员工激励方案2篇Word文件下载.docx

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篇章1:

为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（

二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“

六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：

管理部、财务部以及各技术部门项目助理；

属于技术支持类的部门：

安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的`基础数据之一；

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（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会；

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

（二）、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。

评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。

各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原

因再次被罚）等；

5、经过民-主评议，得到绝大部分人的认可。

（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

备注：

1、以季度和年度为计算点；

2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集体旅游；

3、本办法从20xx年7月1日开始执行。

篇章2:

2021员工奖励方案【按住Ctrl键点此返回目录】

1.评选范围

除管理人员以外的公司一线员工

入职或转岗满半年的转正员工

1年内没有接受过公司处分

品德端正，工作努力，服从上级交办的所有任务。

维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。

按时、按质、按量完成自己的劳动定额。

思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

向公司提出合理化建设，为公司采纳。

维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

宿舍生活表现良好，无不良嗜好者。

2.评选时间

每年1月7日前各部门提交上一年的优秀员工名单至管理部。

3.年度优秀员工评选流程

员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直

属上级提名）

部门主管例会讨论审核。

直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原

因，最终由部门经理确认

管理部资格审核后在全厂公示一周，如有异议，可上报管理部。

总经理批准

4．评选标准

全年全勤，无迟到，早退。

一年内没有接受过公司处分

无重大质量事故

工作肯吃苦，能起模范带头作用。

爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。

为公司做出过特殊贡献。

提出过合理化建议，且建议合理可行。

服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。

有强烈的责任感和上进心。

岗位技能优秀，突出。

5.有下列违反公司规章制度情形之一者，取消评比资格：

出现过重大质量问题的操作工，或所在班组出现过重大质量问题的班组长

不参与评选。

迟到早退，或上班时间擅离岗位、窜岗、结伴闲聊者。

不服从主管人员的合理指导，妨害经营、生产或管理秩序。

受到公司处罚或批评的员工。

有旷工行为者。

一个月内受到批评超过二次者。

上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工胸卡。

不珍惜公私财产或破坏公共卫生者。

无故不参加公司安排的培训课程。

在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，或对同事恶意侮辱或

诬害、伪证，制造事端者。

因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。

未按规定维护现场卫生或安全设施，或未按规定维护保养生产或办公设备

者。

发现有违反规章制度的行为知情不报或包庇纵容者。

违反安全生产安全操作规程，违反设备使用制度擅自操作安全性要求较高的

设备，未造成较大损失者。

修改、变更、伪造相关凭证，侵占或损害公司及个人利益的。

其它违反规章制度者。

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