行政人事管理制度Word文件下载.docx

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2.2员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。

2.3本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

2.4本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

2.5员工对于职务及公事均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

2.6员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准，时间不得超过10分钟。

2.7非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进入厂区。

2.8员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。

2.9员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准后方可携出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。

2.10员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

2.11本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少原有收入及确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。

3．任用。

3.1本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

3.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

3.3新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。

3.4本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用：

3.4.1副总经理以上职位，须具备本科以上学历，熟悉业务、具有7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

3.4.2部门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在28岁以上（特殊情况除外）。

3.4.3部门主管（主任），必须具备高中或中专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上（特殊情况除外）。

3.4.4一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。

3.5本公司特勤人员（司机、保安、打字员），须具备下列资格，经考试合格才能聘用。

3.5.1司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

3.5.2文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。

3.5.3特种操作工人（电工、叉车工等）：

需有劳动部门发给的资格证明。

3.6新进人员的试用：

3.6.1本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外应一律先经试用。

3.6.2普通员工、技术或管理职员试用期一般都为1-3个月，应届毕业生为6个月（特批录用人员例外）。

3.6.3试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2。

3.6.4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。

3.7凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：

3.7.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

3.7.2曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。

3.7.3经镇级以上医院检查身体不合格者。

3.7.4有精神病者。

3.7.5未满16周岁的未成年公民。

3.7.6无法胜任工作者。

3.7.7试用期间，违反工作规定情节严重者。

3.7.8伪造证件，欺骗公司者。

3.7.9品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。

3.8新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件：

3.8.1报到通知书。

3.8.2学历证、身份证和暂住证等其它应缴验的证件。

3.8.3镇级以上医院体检表。

3.8.4半身免冠一寸照片2张。

3.9本公司职等及职称配置表如下：

4工作时间。

4.1本公司员工，每日以工作时间8小时，每周以工作时间48小时为原则。

4.2员工工作时间为：

上午8:

00～12:

00,下午13:

30～17:

30。

4.3因生产任务的需要在正常工作时间以外要求员工加班（一般在3小时之内），加班的工作时间可于事后补给员工适当休息，或以发放加班费。

4.4员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：

4.4.1迟到：

A．见奖惩管理办法。

B．因偶发事件，经查实者以请假处理。

4.4.2打卡管理：

A．严禁代人或请人代打卡，违者代打卡双方各罚款100元。

B．忘记打卡、错打或漏打卡者，须于当日找部门主管签卡，不打又未签卡者，行政人事部有责任查证，每月累计超过3次忘记打卡、错打或漏打卡者，做旷工半天处理，旷工每小时扣罚20元。

4.4.4旷工管理：

A.员工无故（未经请假或请假未获批准者）不按时上班者称为旷工具体奖惩见奖惩管理办法。

B.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者作自动离职处理，自动离职者一律作

除名处理并扣发全部工资。

5出入管理：

5.1员工出入厂区管理：

5.1.1员工进入厂区必须穿着本公司厂服，严禁穿拖鞋和便服以及厂服未穿在外面

都视为未穿厂服，予以当事人扣罚50元/次。

5.1.2员工在厂区内必须佩戴本公司员工厂牌，若发现在厂区内未戴厂牌者，则予以当事人10元/次的处罚（厂牌遗失者补办时须交纳10元/次手续费，考勤卡遗失者补办时须交纳20元/次手续费），行政人事部可随时抽查。

