员工手册(含任职资格体系)Word格式文档下载.docx

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第三章考核制度 5

一、工作制度 5

二、培训制度 5

三、考勤制度 5

四、请假制度 6

五、周报制度 7

第四章工作纪律 8

一、环境管理规范 8

二、秩序管理规范 8

三、行为规范 8

第五章薪酬与福利 10

一、员工薪酬 10

二、员工福利 10

三、工作午餐补贴 10

第六章保密制度 11

一、商业秘密的范围 11

二、员工的保密义务 11

三、员工的返还义务 11

四、知识产权及专有技术 12

第七章财务管理 13

一、财务报销程序 13

二、费用报销规定 13

三、费用报销各程序审核的相关人员应明确事项 13

第八章其他事项 15

附：

任职资格标准体系

概述 16

行政部—任职资格标准 18

财务部—任职资格标准 24

技术部—任职资格标准 31

营销部—任职资格标准 37

前言

欢迎您加入XXX这个大家庭。

我们将在相互理解、尊重、信任的基础上，与您携手共度在XXX的美好时光。

XXX将为您提供更好更多的发展机会和成长的空间，也请您充分展现您优秀的学识、才能及职业操守，尽可能更好、更快地融入XXX这支优秀的精英团队 

。

XXX因您而变。

XXX的发展与您的发展将是相辅相成，我们期待与您共同进步。

公司竭诚希望您牢记自己的权力、义务和责任，热爱并忠诚企业，奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。

本《员工手册》是XXX员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与行政管理人员平等协商制定，您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。

为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将公司职员公布修改的内容。

本《员工手册》归成都XXX份有限公司所有，仅供内部使用。

第一章公司概况

一、公司简介

二、公司图标

三、经营理念

四、核心价值

五、企业愿景

第二章聘用及岗位管理

一、入职

1、公司在面试后一个星期内给您电话通知，并双方最终确定入职时间；

2、在报到时您应携带的资料有：

学历证书原件及复印件、各项技能证书、职称证书、培训证书等原件及复印件、身份证原件及复印件、与前单位的《解除劳动合同证明》、二甲或县区以上单位提供的体检报告（入职体检）；

并请亲笔填报准确的个人资料。

新员工提供的材料必须真实有效否则单位有权不予录用或解除劳动关系；

3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关各项权益。

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一切后果自负

5、在报到当日到行政助理处交齐档案材料；

6、员工持《调令》到工作部门报到，部门建立相应档案并由部门负责人进行岗前培训；

7、员工正式到岗进入试用期，试用期以《劳动合同》约定时间为准；

8、工资卡办理：

工资卡指定银行为贵阳银行（储蓄卡），员工办理后应自行将卡号提交到公司财务部。

二、试用

1、员工入职后一个月内，公司将通知签订劳动合同。

如员工在收到通知后3日内不能明确给与答复，双方的劳动关系终止。

2、公司为新入职的员工提供了岗前培训与技能培训，其中培训内容包括企业文化、公司管理制度、安全教育及岗位技能培训等；

三、转正

1、单位为员工购买社保，员工在本公司工龄满一年及以上购买住房公积金，社保及住房公积金转移及新购等详情咨询行政部门；

2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门负责人认为有潜力的员工，公司将适当延长试用期，待延长试用期满后再进行考核。

四、离职

1、凡已入职的员工，在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司结算工资时间相应顺延至工作交接手续完成之日；

2、员工离职凭部门负责人签字确认的离职报告，到行政部门领取《离职交接单》并按流程办理。

第三章考核制度

一、工作制度

1、工作时间：

上午8：

30---12：

00下午13：

00—17：

30

2、公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

二、培训制度

1、培训时间：

常规培训时间为每月最后一周周六全天。

2、公司主要以拓展员工综合素质及能力为目的开展培训活动，要求公司每位员工轮流主持培训活动，原则上公司本部所有员工不得缺席或中途离场。

3、其他培训细则请参考《员工培训管理制度》。

三、考勤制度

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

1、1个月内迟到累计不超过4次，不予以扣款。

2、1个月内迟到、早退累计4次，扣发当月1天基本工资；

累计5到6次，扣发当月5天基本工资；

累计7到10次，扣发当月10天基本工资；

累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

3、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

四、请假制度

1、各类假别

　　1.1法定休假︰国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定以及公司实际情况实行。

　　1.2病假：

员工患病非因工负伤。

休病假两天及以上需持有医院所开具的休假建议书，可核予病假。

　1.3事假：

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可核予事假；

1.4年假：

公司员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的，年休假15天。

1.5婚假：

公司员工本人结婚时，可以根据具体情况，给予3天假期,员工在外地举办婚礼的，可根据路程远近，另给予路程假。

双方晚婚的，婚假延长到15日。

1.6产假：

假期为98天，其中产前休假为15天。

1.7流产产假：

未满4个月的流产休假为15天，满四个月的流产休假为42天。

生育津贴：

哺乳假为每天一个小时，产检请假不扣除工资。

1.8丧假：

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予3天假期,员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

1.9其他假：

长期在公司制造基地工作6个月以上的出差员工，在不影响工作进度及具体工作安排的情况下，每六个月准予2周假期，

2、批假权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政主管提出申请，由行政主管呈送总经理审批。

未经批准则按旷工论，无故旷工6日以上的解除劳动合同。

3、外出

3.1公司本部员工上班时间直接在外公干的，需事先告知部门主管予以批准，并同时告知行政主管做好登记；

3.2员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

4、假期管理及假期工资核算

4.1各级人员请假两天以上者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；

如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门主管及行政主管请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

4.2员工事假按天数扣除工资；

员工病假在一天以内者不扣工资，连续休病假两天及以上需持有医院所开具的休假建议书，并按照国家规定，工龄低于10年，按每天正常工资的70%发放，工龄高于10年低于20年，按每天正常工资的80%发放，工龄高于20年低于30年，按每天正常工资的90%发放，未持医院病假条的按事假处理。

5、加班

5.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

5.2如员工因临时状况需要加班的，请提前填写《加班情况说明》，并由部门主管、行政主管、总经理签字审批后，交由行政部，由行政部进行统计结算。

5.3加班工资核算：

工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间累积达到一天或以上的可用于冲销事假。

6、行政助理每月负责考勤统计汇总上报行政主管，作罚款和发工资依据。

五、周报制度

1、所有人员的《周报》实行每周报送制度，每周《周报》必须在每周星期天19：

00之前交到行政助理处，再由行政助理打包集中送交公司领导审阅。

2、公司将于周一通报上周未上交人员名单，如有特殊原因（出差、请假等）可补交。

3、迟交者罚款20元/次。

第四章工作纪律

一、环境管理规范

1、员工应自觉将各自位置卫生搞好。

2、员工须自备茶杯，减少使用一次性茶杯。

3、员工不得在办公范围内抽烟。

4、不得在墙壁及屏风外侧围板上张贴纸张。

5、不得在公司乱丢杂物。

6、不得自带食物或买外卖到公司就餐。

二、秩序管理规范

1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。

非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

2、员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3、员工使用公司公用设施或服务，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

4、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，行政人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

5、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；

最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

6、员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

三、行为规范

1、员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

2、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。

不得无故串岗。

3、工作时间员工不得睡觉、进食。

不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它视频。

4、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

5、员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

6、员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

7、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

8、员工不得泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

9、员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

第五章薪酬与福利

一、员工薪酬

1、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

（试用期员工工资依具体情况而定）

2、薪酬按月发放，每月工资于次月10日之前存入员工个