电子厂管理制度Word文档格式.docx

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第十章:

制服管理办法………………………………………24

第十一章:

奖惩管理办法……………………………………25

附录:

员工手册会签表………………………………………31

第一章总则

1.1总论

1.1.1目的：

为了维护本厂和员工的合法权益,加强双方的沟通,现根

据国家有关法规,制定本手册.

1.1.2范围：

本厂的全体员工及派驻在我厂工作的外来人员.

1.1.3权责：

本厂全体员工都有责任和义务,认真遵守及维护本厂的各

项规章制度,并由管理部和各部门主管督导实施.

1.2基本厂规

1.2.1本厂员工必需思想端正,作风正派,遵章守纪,不参加非法组织

、不集社不结党及不参与违法活动,做到维护社会治安、保护国

家、工厂及员工生命和财产安全.

1.2.2本厂员工必需参加工厂的各类职业、技朮、安全、卫生等教育训

练,努力提高工作技能,确实执行本厂劳动安全规定,遵从生产

操作规范,遵守职业道德和本厂的各项制度,尽心尽力完成本职

工作.

1.2.3在工作时间内,员工必需严格遵守本厂各项规章制度、品质管理

制度及安全作业条例……等.

1.2.4未经批准,任何员工不得私自带领外来人员入厂参观、进入宿舍

逗留及过夜留宿.

1.2.5员工应自觉遵守本厂考勤作息制度,不迟到、不早退、不随意缺

席、不无故旷工.

1.2.6员工请假时,必需确实填写请假卡,并依请假核决权限事先向所

属单位主管或部门主管提出申请,经批准后生效（详见考勤制度）.

1.2.7在工作时间内,本厂员工应按规定穿著工衣出勤;

且任何时

间都必需佩戴厂证和合格证（挂于工衣左胸口袋右上角）,另

外出厂时,要将出入证挂在侧门保安室,在回厂时取回.

1.2.8在工作时间内,非工作需要,任何员工不得进入宿舍区;

下班时间非工作需要或无申请加班者,不得进入工作区.

1.2.9严禁在厂区范围内和厂外聚众赌博、喝酒闹事;

严禁在吸烟区

以外吸烟;

严禁偷看色情影片和从事非法活动.

1.2.10员工上、下班或加班必需刷卡,IC卡应妥善保管,并注意防潮、

防折、防晒、防磁,严禁代别人刷卡或授意他人为自己刷卡.

1.2.11未经工厂同意而将本厂财物带出厂外,视为盗窃,无论情节重

大与否,立即开除并送公安机关处理.

1.2.12员工在工作中不得弄虚作假.在计时、帐目、单据上若发现徇

私舞弊行为,轻者记过处份及罚款,重者开除,且追究法律责

任及依据造成损失的程度由当事人作出赔偿.

1.2.13员工在生产过程中,必需严格依照作业规范操作,非经允许不

得擅自更改作业流程.工具、仪器设备由指定的保管人员管理,

员工对使用的工具应当珍惜和爱护,遗失或不当使用而造成损

坏,则由责任人（使用者或保管者）负责赔偿.

1.2.14生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配备器具等,若

有遗失损坏,由遗失者或损坏者个人赔偿,共享部分平均负担.

1.2.15非本人使用或保管之工具、仪器设备等,未经允许,不得动用.

1.2.16根据生产需求安排员工加班时,全体员工必需服从分配按时加

班,特殊情况需提书面申请,否则,予以旷工论处.

1.2.17在工作时间因怠忽职守而造成事故者,无论情节轻重与否,均

予以处罚;

严重恶劣者,立即开除并追究经济损失及法律责任.

1.2.18员工若要辞工,需提前向工厂递交辞职申请单（试用期提前一个星期,转正后直接人员提前半个月,间接人员提前一个月）,经

审批核准且期满后,方可离职.如有特殊情况,需急辞工,应出

具有效证明文件经核实后,按相关制度办理离职手序.

1.2.19在工作过程中,员工必需服从管理人员的安排和调度,主动接受

质量的检查与监督,如发现有怠工、作业品质不良、工作态度恶

劣、不能胜任本职工作,经教育后仍无改正者,予以解雇.

1.2.20严重违反国家法规或工厂规章制度,并给国家或工厂造成损失者

予以解雇并追究其法律责任及经济责任.

1.2.21对违反国家法律和厂规行为者进行包庇、隐瞒之员工,将从重处

罚,情节重大者,予以解雇并追究法律责任;

接受金钱、礼物馈

赠等贿赂行为者,将予以解雇并追究法律责任.

1.2.22全体员工应维护国家法律,遵守交通规则,维护社会治安管理条

例,注意个人安全.凡因违反国家或地方政策法规而引致事故发

生的,由其本人承担一切法律责任.

1.2.23凡曾被本厂解雇或开除之员工,本厂将永不录用,试用期上班时

间未满七天者,不发放薪资.自动离职者,不发放薪资.

1.2.24员工不得有任何破坏工厂财产行为或损害工厂信誉之情况发生,

不得挑拨离间或有煽动性行为,不得罢工、怠工、严禁向外界透

露工厂任何资料.

1.2.25员工应珍惜生命,爱护工厂财产.员工应了解消防及安全生产知

识,主动配合相关部门做好消防安全防范措施.

1.2.26爱护公共设施,严格遵守车间、宿舍、餐厅、电话、娱乐等管理

条例.

1.2.27本厂之早会时间,依厂部规定时间举行.非经允许任何人不得迟

到、早退、缺席.

