问卷文档格式.docx
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2.（）产品/服务研发能力
3.（）公司对市场的应变能力
4.（）信息管理
5.（）人才培育能力
6.（）行业发展方向预测能力
7.（）其它（请指明）：
____________________________
I2．
您知道公司开展的业务有
A．培训B.咨询监理C.外包D.信息服务（主机托管）E.其它__________
公司业务
II1．您如何评价各业务的发展现状
A．行业领先B.行业中游C.刚刚起步
1）
培训
2）
外包
3）咨询监理
II2．
您对网络服务行业发展前景的看法
A．极为光明B.很好C.好D.一般E.不容乐观
II3．
您对公司在网络服务业发展的看法
A．非常好B.很好C.好D.一般E.不容乐观
II4．
您认为公司的优势（相对竞争对手）有
A．清华品牌优势B.专家顾问实力雄厚C.人才优势D.资金优势E.研发能力强公共关系好G.先发优势H.其它__________（请注明）
II5．
您认为公司的劣势（相对于竞争对手）有
A．QD品牌优势不强B.规模小C.人才流失D.技术力量不足E.财力不足F.领导能力不强G.其它（请注明）
II6．
您认为公司在培训业务方面最需加强的方面是
A．人力资源投入B.硬件配置投入C.服务质量提高D.人员激励E.其它_________
II7．
您认为开展业务应强调:
A．团队合作B.个人创新
A．
管理柔性大（时间安排、人员内部流动灵活等）B.制度完善
管理模式
III1．
公司的员工是否有正式的渠道将意见和建议上传给管理层？
A.有
B.多数有
C.有时有
D.偶尔有
E.没有
III2．
公司中层领导和员工是否能从正式渠道得到公司领导层的行政指令？
A.能
B.多数能
C.有时能
D.偶尔能
E.不能
III3．
您认为公司目前的组织机构设置是否适应了业务发展和管理的需要？
A.完全适应
B.比较适应
C.基本适应
D.不能适应
E.完全不适应
激励机制
IV1．
您希望所在的企业推崇何种精神、具有何种文化氛围（请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的5个并按重要性排列）？
（1）优胜劣汰
（2）团队精神
（3）严守商业道德
（4）以人为本
（5）客户至上
（6）股东利益第一
（7）人尽其才
（8）服务社会
（9）充分考虑员工利益
（10）服务取胜
（11）不断创新
（12）其它（请指出）：
_________
IV2．
您认为纯粹的物质奖励是否能起到对员工的激励作用？
C.不一定
D.很少能
IV3．
您对公司目前提供的报酬及福利保障满意吗？
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.极不满意
F.不知道
IV4．请对下列奖惩措施发表您的看法：
奖励措施：
非常有效
1
有效
2
一般
3
无效
4
完全无效
5
奖金
实物奖励
晋升工资
奖励公司股份
升职
授予荣誉称号
扩大权限
奖励度假
提供深造机会
出国培训
其它（请指明）：
惩罚措施：
减发或扣发奖金
工资降级
降职
公开批评
处分
缩小权限
辞退
IV5．
公司为员工提供的培训是否基本满足业务和工作需要？
A.完全满足
B.大部分满足
C.基本满足
D.基本不满足
E.不能满足
IV6．
您所在的部门人员业务水平、能力如何？
A.非常优秀
B.比较好
D.稍差
E.非常低下
您认为公司现在最缺乏什么样的人才？
A.战略实施者
B.高技术型
C.管理型
D.市场研究与开发
E.其它______
您是否愿意接受对您更有挑战性工作？
A.非常愿意
B.比较愿意
D.不很愿意
E不愿意
如果公司业务太多需要加班，通常是：
A.相关人员主动留下，不计报酬
B.有人留下，但要考虑报酬
C.上级指定人留下
D.很少有人留下
E.不指定就没有人留下
IV7．
如果您在工作中存在疑问或有建议，您将：
A.与您关系最近的同事私下交流
B.找机会与部门经理交流
C.直接汇报总经理
D.与同事发牢骚
E.因无机会而放弃交流
您认为公司的前途与你的前途是否相关？
A.非常有关
B.有关
D.关系不大
E无关
您对现在的工作岗位满意吗？
B.比较满意
D.不很满意
E.不满意
IV8．
您认为目前公司的员工流动率：
A.过高
B.比较高
C.适中
D.比较低
E.过低
IV9．您认为一个公司吸引您的主要因素有：
很重要
不重要
不知道
工资水平
各种福利制度
培训机会
个人发展空间
领导风格
良好的人际关系
企业文化
企业知名度
良好的经营业绩
企业发展前景
高水平的管理系统
企业所有制形式
企业规模
企业背景
地理位置
办公条件
---------------------------
IV10．介绍一下促使您到QD来的原因：
1）_______________________________________________
2）_______________________________________________
3）_______________________________________________
IV11．请您谈一下您认为员工持股会起到何种作用:
薪酬体系
V1．您以前工作的年薪是多少？
1）2万以下2）2~4万3）4~6万4）6~8万5）8万以上
V2．
您认为维持您目前正常消费水平每年需要多少工资？
V3．
您目前在QD的年薪大概有多少？
V4．
您期望有多少？
1）2万以下2）2~4万3）4~6万4）6~8万5）8~10万6）10万以上
V5．您认为您的薪水应该由哪些因素决定？
（请排序）
重要不重要
12345
市场价值
2）个人能力
3）工作业绩
4）对公司的重要性
5）在公司的工作年限
V6．
如果您的薪水是浮动的，您认为浮动的比例多少合适？
1）．5%2）、10%3）、20%4）、50%5）、其它_________
V7．
您认为浮动的工资应和什么有关？
（可多选）
1）工作业绩
2）公司的总体利润水平
3）您为公司所带来的利润
4）公司给您的综合考核结果
V8．
您认为您目前的薪水与工作业绩的关联性有多大？
1）非常紧密2）紧密3）一般4）没有太多关联5）没有关联
V9．
您希望您的薪水与工作业绩的关联性有多大？
V10．
您是否认为您的薪水应该与公司的发展紧密联系起来？
1）非常赞同2）赞同3）无所谓4）不赞同5）坚决反对
V11．A、如果预计您在未来几年内会得到很高薪水，您目前能够忍受的每月最低工资是多少？
1）．1000元以下2）、2000元3）、3000元4）、4000以上
B、能忍受的时间有多长？
1）．半年以内2）、一年3）、两年4）、三年及以上
C．您怎样看待期权薪水？
1）.很欣赏也愿意应用2）很欣赏但认为不适用3）不欣赏也不会应用
V12．如果您的工资暂时不能提高，而同时您又遇到一些不如意的事情，如果要改善这些状况，您认为应该首先解决哪些问题：
（
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