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、保密条款

1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等；

2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。

十、违约责任

（一）甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

（二）乙方违约法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

2、劳动合同中约定的其他赔偿费用；

3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行；

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酒店员工聘用合同

聘请方：

（以下简称甲方）

应聘方：

（以下简称乙方）

甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划；

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方的权利、义务：

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

四、费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；

如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。

经营管理等费用具体支出项目为：

（具体把握）

五、工资福利

聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。

乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。

六、合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；

双方办理移交手续。

八、违约责任

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。

乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

九、其他事项：

十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份

乙方：

年月

酒店员工聘用合同[篇2]

甲方（聘用单位）名称：

法定代表：

电话：

性别：

乙方（受聘人员）姓名：

出生年月日：

年月日

籍贯所在地：

身份证号：

现住址：

一、聘用合同期限，本合同书为年；

自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；

标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

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美发店员工聘用合同

美发店员工聘用合同范本

甲方因工作需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店之（职位），为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。

具体合作事宜如下：

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。

2、本合同于年日正式生效，至_____日止。

如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。

5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。

工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

6、乙方合同期满离开公司，不得在甲方经营店三公里范围内同性质之经营店工作。

7、甲方每月20—25日之间支付给乙方工资_____元。

工资提成如下：

乙方指定客户产生之业绩按_____%提成，非指定之客户业绩按_____%提成。

8、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

9、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。

如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

10、员工在本店聘用满两年者，学费报销一半；

满三年者，学费全部由本店承担。

11、乙方本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。

本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

甲方签署：

日期：

乙方签署：

因工作需要，聘用（以下简称乙方）为试用员工，经双方协商，一致同意签订以下劳动合约：

一、乙方同意按甲方安排，在甲方从事工作，甲方如因工作需要，可以调整乙方的工作性质、类型。

二、本合约自聘用之日起，年月日起至年月日止为期是聘用期，若聘用期满，如有一方提出终止合约，经批准后办理解除合约手续。

三、甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及能力，乙方必须分期向甲方交纳技术、技能培训费_________元整（注：

每月在工资里扣除30%）；

正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将一次性奖励给乙方_________元整。

四、自签订本合约之日起，乙方每月交纳食宿费元整，共个月，正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将作为奖金全部奖励给乙方。

五、合约期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

六、在合约期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合约的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，如技术、技能培训费未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

七、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的'

手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3、经双方协议停工无补助超过30天的。

4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

八、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