员工手册(修改版)Word文档格式.doc

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真正从内心认同公司的事业和文化并将这种认同感落实到日常的行为中。

我们希望该手册可以表明公司的期望，帮助您理解作为dfuse（迪芙斯）大家庭成员的涵义，并使您获得更加满意的工作经历。

预祝大家工作顺利，事业进步！

第二章企业介绍

dfuse（迪芙斯）是一家来自北欧的女鞋公司，与丹麦总部进行统一的运作模式。

在北欧，我们全部的产品在意大利制作生产，得以引进最新的意大利时尚；

在中国，我们运用最具竞争力的价格，引领最新的欧洲时尚进入中国。

dfuse（迪芙斯）致力于为中国及亚洲女性提供时尚最前沿的女鞋，秉承着她的欧洲背景，品牌的卖点就是在吸引顾客的购物环境里提供时尚，潮流，摩登，富女性美而又价钱实惠的产品。

自从2006年11月份公司成立以来到2008年10月已经开店七十余家。

dfuse（迪芙斯）在中国保持着良好的发展势头，公司计划进一步在中国各地区的主要城市开设零售店面。

dfuse（迪芙斯）的迅速发展为有志于零售管理的人才提供了广阔的发展空间。

总部位于：

北京朝阳区光华路2号阳光100D座501、502室

第三章公司文化

一、公司经营理念

公司理念是指导我们追求事业成功的基本原则和经营基础。

尊重每一位员工

dfuse（迪芙斯）充分尊重每一位员工，认为是每位员工的贡献才有公司的今天。

事业的前途更是取决于全体员工对公司的贡献。

所有员工都机会均等。

我们的事业是服务顾客

我们的产品和价格表达了服务顾客的理念，就产品而言，我们努力以引领潮流的时尚风格和具有吸引力的购物环境里向顾客提供优质的产品。

为了成功的超越顾客对我们的期望，我们的做法是以充分的热情，保证顾客在我们的商店有愉快的购物氛围。

二、公司的价值观

顾客至上

牢记顾客第一，我们的事业是服务顾客，通过时尚的产品与充分的热情专注于提供给顾客高品质的服务

成果导向

制定有进取心的目标并努力实现

团队精神

为公司整体利益帮助有需要的人，不局限于自己的工作职责

沟通—尊重，直接，诚实

我们相信公司组织内的交流和沟通是事业经营的关键，我们真诚的，开放的，合作的与所有员工进行沟通和分享与事业经营有关的所有信息。

员工要取得巨大的成功，相信信息和知识是必要的。

同样，我们都知道我们之间分享的任何信息都应视作公司最高机密，决不可泄露给公司以外的任何其他人。

正直

我们坚持最高的道德标准和和专业水平，保护我们的股东，顾客和同事的利益，我们尊重利益相关者每一方面的需求并全力满足。

三、商业行业行为准则：

1、遵守法律和社会准则

2、对安全、健康和环境承担主人翁责任

3、公平竞争

4、严守公司秘密，保护公司财产

四、职业道德

作为公司的一员，每一位员工都代表着公司的形象，我们要努力提升及维护公司及个人的形象。

工作关系

超越顾客的期望是我们的基本职责，同事之间保持和发展良好的工作关系至关重要。

第四章聘用政策

一、劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，本公司用工形式分为劳动合同制及劳务派遣形式两种，两种形式均应签订劳动合同（劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同），按照合同规定履行义务并享受权利。

二、聘用规定

1、员工在签订劳动合同前必须如实告知其真实履历，身体状况、教育情况、工作经历等基本信息，确保其向公司提供的各项资料全面、真实、合法。

如果员工曾经有过营私舞弊、严重失职等行为或受过行政处分、刑事处分、劳动教养或原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细的向公司作书面说明。

