员工手册最后版9.9Word格式.doc

员工手册最后版9.9Word格式.doc

《员工手册最后版9.9Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册最后版9.9Word格式.doc（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第二节公司文化

经营理念：

诚信立足，创新致远

经营方针：

以品质创品牌、以管理出效益、以服务求发展

企业宗旨：

想客户（员工）所想到的，做客户（员工）未想到的

艾比利精神：

真诚、敬业、奉献、高效

人才理念：

尊重人才就是尊重资本

第二章人事制度

第一节人事流程

【一】招聘

◇1：

招聘程序

1.1.各部门由于工作需要增选人员的，由用人部门主管提出申请经公司审批后报人事部进行招聘。

1.2.招聘员工以公开、公平为原则，视需要以面试、笔试、技术测验甄选。

1.3.用人部门面试合格者，报厂部核算通知报到试岗，

◇2：

招聘制度

凡有下列情形之一者不予录用，录用后发现应立即予以辞退：

2.1.无有效的身份证明者

2.2.未满16周岁者

2.3.向公司提供虚假人事资料者

2.4.试用期培训不合格者

2.5.患有精神、传染病者

2.6.公安部和各级司法机关规定的在逃和通缉人员

2.7.有过毒品史的

【二】报到

1.员工进入公司应先填写《员工资料表》，并提供身份证或户口簿、户籍证明、最高学历证书。

2.根据具体情况分配到指定的部门。

3.新员工上岗前，主管应进行岗前培训并作好培训记录。

【三】试用与试用期限

1.本公司作业员试用期为七天，试用期间进行行政、岗位技能培训。

2.公司行政人员、营销人员和管理人员试用期视需要为一至三个月不等。

3.试用期内，公司认为员工工作表现无法达到岗位要求，可以终止对新员工的试用。

4.试用期工资按公司规定标准计算。

5.员工在离职后再次进入公司者应按新员工入厂程序办理。

【四】调动

1.因工作不适应的员工申请调动时应先填写《岗位调动申请表》，经上级管理人员及部门主管签字同意后由人事部进行调动。

2.公司因工作需要调动员工时直接经商由人事行政部签发《岗位调动申请表》

3.未按以上规定调动者一律无效，根据公司相关规定对相关人员进行处罚。

【五】离职

离职程序

1.1.离职分申请辞职，公司辞退和自动离职、紧急辞职四种情况

申请辞职

2.1.员工提出辞职时，主管应与辞职员工进行面谈，了解员工辞职的真正原因。

2.2.合同期内提出辞职申请者，须提前30天，履行完合同期者需提前15天提出离职请求；

填写《辞职申请书》，由部门主管签署意见报人事部批准后，方可办理离职手续。

2.3.公司辞退由所在部门填写《辞退申请书》（本人不能代写）经主管审核后，报人事部核实后以书面形式通知当事人直接办理离职手续。

2.4.自动离职指员工未办理任何手续自己离职。

◇3：

离职工资

3.1.履行完合同与未履行完合同者皆有工资结算标准

3.2.紧急辞工者除按公司规定结算工资外，须扣上月工资10%作为公司损失补偿。

3.3.擅自离开公司超过三天的，按自离形式处理，工资不予结算。

◇4：

；

离职手续

4.1.员工的离职手续：

填写《员工离职单》----所属部门签字----人事部签字----计算工资----财务审核----移交物品----人事部开放行条----门卫检查行李----结清款项----离开公司。

4.2.离职员工在结清款项后必须马上离开公司。

4.3.不办理离职手续的员工按自动离职，工资不予结算。

第二节作息管理规定

【一】公司根据实际情况实行统一作息时间

日常工作时间

上午：

07：

30---11：

30

下午：

13：

30---17：

晚上：

18：

30---

如遇特殊情况需要变更，会事先口头或书面通知

第三节考勤管理

【一】出勤管理

缺勤认定（同时适用加班时间段）

1.1.比规定时间晚到1-30分钟（含）内出勤者为迟到

1.2.比规定时间早退1-30分钟（含）内下班者为早退

1.3：

超过30分钟按旷工半个工作日计，超过60分钟按旷工一天论处。

处罚规定（同时适用加班时间段）

2.1.每月迟到两次1-5分钟内口头警告，第三次处以5元罚款

2.2.迟到或早退15分钟以内扣5元，迟到或早退15-30分钟（含）以内按每分钟一元计算。

2.3.旷工一个班扣30元，旷工一天扣50元

2.4.旷工3天以上（含）为自动离职

上下班刷卡规定（同时适用加班时间段）

3.1.公司员工一律实行上下班刷卡登记制度，所有员工上下班均需亲自刷卡，任何人不能代理他人或由他人代刷卡

3.2.违反上述规定者，代理人和被代理人各罚款10元/次

3.3.公司员工须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需主管批准，没办理批准手续的，按迟到或旷工处理。

