关于员工各种假期的管理规定Word格式文档下载.docx

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（四）“五一”劳动节：

（五）端午节：

（六）中秋节：

（七）“十一”国庆节：

3天；

以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。

三、公休日：

公司员工每周六、日休息两天。

但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。

四、婚假

（一）3天。

员工本人婚假：

凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。

再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。

（二）子女结婚可请2天婚假。

（三）兄弟姐妹结婚可请1天婚假。

婚假包括公休日不包括法定节假日。

五、丧假：

祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的丧假。

丧假不包括节假日及公休日。

六、工伤假：

员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定，期限以一年为限，假期跨年度的，延至次年应合并计算，工伤假包括公休日和法定节假日。

七、生育假：

按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

难产的增加15天，双胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。

生育假期间员工享受社会生育保险待遇。

八、哺乳假：

有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有1小时的哺乳假。

多胞胎的，每多1胎增加1小时。

九、病假：

员工患病或非因公负伤治疗或休养者，享有一定病假。

病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。

病假须出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。

一般病假年累计不得超过30天。

大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。

特殊情况须总经理专门批准。

若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。

十、事假：

员工因私事可申请休事假。

事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。

如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则，将按旷工处理。

年事假累计不得超过七天，超过七天者须经总经理批准方可休假。

第七条假期审批程序

一、法定节假日休假，公司于放假前统一发布文件或公告。

二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。

因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。

三、请假者须向部门负责人申请，经批准后填写《请假条》，交相关领导审查签字批准，并将所担任工作妥善交接后，方可离岗，否则，按旷工处理。

第八条相关审批权限

一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天（包括3天）以下假期的批准权；

二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天（包括2天）以下假期的批准权；

三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权；

四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核，分管领导批准；

五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准；

六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准；

七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。

第九条假期待遇

一、婚、丧假、探亲假，只支付基薪；

二、产、哺乳假，按社会统筹有关规定发放；

三、病假工资（疾病救济费）按岗位工资的60%发放，不支付绩效工资；

四、事假不发期间的所有工资。

五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。

第十条相关处罚

一、请假逾期：

按日计扣薪资。

逾期1天以上的视为无故旷工。

二、违规请假：

未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者，按照旷工处理。

三、未按规定请假、批假者，每次予以相关领导扣罚50元，造成不良后果、影响的，予以行政处分。

附则

一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。

二、其他相关未尽事宜，参照国家有关法律规定执行。

三、各分公司参照执行。

四、本制度自发布之日起执行。