劳动监察大队实习报告Word文档格式.doc

劳动监察大队实习报告Word文档格式.doc

《劳动监察大队实习报告Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动监察大队实习报告Word文档格式.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

无论是监察队员，还是领导，在工作之余还是很亲切的，时常开开玩笑，拉拉家常，缓解一下大队的严肃气氛。

第一、二天基本就是实习来熟悉一下劳动监察大队的工作环境，各部门的分工以及有关劳动方面的法律法规。

劳动监察大队的主要任务是处理农民工拖欠工资的问题。

我们应该认真倾听当事人的诉求，做好来访接待工作。

我通过整理实习记录，对在龙南县劳动监察大队实习期间的见闻、实践和感受写下这份实习报告。

一、劳动监察大队的职责

劳动监察大队主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。

除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。

作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。

只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。

但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。

所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。

每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。

劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。

所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。

劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。

劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。

当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。

仲裁委员会可以决定是否受理。

如果受理，就进入庭审准备阶段。

在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。

庭审阶段是在仲裁庭中进行的。

庭审一般包括以下阶段：

书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。

在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。

劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。

一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。

劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。

调查取证要收集证据。

证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。

承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。

处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。

劳动监察处理决定书包括以下内容：

1.当事人基本情况；

2.劳动行政部门认定的违法事实；

3.适用的法律，法规，规章；

4.处罚决定；

5处罚决定的履行期限；

6.当事人依法享有的权利；

7.作出处罚决定的行政机关名称；

8.作出处罚决定的日期。

制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。

送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收日期，签收日期为送达日期。

送达之后的步骤是回馈。

当送达回执收到时，可以开始调查问题是否得到解决。

待问题得到妥善解决之后，应当立案归档，将案件记录下来，制定卷宗。

另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。

劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正企业在劳动用工中的违法行为。

二、关于实习目的和实习计划

（一）实习目的

1、做好实习期的工作计划，继续加强对劳动监察大队的各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解劳动监察大队的各种制度和业务。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。

在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏实做好本职工作。

在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。

在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

4、通过实习，将在大学期间所学的理论与法律实践相结合，巩固知识，发现不足，以求积累经验，适应实践；

5、培养及完善独立发现问题、分析问题和解决问题的能力；

巩固专业知识，树立职业意识；

培养社会适应能力和人际交往能力。

（二）实习计划

1、宜主动出击：

找实习岗位和找工作一样，都要讲究方法。

公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。

可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。

2、宜知己知彼：

求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人；

同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。

此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。

3、宜避热趋冷：

寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。

4、忌免费午餐：

实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。

有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。

5、忌盲目实习：

未来求职拼的是专业度而不是态度。

谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验；

与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。

三、实习经过

整个实习过程中，非常忙碌，非常充实。

劳动监察大队里事情很多，归档，整理案卷文宗，调解当事人的诉求等，每天总是有很多事情。

（一）通过整理卷宗熟悉整个办案流程

整理卷宗几乎是每个法学专业的实习生都要做的事。

在安顿好之后，我接到的首要任务就是整理卷宗，看似简单的工作其实在你没做之前还是需要时间去熟悉和掌握的，一个案件的卷宗通常包括授权委托书、起诉书、证据资料、代理词、答辩状、判决书等，可以说是一个案件的完整记录和完全再现。

