基于互联网+下的酒仙网SOOC平台建设实施方案Word格式.docx

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百度发布的《中国互联网教育行业趋势报告》显示，2015年中国在线教育市场规模达到了1610亿元，预计到2017年，互联网教育市场规模将突破2800亿，年增长率为33.5%，整体增长率位居全行业第三。

数据还显示，中国网民使用互联网产品进行学习的比重高达67%，约有网民4.48亿人。

各行各业无无不在受到互联网的强大的影响和冲击，尤其传统行业的企业的生存更加举步维艰。

知识与技能快速迭代，传统行业从业人员技能提升、企业人才培养面临着巨大挑战。

在知识经济的市场环境下，“请进来，送出去”的传统企业培训模式越来越显现出其严重的局限性，原来碎片化、被动化、过程式的培训已不再适应现代企业培训要求，而企业领导对员工的培训愈发重视。

企业唯有积极拥抱互联网+，加快建立完善的人才培养体系，才能在未来立于不败之地。

酒仙网自成立以来，以优质的产品和服务，迅速整合上下游资源，成为目前中国最大的酒类电子商务综合服务公司。

其人才队伍迅速发展，人力资本建设的需求愈发强烈。

基于互联网+打造的SOOC云平台，将互联网+教育真正融合到企业内部，大大提高人才培训工作的质量和效率，帮助企业建立完善的人才梯队，推动酒仙网迈向更好的明天。

二、传统企业培训面临的问题

企业发展，人才先行。

人才是企业发展的第一生产力。

传统企业在人才培训上面临着“不培训不行、培训了不饱”的尴尬状况，培训往往成为“走过场”，达不到预期的效果。

传统企业培训面临的问题愈发凸显。

（一）培训师产能有限，跟不上发展速度

过去的培训，讲师普遍通过面授教学，每期教授的学员数量有限，有时候针对大型企业的培训还有可能全国各地的跑，耗费大量的时间和精力。

因此一招鲜的课程成了首选，讲师用大约2-3个月开发一门课程，开发结束后就用上1年，甚至好多年，这种速度远不及知识迭代与企业发展的速度，不仅效率低下，而且培训也未必能达到最好的效果。

（二）学员被动学习，时间上难以科学调剂

如果我们把培训活动分为福利性培训和功利性培训。

那么，现阶段大多数企业开展的培训都属于福利性培训，也就是说企业作为主体组织培训活动，邀请员工参加，以此来满足企业学习需求。

这种方式的培训往往是组织方发起的主题式培训，是否是所有员工所需求和希望学习的课程，是不一定的。

且主题式培训定点定时，员工必须参与，时间上也会出现无法协调的情况。

（三）培训内容“一锅端”，缺乏个性学习安排

企业培训往往是组织方发起的主题式培训，如市场部有一个关于销售技巧的培训，就要求所有销售人员参加该培训或者由下属各单位推送学员参加。

但是作为组织方有没有了解过这一批学员当中有人学过类似的课程呢？

或者说有没有可能某个学员销售水平已经比面授课程的知识水平要高，其实已经没有必要参与这种培训课程了。

随着员工们能力的差异性逐渐扩大，传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求，并且培训效果也很一般。

员工们需要的是个性化、定制化、适合自身岗位的培训，这就需要培训机构需要对不同的行业、不同的岗位，不同的员工层次进行分析，来开发不同的课程，对传统的培训机构是一个很大的挑战。