2、任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的登记表上申明

1）在登记表上所填内容均真实无误。

2）无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参加国家规定）或任何不适合招聘岗位的其他疾病。

3）无刑事犯罪记录

4）已依法于原用人单位办理完解除或终止劳动的手续，并向公司出具相关证明。

5）员工还需按公司要求，在试用期内配合公司或公司所签劳务派遣公司办理有关人事档案，社会保险的转移手续。

3、能力要求：

员工应当具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力。

公司在招聘员工时，人力资源部和需求部门将明确其具体要求。

三、员工的岗位职责

1、公司与员工签订合同时应当同时确定员工当时的工作岗位和岗位职责。

2、员工的岗位职责按公司关于该岗位的描述确定，岗位描述应该在员工招聘时明确，员工已经录用即有权利知晓及明确自己的岗位职责，同时负有履行的义务。

3、工作中实行逐级汇报制度。

员工的汇报流程：

店员向店长汇报，店长向督导汇报，督导向主管汇报，主管向城市经理，城市经理向总经理汇报。

4、岗位描述涉及岗位的基本职能和岗位对应员工的要求。

除此之外员工还应执行其上级主管的工作指令、要求和授权。

5、员工应严格依照其岗位职责和授权，努力履行其岗位职责，严禁员工未经授权、越权或在原授权终止后对外代表公司签署文件或作出任何承诺。

否则，对公司造成损害的，应当承担全部责任。

6、公司可以对员工的岗位描述不断进行修改和完善，上述修改和完善一经签收即发生效力。

员工应尽最大努力做好本职工作，促进、发展和扩大公司业务。

7、除国家法律法规另有规定外，在下列情况下，公司可以调整员工的工作岗位和/或工作地点：

1）员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化；

2）员工不能胜任原工作岗位；

3）员工所在工作岗位被撤销或者合并；

8、未经公司总经理及人事部门事先书面同意下达正式书面批准文件，员工不得兼职从事其他工作，否则，公司有权解除其劳动合同。

所述“兼职”是指员工在与公司存在劳务关系的同时，与其他公司、组织或个人之间签署协议或存在长期的劳务关系。

“长期”是指在公司正常工作日提供劳动超过两小时，或者每个休息日或节假日提供劳动超过五小时。

四、试用期

1、根据法律法规规定，公司可以跟员工在劳动合同中约定试用期。

2、若在试用期内，员工不符和录用条件，包括试用期工作要求的，公司可按劳动法的规定解除劳动合同。

以下情况均属于不符合录用条件：

1）被判处刑罚，尚未执行完毕的

2）通缉在案者

3）经公司指定医院体检认定不能适应约定工作者

4）未满16周岁者

5）曾经被本公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者

6）在订立劳动合同中有欺骗，隐瞒或其他不诚实行为者

7）患有精神病者

8）酗酒，吸毒者

9）不具备政府规定的就业手续者

10）无故拖欠公司款尚未清偿者

11）试用期考核不合格者

12）入职后三个月的考核期考核不合格者（各项考评均达到3级以下。

）

12）工作理念和态度与公司文化发生冲突者

13）严重违反公司财务制度着

14）侵吞公司公款者

15）道德、品行不符合公司要求者；

16）工作能力、技术熟练程度、知识水平等条件与招聘时员工本人所描述或公司所期望的不符者；

17）不适应本公司的工作环境、工作条件和工作强度；

18）不能与同事协调配合工作。

3、试用期考核：

试用期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核

4、考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中，公司人力资源部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合录用条件的证明。

员工试用期考核不合格或不符和录用条件的，由公司人力资源部或劳务公司（合同工由人力资源部，劳务工由劳务公司）办理解除劳动合同的手续。

五、离职

我们希望你与我们一起工作的这段经历是一段有益的经验，但我们也认识到，因为有些必要的原因，您可能要离职。

1、原因有以下几种

1）员工辞职

2）员工因违纪被公司解除合同

3）员工因非过失原因与公司协商解除合同或被公司依法解除合同

4）合同终止

2、员工辞职的相关离职手续

1）员工辞职应提前30天提出（试用期需提前3天书面通知），并以书面形式将辞职信当面交于部门主管

2）员工应与公司协商后，在确定的时间内办理工作交接手续，并将所持有的所有公司财产及为公司工作期间所掌管及所接触到的所有公司资料返还公司

3）所有离职员工应在离职前办理一下手续

①在SERVER上获取或到人力资源部获取《离职手续表》

②凭部门主管已签字的辞职申请或辞职信，按《离职手续表》的内容到相关部门办理离职手续的签字

③将完成所有审核及签字的《离职手续表》交人力资源部，并办理工资社保、离职证明等相关手续（按照当地劳动部门的规定）

3、合同终止的离职手续

员工凭《劳动合同终止通知单》参见上诉流程进行离职手续的办理

4、双方协商解除劳动合同的离职手续

员工凭《劳动合同解除通知单》参见上诉流程进行离职手续的办理

5、公司解聘员工的离职手续

注：

无论是由员工还是公司所引起的劳动合同的终止和解除，都应当严格的遵守国家的法律法规.

无论员工因上诉何种情况离职，公司均有权将全部或部分工资及其他款项冲抵尚欠公司的钱款、财产、办公用品。

一、工资的构成

工资由基本工资，奖金，津贴或国家和本公司规定的其他津贴。

二、工资发放

考勤周期为自然月即每月的1号到30或31号，工资发放周期为每月15日。

工作未满一个奖金发放周期的员工，公司有权根据其个人工作表现决定是否发放其奖金。

三、工资制度

1、工资调整，原因如下

1）试用期结束并通过考核，成绩优秀并且工资水准在既定标准内

2）岗位或职责扩大或减小（升职或降职）或调整到其他岗位

3）年度考评，员工业绩优秀

4）出现重大市场变化

5）对公司作出巨大贡献或造成经济损失

6）用工性质发生变化

2、加班工资

公司会依据国家相关的法规条例来制订加班政策，确保员工所有必要的工作投入都会获得相应的收入。

员工在法定节假日工作的，按照员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。

3、纳税

公司结合员工的实际工资水准，依照国家规定的纳税标准计算员工的纳税数额，并从员工工资中代扣个人所得税。

4、薪酬保密

员工的工资是保密的，不得相互询问或擅自透露给第三方，违反此规定者将受到相应的纪律处分。

5.公司福利

本公司入职三个月以上员工可以享受以市场价五折购买公司产品鞋，但需提前申请并填写出库单须经主管人员批准备案。

第六章工作时间和假期

一、工作时间

公司总部执行国家规定的标准工时制度，工作时间上午9：

00至下午18：

00分，午休60分钟（特殊时期另行安排）。

员工应按公司规定，根据具体工作岗位执行工作时间。

公司部门经理以上人员可执行弹性工作时间。

二、加班

1、公司不提倡员工超时工作。

在相应的工时内，每月员工都会有适当的工作量，员工一定要珍惜时间，尽职尽责，竭尽全力工作，以避免不必要的加班

2、公司依法安排员工在法定工作时间以外延长工作时间的，必须在短期内为员工安排同等时间补休，特殊岗位因工作需要确定无法安排补休的，按照员工本人日或小时工资总额的150%支付员工工资。

3、公司依