县委书记党建工作述职报告Word文档格式.docx

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坚持县、镇、村三级书记年度党建工作述职制度，我本人在全县干部大会上进行述职。

建立健全县级党员领导和科级党员干部联系基层党建工作制度。

我在固定联系1个村、4家企业的基础上，结合群众路线教育实践活动征求意见建议，还走访调研了30多个村（居）和50余家企业，注重了解基层党建工作情况，帮助解决实际问题。

　　第二，夯实基层基础。

始终把村（居）干部队伍建设作为党建工作的基础性工作来抓，经常听取汇报，指导工作开展。

整顿软弱涣散村（居）基层党组织10个。

扎实做好村“两委”换届选举工作，全县87个村党组织书记和村委会主任“一肩挑”26人，村“两委”交叉任职131人;

村“两委”成员平均年龄岁，大专以上文化224人。

同时，落实“四议两公开”等民主管理制度，发挥村务监督委员会作用，加强农村集体“三资”管理。

积极抓好非公党建工作，全县规上工业企业党组织覆盖率达100%，并在全市率先设立51个企业纪检组织。

　　第三，强化为民服务。

在全县倡导树立“把工作的事、群众的事当成自家事去做”的责任感和事业心，着力加强基层服务型党组织建设。

认真实施“双联系”工作，以“困难户、信访户”为重点，以全县副科级以上干部为主体，实现全县146个信访户、1060个特困户联系全覆盖，并动态管理。

首批选派了31名优秀中青年干部到联系村（居）开展挂职。

创新服务群众方式，积极推进“五个百结对帮扶”活动。

统筹开展在职党员干部进社区、党员志愿者服务等活动。

　　第四，严格监督管理。

以开展教育实践活动为契机，严格党员教育管理，落实党员组织生活制度。

在此基础上，我提出要强化制度刚性约束，出台了《进一步加强村级财务管理的规定》，县纪委、审计部门对全县村级财务每年抽查审计不少于1/3村，每三年所有村滚动轮审一遍;

出台了《镇干部值班》、《村干部改进作风廉洁履职有关规定》等制度文件，严禁村干部参与本村工程建设招投标、从事工程承包、经商等活动。

加大案件查办力度，今年立案查处村干部违法违纪案件22件22人。

　　第五，加大投入力度。

要求县有关部门尽可能提高基层保障水平，确保基层工作运转。

建立了村（居）干部绩效报酬制度及正常增长机制，今年7月起，村（居）干部每人每月增资100元，村（居）主要负责人月平均报酬2500元以上。

对新改建村（居）活动场所达标的，县财政分别给予5-10万元补助;

今年底，全县所有村（居）活动场所面积基本达到不低于300平方米的标准，全县2/3的村（居）建成为民服务全程代理大厅。

将全县村级组织分三类给予办公经费补助，并实行动态调整，定期提高标准。

今年县财政安排300余万元，村级办公经费补助标准分别达到万元、万元和万元。

同时，每年落实非公企业和社会组织党建经费50余万元。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是亲力亲为有差距。

鉴于发展和上级考核压力，抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，更多的是把基层党建工作交给组织部门去落实，亲自抓督查推进不够。

到村居、企业等基层一线走访调研，了解经济发展、维护稳定等方面的问题多，过问基层党建方面的问题少。

　　二是创新举措不够多。

习惯按部就班抓基层组织建设，结合县情实际，提出的创新思路和举措不多。

特别是对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够，缺乏影响广泛的先进典型;

对更好发挥选派干部和大学生村官作用，思考不多、谋划不深。

　　三是干部培养跟不上。

在村（居）干部选拔配备上，要求组织部门和镇党委注重干事有激情、作风正派的人选，对年龄结构、文化程度则考虑的不多，导致现在村（居）干部队伍年龄结构老化、文化程度不高;