【二】打卡制度

1.员工上下班均须打卡

2.打卡时应确认是否打卡有效，若发现打卡异常，应计时呈报部门主管证明，交人事行政部备案

3.加班按以上标准办理

4.每人每月异常签卡累计不能超过3次，违者参照未正常打卡者办理

5.因卡丢失、失效等未打卡者应及时到行政部办理补卡或换卡（补卡1元/张，换卡原则上不收取费用，故意破坏除外）

6.打卡时必须排队等候，违者取消当次打卡时效并口头警告一次。

【三】请假

1.事假：

员工因事必须本人处理可请事假，1月之内员工请事假不得超过2次，超过规定日数未续或续假未批准者视旷工论，事假期间不发薪资

2.病假：

员工生病必须治疗或疗养者可请病假，请病假二天以上需医院证明。

病假期间不发薪资。

【四】请假手续

1.员工请假：

须到人事部备案，事假半天以上必须填写《请假条》，因突发事件或急病来不及请假者，应以其他方式及时向主管报告，并于次日补办请假手续，否则亦视同旷工。

2.请假应逐级审批，部门主管半天，人事行政经理、生产经理有1天审批权，超过2（含）天以上一律由总经理审批，不论时间长短都必须到人事行政部备案。

3.请假条在员工离岗后交到门卫室存档备案（包括部门批准的内部放行条）。

第四节奖励与惩罚

【一】员工奖励分为：

嘉奖、表彰两种

1.嘉奖由部门组长提出，部门主管批准后报人事部，奖给10-50元现金或纪念品

2.表彰由部门主管书面提出，部门经理批准后报人事行政部，奖励100-500元现金或纪念品

【二】员工惩罚分为：

警告、记过、开除三种

1.口头警告：

组长提出，可免于经济处理处罚

2.书面警告：

口头警告2次以上不改者，由组长提出，主管批准。

实施部门内通报并处以经济处罚5-30元

3.记小过：

书面警告1次以上不改者，由主管提出，部门经理批准。

实施影响范围通报并处以经济处罚30-100元

4.记大过：

记小过1次以上不改者，由主管提出，部门经理批准，实施影响范围通报并处以经济处罚100-500元

5.开除：

记大过1次以上者不改者，由主管提出，部门经理批准，总经理审核后全厂范围通报并处以一定的经济处罚。

【三】有以上行为者给予嘉奖

1.品行端正、工作努力、及时完成重大或特殊任务者

2.教育培训考试，成绩优秀者

3.节约物料或对废物利用，卓有成效者

4.检举违规和损害公司利益者

5.发现自责处的故障，及时上报或妥善处理防止损害者

【四】有下列行为者给予表彰

1.对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施并卓有成效者

2.遇有意外或灾难，奋不顾身，因而减少损失者

3.维护公司重大利益，避免重大损失者

【五】有以下行为者给予口头或书面警告或小额经济处罚

1.上班时间。

擅自离开岗位，串岗和怠慢工作者

2.因个人过失导致生产事故，情节轻微者

3.不按规定穿着、不佩戴厂牌上班者

4.在宿舍和工作场所酗酒以致影响自己或他人工作和生活者

5.在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝者

6.未经许可带外人进入公司者

7.上班迟到或早退者

8.有违反公司其他规定的轻微行为者

【六】有以上行为者给予记小过并相应经济处罚

1.当月中如再犯书面警告的相关条款者

2.对同事恶意侮辱、污蔑或做伪证，制造事端者

3.因疏忽导致机器设备、物品、材料遭受损失或伤及他人，情节较轻微者

4.公司内聚众赌博者

【七】有以下行为者给予记大过并相应经济处罚

1.当月中如再犯小过相关条款者

2.当月中如屡犯书面警告相关条款者

3.擅离职守，使公司遭受较大损失者

4.损坏公共财物，造成较大损失者

5.怠慢工作，擅自变更作业标准，使公司遭受较大损失者

6.一个月内累积旷工达两天以上者

7.仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工作，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者

8.欺骗公司、谎报情况及散播流言蜚语或私下交易而谋求非法收入者

9.其他重大违法规定者

【八】有下列行为者给予开除并相应经济处罚

1.对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序，殴打同仁或相互斗殴者

2.多次参加聚众赌博者

3.一年中记大过两次以上者

4.未经许可，兼营与公司同类业务或在其它兼职影响本职工作者

5.偷窃公司或同事财物经查属实者

6.无故破坏公司财物，损失重大者

7.故意损毁、涂改公