企业工资集体协商工作的汇报文档格式.doc

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为保持我库劳动关系和谐稳定，促进我库又好又快发展，近年来我库积极顺应改革的新形势，不断调整工会工作思路，注重在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上积极开展工资集体协商工作，按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我库工会开展工资集体协商情况汇报如下。

一、主要做法

（一）、民主选举，依法产生协商代表。

通过职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。

目前，我库行政方和工会方均为5名代表，人数对等，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自综合、仓储、财务各工作岗位上具有一定代表性的职工代表，全方位关注着影响工资集体协商的各种因素，妥善处理着各方利益关系。

（二）、规范操作，认真履行协商程序。

我库工会与行政方在开展工资集体协商时，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

2009年12月我库在签订《集体合同》同时征求多方意见首次签订了《工资协商集体协议》，对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都作了详细规定。

2011年11月，我库上一轮的《工资协商集体协议》已到期，我库工会及时向行政方发出续签要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和《工资专项集体合同》草案，2011年11月24日经职代会审议通过，并报市劳动部门审核和市粮食局工会备案，为以后协议的履行提供了保障。

集体合同、工资集体协商制度虽然推行了，但不等于工作就结束了，合同条款就落实了，因此，平时的检查监督显得十分重要。

为此，我们在工作中，不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度，成立工会劳动法律监督检查小组，建立检查监督制度，确保合同的贯彻落实。

（三）、把握重点，确保集体协商取得实效。

在开展工资集体协商时,我库工会始终把工资分配制度、资金、津贴等广大职工最关心,最现实、最直接的利益问题作协商重点。

2006年我库整体划转前，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着上收，职工工资虽然有了一定幅度的增加，职工生活水平有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应，随之引发的劳资矛盾日益突出。

2010年我库的三项制度（人事、用工、分配）改革全面启动，分配制度改革是三项制度改革内容的重中之重，我库工会根据XX分公司[2008]336号文件关于薪酬分配的有关规定，结合我库实际充分进行调研，二次发放调查问卷广泛征求职工的意见，主动与行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识。

分配方案综合各方面的意见和建议,经过多次修改,最终形成《分配制度改革实施方案》草案，于2011年1月12日提交职工大会获得表决通过，为顺利开展协商创造良好条件。

《分配制度改革实施方案》以“绩效优先，兼顾公平”为原则，以岗定薪，岗变薪变，实行岗位绩效工资制。

在推进企业工资集体协商工作中,我库还相应的出台了《员工休假管理办法》、《员工加班工资管理办法》等具体规定，这就有效的保证了平等协商不流于形式，使合同的各项条款更易于得到落实，形成了分配公正，适应新形势的工资分配制度和体系。

这样使所有员工各负其职，各尽所能，激发了员工的工作热情。

二、主要成效

（一）、通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。

《工资专项集体协议》签订以来，我库职工工资水平平均每年增长10%以上，2010年比上年人均增长37.7%，职工工资月平均增长XXXX元，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了各项工作的开展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）、通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。

一是在得到我库行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；

二是我库工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了我库工会组织的凝聚力。

三、双方看法

（一）、开展工资协商要正确处理企业发展与维护职工利益的关系。

企业利益和职工利益是矛盾的统一体，企业的目的是追求资本最大化，而职工追求的是工资的最大化。

解决这个问题应讲两句话，对职工来讲：

企业发展我受益，我为企业做贡献；

对企业来讲：

职工是企业的主人，善待职工就是善待企业。

在企业和职工问题上，要更多从利益一致方面看，只有企业发展了，经济效益增加了，才能保障职工利益，才能给职工增长工资，提高福利。

（二）、开展工资协商要正确处理工会组织与党政的关系。

要充分认识工会的性质和地位，工会要自觉接受党的领导，要把党的要求和职工的期望有机结合起来。

在涉及职工利益的重大问题上，工会要切实维护职工权益，但是工资集体协商工会维权不能游离于党政之外，工会工作要善于加强与党政部门和各类组织的联系对接，凝聚工作合力，以此推动工作的顺利开展。

四、工作建议

（一）、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。

随着我库的快速发展和职工期望要求的不断提高，各方要牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年要有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

（二）、加强监督，保证工资协商工作落到实处。

工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。

作为工会组织要从实际出发，不断完善监督的方式方法。

一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；

督促行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。

二是积极主动向党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

开展工资集体协商工作，不是突击性的，而是以后每年要做的常规工作，我们将认真总结经验，继续发扬成绩，我库工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，为维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

二Ο一一年十二月二日

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