干部队伍总体结构不够优化。

同时，村（居）后备干部培养抓的不紧不实，有些村（居）后继乏人。

　　四是正风肃纪需强化。

县委书记党建述职报告县委书记党建述职报告。

没有建立常态化的巡查机制，多数是接到违规违纪线索举报，才安排纪检监察部门去查处，震慑力度不够，这也间接滋生了少数基层干部办事不公、优亲厚友，甚至不作为、乱作为、搞腐败。

　　认真反思这些问题，有的是客观因素，更多的是主观原因，主要责任在我。

一是在思想认识上，有“把发展作为硬任务，把党建作为软任务”的思想。

认为抓经济工作看得见、摸得着，能给群众带去实惠;

忽视了抓好基层党建在促进经济发展、维护和谐稳定、巩固基层政权方面的基础性作用，没有做到一心一意谋发展的同时聚精会神抓党建。

二是在责任落实上，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制没完全落实到位。

抓好农村基层党组织建设，县委书记是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人。

我作为第一责任人，对落实党建工作责任制重安排部署、轻督查落实，尤其对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的基层党组织没有深入研究解决办法，没有有效建立工作问责机制;

对镇党委书记履行和落实直接责任人职责的督查、考核不够。

三是在管理监督上，查处的村干部腐败案件令人警醒和反思。

总认为村（居）等基层干部工作辛苦、压力大，“开正门”提高待遇就会廉洁奉公，导致“堵后门”管理监督失之于宽、失之于软。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　第一，严格责任制落实。

牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职，抓好党建是最大政绩”的理念，坚持基层党建重要事项亲自部署、重大问题亲自研究、重点工作亲自推动;

坚持把党建工作督查与经济工作督查、巩固教育实践活动“回头看”等相结合，及时掌握工作进展情况，督导工作落实。

进一步完善党建工作考核体系，加大党建工作在各单位目标责任制考核中的比重，重点加强对基层党组织负责人的考核，加大对其他党员领导干部抓党建工作的考核权重。

同时，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　　第二，打造高素质队伍。

按照上级严把党员入口关、管理关、监督关的要求，提出我县具体贯彻落实意见，进一步提高发展党员质量。

自觉以普通党员身份参加组织生活，模范执行党内各项制度，带头开展批评与自我批评;

以上率下促进各级党组织认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，着力解决党内生活质量不高、流于形式等问题。

提前谋划社区、机关和非公企业党组织换届选举工作的整体思路和工作安排，确保选优配强基层党组织书记队伍。

坚持抓班子带队伍，督查问责不良作风，严惩腐败行为。

坚持书记抓、抓书记，督促镇党委书记管好村（居）干部队伍。

　　第三，建强服务型组织。

深化“双联系”工作，经常与在村（居）挂职的机关干部谈心交流，听取意见建设，鼓励机关干部融入基层、服务基层。

继续在窗口单位深入开展亲切服务、“三亮三创三比三评”等活动，提升服务质效。

着眼在村（居）推进规范化、标准化服务，以一站式服务和为民服务全程代理为重点，要求明年全县80%以上的村（居）建成为民服务全程代理大厅。

充分发挥我县非公企业众多的优势，推动企业党员服务发展、服务员工、服务社会，促进城乡基层党组织结对共建、相互服务、共同发展。

同时，要求县财政支出向保障服务型党组织建设倾斜。

落实好村（居）干部待遇自然调整增长等机制，确保20xx年党建活动经费预算、村级工作运行经费补助标准分别提高20%。

县委书记党建工作述职报告二

　　在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建第一责任人职责，团结带领县委一班人，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，积极探索和创新做好基层党建工作的有效途径，各项工作任务得到全面落实，全县基层党建工作水平显著提高，为全县经济社会的健康快速发展提供了有力的组织保障。