5.1.3上班期间人员外出，必须按照规定填写《放行条》，经部门主管审批后方可放行。

经理级以下人员《放行条》由部门经理批准生效，经理级以上及市场部销售人员外出不需填写《放行条》。

5.1.4员工家属原则上不得带入厂区，若因特殊情况需要进厂，必须在行政部登记，经行政部经理许可方可进入。

5.1.5当员工需要将公司的材料、设备、备件、工具、文件及资料等物品带出公司时，必须办理规定的手续，并得到批准。

5.2来访人员管理规定：

5.2.1凡外来人员进入公司，必须由行政部负责办理登记手续、负责与受访人员电话联系；

受访人不在而又无人愿接见来访人的情况下，可要求来访人下次再来。

5.2.2各部门有责任拒绝阻止不按规定要求进入生产区的外来人员，生产、技术部各

负责人应严格监督，对无人陪同或不按规定进入生产区的人员予以阻止，并通

知行政部将其带离生产区或公司。

否则，将追究车间主管责任。

5.2.3凡来访人员，非经同意一律不得在公司过夜，严禁假公济私容留外来人员。

5.3出厂物品审批程序：

5.3.1成品出厂：

必须凭经总经理或副总经理签名的《送货单》经仓库人员核对无误后，方可放行。

5.3.2随机配件清单，必须由财务部审核签名，经仓库核对无误后，方可放行。

5.3.3发外加工件：

必须凭生产部经理或采购部主管审核签名的《外协加工单》出厂，经仓库核对无误后，方可放行。

5.3.4对不按规定办理出厂手续而携物品出厂者，给予当事人窃取公司财物之处分。

6工资。

6.1本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：

底薪、补贴、奖金、加班费及其他。

6.2本公司员工的工资，每月25-30日定期发上月的应得工资。

6.3本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级表标准支付（具体详见公司薪资管理制度）。

6.4公司生产岗位实行28天工作制，脱产人员（除饭堂司机外）实行26天工作制.

6.5公司不提倡员工加班行为，特殊情形除外，正常工作8小时外加班均按4元/每小时（计件人员例外）；

周日加班按平日6元/每小时（也可以存假累计到下次使用）；

国家法定节假日的加班按平日8元/每小时计算，周日为公休日，工资照给。

6.6下列为政府规定的法定节假日，工资照给；

6.6.1元旦，即元月一日，休息1天。

6.6.2春节，即农历农历除夕、正月初一、初二，休息3天。

6.6.3清明节，农历清明当日，休息1天。

6.6.4劳动节，即五月一日，休息1天。

6.6.5端午节，农历端午节当日，休息1天。

6.6.6中秋节，农历中秋节当日，休息1天

6.6.7国庆节，即十月一日、二、三日，休息3天。

7请假休假。

7.1员工请假分为：

年休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧家和产假等七种。

7.2年休假：

在公司连续工作满1年以上的员工可申请休年休假，具体标准如下：

7.2.1连续工龄满1年以上不满5年的年休假为5天；

7.2.2连续工龄满5年以上不满10年的年休假为7天；

7.2.3连续工龄满10年以上不满20年的年休假为10天；

7.2.4年休假须当年使用，当年不用，次年作废；

（可在春节假期期间使用，特殊情

况除外）。

7.2.5休年休假时须提前一周申请，并得到相关领导批核后方可使用。

7.3工伤假：

员工因执行职务而致残废、伤害或疾病，凭医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资按照一定的比例给付（如因严重违章操作造成工伤不能出勤者，则按事假处理。

）

7.4事假：

员工因事情必须亲自处理者得请事假，事假期间扣发工资，超过事假数日者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。

7.5病假：

员工因伤害、疾病或生理原因须治疗或休养者，经医院证明依下列规定请病假，未住院病假与住院病假全年原则上不得超过30天，但经公司特批者不在此列。

7.6婚假：

在公司任职满一年的员工，可请婚假3天（标准工资）但必须提前一周申请并附结婚证书复印件，在领取结婚证书后6个月内生效。

7.7丧假：

在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属（指父母、配偶和子女）死亡者，可给予丧假3天（标准工资）。

7.8产假：

在公司任职满一年的女性员工可享受90天的产假，剖腹产增加15天，工资按70%标准发放，享受产假须及时交付医院的证明，经审核后方予以认可。

7.10员工请年休假、工伤病假、婚假、丧假基本工资照发，但奖金不予发放。

7.11员工请假时，应于事前亲自以书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后方可离开工作岗位。

但遇特殊情况时可委托同事等人或以电话报告单位主管代为办理，请假时应出示相关证明文件。

7.12假期的核准权限如下：

7.12.1普通员工及职员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理核准。

7.12.2主管及同级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由总经理或副总经理核准。

7.12.3经理级人员由副总经理或总经理以上主管人员核准。

7.13请假逾期；

事假逾期按日扣发薪金，超过2天者按旷工一日处理，超过5日按自动离职处理。

8出差。

8.1员工出差分“远途出差”与“当日出差”两种；

远途出差及当日出差办法另订。

9培训。

9.1本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