关于员工各种假期的管理规定Word格式文档下载.docx
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(四)“五一”劳动节:
(五)端午节:
(六)中秋节:
(七)“十一”国庆节:
3天;
以上节日不包括公休日,遇公休日依据国家规定调整。
三、公休日:
公司员工每周六、日休息两天。
但根据具体岗位及实际工作需要,可适当调整。
四、婚假
(一)3天。
员工本人婚假:
凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。
再婚人员享受法定婚假(3天),不享受晚婚假。
(二)子女结婚可请2天婚假。
(三)兄弟姐妹结婚可请1天婚假。
婚假包括公休日不包括法定节假日。
五、丧假:
祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者,可享有3天的丧假。
丧假不包括节假日及公休日。
六、工伤假:
员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者,经正规医院(二级甲等以上)鉴定确认必须休息的可享有工伤假,工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定,期限以一年为限,假期跨年度的,延至次年应合并计算,工伤假包括公休日和法定节假日。
七、生育假:
按照国家相关规定,凡符合国家计划生育规定生育的女员工,凭医疗卫生部门的证明,女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。
难产的增加15天,双胞胎的增加15天,每多1胎再增加15天。
生育假期间员工享受社会生育保险待遇。
八、哺乳假:
有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间,每天可享有1小时的哺乳假。
多胞胎的,每多1胎增加1小时。
九、病假:
员工患病或非因公负伤治疗或休养者,享有一定病假。
病假须提前申请,得到权限范围内领导批准后方能休假。
病假须出具规定就医医院诊断证明,经权限范围内领导审批,并将相关手续报送人力资源部。
一般病假年累计不得超过30天。
大病住院治疗的,根据病情,给予1到3个月的病假,最长不超过3个月。
特殊情况须总经理专门批准。
若事后不能提供病历及医院诊断,按旷工处理。
十、事假:
员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请,填写请假单,得到权限范围内领导批准签名,方能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续,须本人或委托他人通知所在部门负责人,由部门人员代办手续交人力资源部,否则,将按旷工处理。
年事假累计不得超过七天,超过七天者须经总经理批准方可休假。
第七条假期审批程序
一、法定节假日休假,公司于放假前统一发布文件或公告。
二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。
因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。
三、请假者须向部门负责人申请,经批准后填写《请假条》,交相关领导审查签字批准,并将所担任工作妥善交接后,方可离岗,否则,按旷工处理。
第八条相关审批权限
一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天(包括3天)以下假期的批准权;
二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天(包括2天)以下假期的批准权;
三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权;
四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核,分管领导批准;
五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准;
六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准;
七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。
第九条假期待遇
一、婚、丧假、探亲假,只支付基薪;
二、产、哺乳假,按社会统筹有关规定发放;
三、病假工资(疾病救济费)按岗位工资的60%发放,不支付绩效工资;
四、事假不发期间的所有工资。
五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。
第十条相关处罚
一、请假逾期:
按日计扣薪资。
逾期1天以上的视为无故旷工。
二、违规请假:
未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者,按照旷工处理。
三、未按规定请假、批假者,每次予以相关领导扣罚50元,造成不良后果、影响的,予以行政处分。
附则
一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。
二、其他相关未尽事宜,参照国家有关法律规定执行。
三、各分公司参照执行。
四、本制度自发布之日起执行。