比如装订次序排列就和办案流程紧密相关，也和相应的司法程序相对应。

以民事卷为例，律师承办案件首先是要有律师事务所的批单，然后与当事人签订委托代理协议，取得授权委托书；

然后是根据案情所撰写的起诉书、上诉书或者答辩状；

接下来是组织调查材料以形成的证据，包括谈话笔录、证人证言和书证物证；

最后再综合形成律师代理词。

如果这个案件是法院已受理或者已结案，就还有出庭通知书、举证通知书、判决书、裁定书等法院材料。

因此，只要你认真和细心，通过整理卷宗你就可以了解熟悉办案流程及相应的司法程序，这很重要。

我并没有因为工作的繁琐而粗心甚至放弃，相反我很有兴趣并在其中受到启迪。

（二）通过撰写法律文书运用法律知识并弥补知识上的不足，积累实践经验

本来在学校还没有学习法律文书，但实习期间我先是根据需要模仿一些固定格式文书，所以上手也较快。

例如委托书、答辩状等。

但后来发现，一份高质量的法律文书是需要专业知识和经验技巧做支撑的，例如我帮队长写一份劳动赔偿协议，其中涉及到的是劳动法及法律风险等专业实务知识，这要求我应先掌握其相关知识。

我想空洞的头脑和简单的思维断然写不好甚至写不出。

又如我在修改合同书书的时候，我在法言法语和文书内容安排方面的生疏就被队长指出。

这时我才充分体会到知识的运用也需要良好的表达和实践经验，同时也需要严谨的法律思维。

法律文书关系到法官对事实认定和证据采信，措辞必须严谨，马虎不得。

我所写过的法律文书都在规定的时间内反复修改，因为我知道那影响很大，高兴的是队长对我工作的肯定。

（三）通过协助队长咨询获得实务技巧

法律知识方面的欠缺，由于这两年来的锻炼，我能在较短时间内掌握，所以我觉得自己的差距和不足便是实务技巧，因为该行业需要的是信手拈来，应付自如。

而这方面获得的捷径就是跟随老师办案。

虽然这次实习中跟随老师办案的机会不多，但我还是尽量把握。

通过旁听咨询过程学习接待当事人的方式和分析问题的思维特点；

通过旁听庭审了解案件的审理过程和前辈在其中的辩论技巧、言行举止。

有时我也学学组织证据和记录要点，有问题也随时请教。

（四）实习总结

明确的实习目的和实习计划，多位队员的提点和帮助，我很庆幸这段实习期间收获良多。

进入劳动监察大队的第一步就是整理卷宗，看似简单的工作，其实需要对案件流程的准确掌握。

第二，解决劳动建议，劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。

其处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，而我们主要负责劳动争议处理程序中的调解这个步骤。

第三，接触实务，学习法律技巧，我是跟指导老师涂老师一起办案的，我很佩服他的办案能力，游走于不同的办案风格中，我深切感到自己在浏览文件中抓重点和反应的时间过长，在分析证据时，查找漏洞的角度和深度明显不够。

为了弥补自己的不足，这段期间，我经常会阅读卷宗，不断完善、充实自己。

四、实习心得

毕业实习是我们毕业必须要经过的一次锻炼，没有毕业实习，我们的大学生活就是不完整的。

理论和实践是我们大学生活的两个翅膀，离开任何一个，我们都不是合格的毕业生。

在实习期间，我的主要工作是整理文宗和归档，这是一个枯燥和忙碌的过程，但是这也是一个熟悉劳动争议处理的过程。

虽然劳动保障法的理论知识我们已经学习过，但是这次实习才让我完全熟练的掌握了劳动法。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

在短暂的实习过程中，我深深地感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识匮乏，我所学的都是大法或是严格意义上的法律，但在实务中，有很多起作用的其实是部门规章或者是某个具体规定。

在劳动监察大队实习这段期间，我对自己大学四年的经历感到愧疚。

但是这两个多月来的实习，还是让我感受到了劳动法的魅力。

我深深体会到了法学这门学科所具有的很强的实践性，也许你已经掌握了很多的理论知识，但如何把知识转化为力量，运用到实践中去解决实际问题才是关键所在。

进一步说，法学教育的发展需要一种实践环境，需要实践的指导。

大学教育阶段理论知识的学习还远远不够，但学好自己的专业知识却绝对是一个前提，或者说是一个为你走向社会的铺垫，一个最好的准备工作，这项工作做得如何，将直接关系到你就业的前景。

在这次实习中，给我收获最大的是：

我觉得很多工