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EmployeeHandbook

1.2.28员工应珍惜和爱护工厂财产,对工厂财产造成损坏者,以财产

的实际金额赔偿;

员工应妥善保管个人财产,对因保管不当造

成个人财产损坏遗失者,由本人自行负责.

1.2.29凡本厂员工皆需遵守员工手册之各项内容,不得违反.本手册

不得遗失、涂改、转借和擅自复印.

1.2.30凡本厂员工到职时,必需与工厂签订《保密合约书》,并严格

遵守保密协议,若有违反,工厂有权追究其法律责任.

1.2.31员工领取员工手册（人手一本）,需缴交十元押金,离职时归还

手册,工厂退还现金.若手册破损或遗失,则没收其押金.

1.2.32本手册自20XX年10月1日起发行生效,未尽事宜,可提报管理

部增列或修订,经管理会议讨论审核,报处长核准后生效.

第二章考勤制度

2.1考勤范围及方法

2.1.1本厂员工每周正常上班时间５天,每天工作８小时,其余时间上

班者计为加班,享有加班工资.

2.1.2本厂实行国家法定假日（十天）为有薪假的规定,凡在国家法定

假日,因业务需求配合加班,工厂按每日基本工资的3倍支付当

日工资.

2.1.3员工应自觉遵守考勤制度,按时上、下班,不迟到、不早退、不

旷工、不脱岗.

2.1.4考勤管理以IC卡刷卡记录作为工资结算之依据.

2.1.5在工作时间内,不得外出,若因业务需求或特殊原因,必需外出

者,需持外出放行单向部门主管申请,经核准后,方可外出.

2.1.6员工请假必需填写请假卡,并经审批核准后生效.否则一律作旷

工处理.

2.2考勤内容

2.2.1作息时间（可根据实际生产安排,做适度修正、更改）

2.2.1.1工作时间：

08:

00-12:

00,13:

10-17:

30

2.2.1.3休息时间：

10:

00-10:

10,15:

00-15:

10

2.2.1.3回厂时间:

23:

00之前

2.2.1.4熄灯时间：

24:

00

2.2.2迟到：

工作时间内,凡不按规定时间到达岗位者视为迟到.

2.2.3早退：

工作时间内,凡不按规定时间而擅自离岗者或是下班时间

提前离开工作岗位者视为早退.

2.2.4旷工：

无故缺席者视为旷工.凡旷工一天按缺勤三天处罚,

2.2.5请假

2.2.5.1工作时间内,若因事请假者,应事先提出申请,并填写请

假卡,依核决权限为部门主管或是厂长核准生效,否则以

旷工论处.

2.2.5.2请假手续不全,擅自离岗,一律视作旷工,连续旷工三天,

视同自离.

2.2.5.3提前结束请假者,应到管理部办理销假手续,否则按原请假

时间核算工资.

2.2.5.4因病请假者,可事后补假,但需备齐医院相关文件,否则以

2.2.5.5请长假者,应于期限内销假,若因不可抗拒之因素,必需延

假,则一定得在原假期截止前三天,向部门主管及管理部报

告,否则以旷工论处.

2.2.6刷卡

2.2.6.1IC卡是记录员工的工作实绩以及结算工资的原始凭证之一,

也是员工奖罚依据之一,故每位员工都应爱护它.

2.2.6.2员工上、下班（包括加班）必需刷卡,因故未刷卡者,由本人

在三天之内向部门主管提出书面申请,由管理部主管签核,

一月内不得超过三次;

因公出差而无法刷卡者,于次日交部

门主管签核.

2.2.6.3IC卡应用挂绳佩戴胸前,不得随意乱放,严禁代别人刷卡

或授意他人为自己刷卡,严禁饭后或事后刷卡,违者依《奖

惩管理办法》执行.

2.2.6.4所有IC卡必需由管理部签发;

若有遗失或损坏者,应向部门

主管出具书面申请,经管理部确认方可补发.

2.2.7未办离职手续而自行离办厂,视同自离,不发放薪资.

2.2.8试用期间未满7天者,离职时不发放薪资.

第三章薪资制度

3.1薪资之组成为本薪、职务津贴、加班工资、全勤奖金、年资奖金、其

它津贴（伙食津贴、宿舍津贴、用水用电津贴……等等）.

3.2员工之任用资格及叙职标准,请见《核薪标准》.

3.3本厂之薪制分为日薪制和月薪制两种.

3.4日薪制与月薪制均分为试用期和转正两个阶段.试用期满依据部门主

管之考核及本质学能之测验,予以转正任用,或免职.

3.5日薪人员请假与核薪均以２２天为基准（本薪及职务津贴）;

月薪人员请假与核薪均以３０天为基准（本薪及职务津贴）,

3.6本薪之核定请见《核薪标准》.

3.7职务津贴:

所有员工均享有职务津贴,职务津贴根据员工职务而定,并按工厂职

等体系执行.

3.8日薪人员享有加班工资,月薪人员采责任制,故无加班工资.

3.9全勤奖金分为上下期,员工享有全勤奖金,其享有条件如下说明

3.9.1迟到,早退时间,月累计不超过5分钟:

3.9.2迟到、早退次数,月累计不超过3次;

3.9.3请假不超过二次（含）以上或是不超过16时（含）以上:

3.9.4当月没有旷工记录;

3.9.5新进人员除当月１日到１5日到职以外,当期全勤奖金,不予发

放.

3.10年资:

每满一年者,其工资加30元/月（最高金额以加满90元为限）.

3.11伙食费:

3.11