　　一、强化机制建设，基层党建工作责任制全面落实。

一是健全和完善合力抓党建的领导机制。

继续坚持“三级五岗党建责任制”，进一步明确县委、乡镇党委和村党支部“三级”责任XX县委领导、乡镇党委书记、组织部长、机关党组织书记、村党支部书记“五岗”职责，实行县委全面负责、县级党员领导干部抓点示范、县直部门帮扶支持、组织部门督查落实、乡镇党委具体实施的基层党建工作责任制。

进一步健全基层党建工作报告制度，先后15次在县委常委会上研究分析解决党建工作的相关问题，定期开展乡镇党建工作大检查，通报检查考核结果，有力促进了各项任务的落实。

二是健全和完善党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制。

按照党建工作目标管理责任书要求，层层签定责任书，逐级分解落实党建工作任务，把各级党组织抓基层党建工作作为目标管理责任书的重点内容纳入党政领导班子和领导干部“三位一体”考核评价体系，将考核结果作为领导班子及其成员工作绩效考核的重要内容，作为干部选拔任用和兑现奖惩的重要依据。

不断完善党建工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，实行党建工作年度考核末位淘汰制，对XX年年度考核排名倒数的1名乡镇党委书记进行了组织调整，基层党组织书记抓党建第一责任人意识得到进一步强化。

三是健全和完善党建工作经费投入机制。

牢固树立党建工作重在建设的理念，将党建工作经费列入财政预算，继续安排县财政投入300万元作为基层组织建设年活动专项经费，各乡镇党委XX县直机关在办公经费中对党建经费实行计划单列，有效解决了基层党建经费不足的突出问题，确保了基层党建工作的顺利开展。

　　二、突出示范引领，基层党建工作科学化水平不断提升。

一是加强基层党组织带头人队伍建设。

先后分6期对全县336个村的党支部书记、村主任、村文书进行了集中轮训，积极组织67名村党支部书记参加全市“双联”示范班培训，组织12名乡镇干部参加全市农业实用技术培训班。

严格执行村干部绩效考核办法，对村级干部实行目标绩效管理，加强对村级后备干部队伍的培养，有效解决了村干部选任难的问题。

二是狠抓基层党建示范点创建工作。

制定出台《XX县创建农村基层党建示范点工作实施方案》和《XX县创建党建示范点考核办法》，确定创建97个党建示范点（其中，市级46个，县级51个），一个县级干部联系一个乡镇的示范点创建工作，实行组工干部联系基层党建示范点全覆盖制度。

通过示范点创建活动，阿坞麻界村和叶扎村、木耳乡布村等成为全县新农村建设示范村，沙湾老庄等乡村进一步提升了新农村建设和管理水平，庞家许家、阿坞西固等乡村通过党支部倡导、党员带头、合作社和专业协会助推等形式带领群众大力发展特色产业，南河路固等乡村管理水平不断提升。

三是狠抓党员教育整体素质提升。

制定出台《XX县XX-XX年发展党员规划》和《XX县藏区XX-XX年发展党员规划》，推动了发展党员工作的制度化、规范化和民主化，今年全县共发展党员420名，其中农村党员322名。

同时，对XX-XX年度农村党员“冬训”工作进行扎实安排，成立了2个宣讲组，以十八大和十八届三中全会精神为主要内容，深入25个乡镇开展巡回宣讲活动。

加强流动党员教育管理，认真开展农村无职党员设岗定责和党组织、党员承诺工作，共有6236名农村无职党员参与了设岗定责活动，进一步提高了农村党员履职尽责的能力。

四是突出抓好后进村集中整顿工作。

制定出台XX县《关于进一步开展后进村整顿工作的安排意见》，共确定后进村51个，选派30名本村籍干部和24名新提拔科级干部担任村党支部书记和村主任，逐村调查摸底、掌握后进根源，对28个村的干部进行了谈心谈话、思想整顿和组织调解，对16个村的班子进行了重新调整选配，共新选配支部书记8人，村主任9人，其他村干部8人。

五是抓好各领域基层党建工作。

扎实开展非公企业、社会组织和中小学校