组织部人事考察报告精选word文档 13页Word文档格式.docx

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场外主持：

今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。

为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：

模拟实际干部考察工作。

这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。

在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。

参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。

对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。

如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！

好了谢谢大家！

情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。

按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。

首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。

现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

1、模拟情景一：

衔接干部考察工作

地点：

某镇党委书记办公室

人物：

考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：

刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。

根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。

今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。

这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。

政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。

另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

刘书记：

好的好的，欢迎欢迎！

我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。

请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。

另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

好的，我马上安排人员落实。

干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。

接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。

这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。

按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。

下面考察组要开始座谈了。

2、模拟情景二：

考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况

某镇办公室

考察组成员、某镇党政办伍主任

你是党政办伍主任吧？

伍主任：

对。

请坐！

不客气！

我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

袁顺操：

这是我们组织部张部长。

我也是组织部干部，我姓袁。

伍主任：

张部长好，小袁同志好。

伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。

前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。

这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。

（递证书）

（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！

需要了解什么情况请尽管吩咐！

我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。

请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

就这样，谈话开始了。

那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢？

下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

3、模拟情景三：

谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

考察组成员、某镇妇联雷主席

雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧！

雷主席：

（略为紧张）好、好吧。

这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考）

（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。

经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）

这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。

非常好学，求知欲和上进心都比较强。

张天翠：

你认为他还有哪些特点呢？

刘国平乐于助人。

同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。

有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。

在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。

他的工作比较踏实、勤奋。

工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。

他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

那他的工作能力如何？

刘国平同志工作能力比较强。

他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。

比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

有哪方面的不足？

不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务？

完全可以。

他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

好吧，这次就谈到这里。

谢谢你。

刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。

黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

4、模拟情景四：

谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。

考察组成员、某镇副镇长张小云

张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧！

张镇长：

组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。

提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。

因此，张镇长，你的看法有些片面性。

请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。

刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。

只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。

人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。

平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

这个同志个人品行和思想素质如何？

总的来说还可以吧。

政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。

只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

请你详细介绍一下是什么事情？

篇二：

干部选拔任用工作情况汇报

按照省委组织部的要求，现将宁波市201X年7月以来贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，深入整治用人上不正之风和深化干部人事制度改革等方面的情况汇报如下：

一、提高认识，努力增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性

为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓。

1、高度重视，抓好思想统一。

按照中央和省委的部署和要求，市委把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，列入各级党委的重要议事日程。

市委常委会及时组织学习有关政策法规，特别是中央出台《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全国干部监督工作会议后，市委提出进一步学习贯彻的意见。

巴音朝鲁书记强调，要增强学习教育的针对性，采取切实有效措施，严厉整治用人上的不正之风，增强提高选人用人公信度的使命感和责任感。

市委组织部部务会议及时部署，各级组织人事部门认真组织学习宣传，与开展学习实践科学发展观活动结合起来，认真听取干部群众的意见和建议，努力实现我市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作“两个满意度”不断提高的目标。

由于市委高度重视，各级党委及组织人事部门工作措施到位，有力推动了我市干部选拔任用工作政策法规的学习教育，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为深入贯彻科学发展观，促进我市经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保证和人才支撑。

2、突出重点，抓好教育培训。

始终把各级领导班子特别是党政主要领导和组织人事部门负责人作为教育培训的重点。

以学习贯彻《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，全市各级党委及组织部门通过召开常委会、党委会、理论中心组学习会、读书会等多种形式学习政策法规，并结合“万人评组工”活动中干部群众的意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见。

同时，把干部选拔任用工作政策法规作为各级党校、行政学院主体班次的重要教学内容，列入教学计划。

其中对201X年换届后新进领导班子成员特别是主要领导、分管领导和组织人事部门负责人，及时进行干部选拔任用工作政策法规的专题培训，市、县（市）区两级组织部长都授课讲解。

三年来，市本级组织各级领导干部、中青年干部、组织人事干部共10300人次参加了集中教育培训，并对分管领导和组织人事部门负责人以及部分中青年干部等472人进行了政策法规知识测试。

3、创新载体，抓好宣传普及。

为使广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规，正确行使民主权利，通过报纸、电视、网络等多种渠道开展政策法规的学习宣传活动，努力营造良好的舆论氛围。

《宁波日报》、《东方党建网站》开辟了学习宣传专栏，宁波日报、宁波电视台等新闻媒体刊发了深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度等政策法规摘要，组织开展征文和讨论活动。

通过广泛深入的宣传教育，普及了党的干部路线方针政策及有关规定的基本知识，扩大了社会影响面，增强了广大群众对干部工作的参与和监督意识。

4、联系实际，增强学习效果。

把学习干部选拔任用工作政策法规与深入学习党的十七大精神和开展学习实践科学发展观活动结合起来，用科学发展观统领干部工作，以