2012年新员工入职培训方案Word文件下载.doc

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人力资源部部长李军

培训时间：

从2012年5月28日至2012年6月1日止。

每天上下午各两个课时。

上午：

9：

30-11:

30；

下午：

15:

00-17:

00

培训组织管理部门：

人力资源部

培训目的：

使公司招收的新进职员对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，完善提高自身规范素质和技能水平，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；

开发新员工潜能，提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。

培训原则：

以规范化、标准化为职工岗位培训的中心。

培训内容：

主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训。

培训形式：

岗前培训：

由公司制定培训计划和方案并组织实施，通过集中授课、讨论、角色扮演、人员互动等多种培训方式展开。

课程设置：

【关于公司】

1、公司的历史、现状及发展（形式：

授课、参观各相关企业）；

2、企业文化介绍（形式：

授课、录像）；

3、相关制度介绍（形式：

网上资料阅读、新员工手册）。

3.1财务管理制度；

财务报销制度

3.2人事管理制度；

考勤管理制度；

休假制度

3.3奖惩制度

【关于心态】

1、积极的心态

【关于企业】

1、认识企业

●企业是什么

●企业的组织

●工作场所分布

●您作为新进人员的自觉操守

【关于交流】

1、人际关系的技巧

2、沟通技巧

3、时间管理的技巧

【关于技能】

1、科学的工作方法与了解您的职务

2、如何完成您的工作

3、职业社交规范与礼仪

【关于未来】

1.公司的发展情况和未来展望

2.新进职员的未来展望

xx公司人力资源部

2012年5月26日