（四）培训成本较高，且学员数量有限

企业一般在各地设有分公司和办事处，员工分布在各个区域。

企业要对员工进行培训时，会派出分管不同区域的人员到当地去，或者是把某几个相邻区域的员工集中在一起进行培训。

前者面临的问题是企业的区域管理人员疲于奔命到处出差，差旅费成本居高不下！

。

后者面临的问题是占用学员太多的时间、并且需要花费高额的费用租赁培训场地。

同时，培训会产生较高的机会成本，学员由于培训而无法参与正常工作，导致销售业绩受到影响。

另外，基础员工数量可能巨大，培训场地所能容纳的人员有限，所以能参与培训的学员数量也非常有限。

（五）培训效果难以评估，且往往达不到预期效果

传统企业培训由于时间短任务重，往往为了完成任务，“为了培训而培训”。

实际上培训的效果怎么样，学员有没有真正学好以及运用到工作中，并无明确的评估机制，且操作起来费时费力。

学习效果从未评审，行为转化无从考究，使得企业培训项目成了“旅游项目”，吃喝玩乐过后，回到工作岗位，还是毫无起色。

（六）上下信息传递偏失，沟通成本高

企业在对管理人员进行培训时，如召集各大区销售经理来总部进行培训，高层传达的指示精神与公司策略，大区经理在培训中得到学习和领悟。

但培训结束后，各大区经理回到本大区，向下一级进行传达时，由于个性差异与层级偏差，往往可能出现信息传达不准确的现象。

且由于培训周期较长，信息传达时间也较长，影响大区在实际工作中的销售有利时机和销售策略制定。

这种层级化的信息沟通困境，是每个企业都应该引起重视的问题。

三、针对酒仙网痛点的解决方案

（一）全员参与，开发企业内部优秀的培训课程

最好的培训课程资源应该是来自于一线的。

企业内部的培训讲师可以有针对性的进行相关培训，自行开发具有企业特色的课程。

平台集成的录屏功能让在线课程录制操作更加简便，真正达到人人为师，人人皆学的状态。

同时支持多次录制、反复修改、自动上传等。

不需要像精品课程的视频录制那样要到专业的摄影棚，现场录制之后再进行繁杂的后期制作

（二）随时随地学习成为可能，实现碎片化学习

随着企业培训逐步互联网化，翻转课堂模式越来越火，培训不再是枯燥的“集体上大课”，而培训的决定权也逐步从讲师转移到员工手上，这样的变化使培训变得更加灵活、主动、参与性也更强。

并且在移动互联网的支持下，移动学习成为现实，每个人的碎片化时间都能得到充分利用，地铁上、公交上、甚至与一杯咖啡的时间也可以学习一个知识点。

电脑没学完，手机接着学，任何时间、任何地点、任何方式的移动化、碎片化学习。

（三）大数据带来个性化的培训服务，便于管理者掌握学员培训情况

随着大数据时代的来临，数据将我们的一切展示的清清楚楚。

在培训过程中，数据让我们了解到学员们最需要的是什么，最想学的是哪一门课，培训组织者可以就此为不同需求的学员开发或推荐最合适的课程。

作为培训组织者/管理者可以登录后台查看培训师在平台上制作课程的情况，制作的课程是否受学员欢迎，每门课学习人数怎样。

统计数据主要有课程统计、老师统计、学习统计、课程排行、老师排行、学习排行、综合统计等。

有了这些后台统计结果，管理者对于培训老师在线教学情况、学员在线学习情况了如指掌。

（四）大幅降低成本，想学就能学

SOOC云平台是为企业搭建的专业的互联网在线学习平台，同时支持Web端、手机端（IOS和Android），让学员学习更加便捷。

通过平台还可以对学习任务分配、进度跟踪、到效果监督等多个环节进行精准的监督和管理，帮助培训组织者/管理者时刻监督培训的质量，跟进学习进程。

在保证培训效果不逊于传统模式的同时，培训成本也大大降低了。

线上丰富的课程资源，一方面省去了企业高昂的企业培训成本，另一方面提供了标准化的方案，节约了时间成本，提高了培训效率。

海量线上课程共享，学习时间化整为零，在线考试、结业，节约场地以及人力消耗。

瘦课网为企业搭建的培训平台不仅可以实现对过程的把控，而且可以通过结果举一反三，督促员工改进，提高目标意识和自我学习能力，从而真正达到培训的目的。

（五）评估学习效果让数据说了算

SOOC云平台实现了互联网教育的闭环管理，具有在线测评与学分认证的功能。

学员在线学习效果如何可以通过在线评测进行，评测结果达到预定的目标，即认定为合格。

合格即可自行打印结业证书。

否则可以要求学员重修部分章节，直至测评达标。

（六）信息传递扁平化，实现业务高效协调

平台兼具门户网站管理功能，可提供资讯发布、课程资源展示、延伸资源链接和后台培训管理与统计等功能模块，管理员和员工通过不同的登陆路径，实现企业信息的高速传达与接收。

方便快捷，既降低了层级信息传递的偏失风险，也减少了沟通成本。

同时也是企业文化宣传与公司展示的有效平台。

四、项目报价

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