人力资源毕业实习周记30篇（珍藏版有这一份就够了）.docx

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人力资源毕业实习周记30篇

（最新珍藏版，有这一份就够了）

*笔者原创撰写，适用于人力资源、行政管理专业

第1周

时光如白驹过隙，转瞬即逝，对我来说，大学期间是我最美好的求学生涯，相信大多数人都是这样认为的吧，不用再起那么早，不用每天都课程安排的紧紧的，没有那么多的考试。

来到大学的象牙塔，对许多人来说，那就是解放了。

不过，该学的还是要学，不然岂不辜负了这大好的青春韶华。

眼看，就是大四了，学校要求所有应届毕业生都要去找实习工作，最好是根据自己的专业和喜好，来找自己想要去的企业。

响应号召，我也加入了找实习工作的大军。

各大招聘网和招聘会都去过了，在学校组织的一次招聘会上，我找到了一个单位，是一家外企，专门到我们学校来的，想要找一名人力资源的实习生。

简单地面试沟通下，让我留下简历，然后几天后打电话让我再去面试，经理参加终面，哎呀，大公司就是不一样，一个实习岗位还几轮面试，好吧，我去。

结果面了一上午，又是笔试，又是面试，让我回去等消息了，过两天打电话，说录用我了，让我去报到。

当时真的好开心，能去外企真的让我特高兴，平台大，以后起点也高。

第一天去上班，叫了体检报告，录了信息，做了工牌，还录了指纹，考勤用的。

我实习工作，是跟着HR专员，帮她处理一些相关的工作。

不过，正归的公司，第一步都是上岗培训，

内容就是企业介绍，规章制度，人事制度，财务报销制度，OA系统使用，邮件系统等等。

这一周主要就是培训。

第2周

培训过后就是正式上岗了，公司的人力资源部和行政部是一个大部门，我们都称之为人事行政部，部门经理1人，人事专员5人，行政专员3人，司机2人，其他各行政类的临时人员大概10多人，包括食宿，都归行政管，专员级别都是向经理汇报，公司是扁平化结构，没有主管一级，方便上下级沟通，外企的管理理念都比较先进。

我的实习工作是跟在一位负责招聘培训模块的专员后面，我喊他李姐，主要就是协助她处理招聘和培训上的工作。

第一周第一天，她带着我，向我介绍部门的各员工，然后她就把我喊到会议间，告诉我需要做的工作内容等等。

然后，就是带我在公司里转了一圈，告诉我哪个部门在哪里，各部门的大致情况，说是以后招聘，面试等等，都要和这些部门打交道，到时你就知道了。

然后，就是让行政的人布置网线，让IT部门的人给我调试电脑，安装各种软件，帮我申请了公司的邮箱。

然后就是让我看招聘和培训模块的各种资料，各种流程表，包括岗位需求表，面试反馈表，录用offer表等。

第3周

等把各类资料熟悉的差不多了，也经常去别的部门转转，熟悉了车间等，然后就是正式工作了，和李姐也比较熟了，天天一起吃

饭，都聊得很熟悉了，她也就30来岁，看上去也不大，人也很不错，

厉害之处是说话非常有条理，有逻辑，也善于沟通，我就经常被她喊去会议室开会，小会议，哈哈，主要就是问我工作上的事，还有困难啊什么的。

这周她给我安排的是整理人才库资料，就是整理招聘会上收到的简历，包括从招聘网站上下载的电子简历。

让我根据公司的岗位职责和要求筛选简历，将符合要求的简历，做一个初步筛选，然后拿给她看，当然，她会核对一下，然后告诉我哪里做的不到位，哪些简历符合，哪些不符合等等。

第4周

等我筛选简历已经能达到李姐的要求后，她就让我把近半年来的所有简历都分门别类的整理好，在每份简历上都用铅笔走好标记，符合，还是不符合，然后，放到不同的文件夹里，这些符合的简历就被放到了人才库里，包括电子简历，留待日后需要招人时，会打开看，到时，会有选择性地与这些备用人才库里的人联系。

整理简历，工作量真的很大啊，半年来，公司参加了很多次招聘会，有校园招聘会的，有人设局组织的招聘会，有人才中心组织的，等等，各类的都有，收到的简历，一次招聘会也是以百计的，半年下来，足足积累了好几个办公柜。

我知道，这里面只有少数是符合的简历，其他的基本都是要扔掉的，额，是绿色回收掉的。

这一周就是忙这个，希望下周我不用再整理了简历了。

第5周

总算在上周最后一天把人才库的事忙完了，李姐问我，还行吗？

我笑笑，没事，这点事我还不累，李姐也笑了，恩，不错，是个肯任事的人。

下面我教你怎么做招聘，你可要好好学啊。

我当时高兴的都想拥抱下李姐了，辛苦了一个月，不就是为了学真本事嘛。

李姐笑着说，行啦，先别这么高兴，做招聘没你想的那么轻松哦，这可是有时间期限的，一个岗位从用人部门提出申请，到我们这给他招到人，最终录用，快的话，运气好，只要几天，慢的话，有时几个月都找不到合适的人，用人单位可是催的紧的很，限时找人到港，可是很有挑战性地哦。

我说，没关系，我跟着李姐好好做，不怕挑战。

李姐就开始告诉我，公司用的招聘渠道，主要是网上招聘网站，以及去各类招聘会，还有就是一些临时工，还有管理宿舍，食堂的人员是有劳务派遣公司提供的，就是所谓的人力资源外包。

招聘网站用的主要是智联、51job、中华英才，高端点的是Linkedin（领英），还有一些小网站。

招聘会就是按照计划，去各个招聘会，带上海报，笔和打印好的空白简历，直接去就行。

然后，就是让我去招聘网站上，筛选建立，对，没错，即使筛选简历，又干回了老本行，不过这次是真正的开始从事招聘了。

第6周

筛选简历的工作，和之前整理人才库差不多，即使按照岗位条件，筛选适合的人，然后，把他们的简历下载下来，分好类，然后

发给李姐，李姐再从这里面做进一步筛选，去掉她认为不合适的，然后把合适的简历，按照应聘者投的岗位，通过公司邮箱转发给对应的用人部门，比如：

采购专员的简历，李姐就把简历发给采购主管看，如果采购主管看过简历后，觉得可以的话，就会回复邮件，说可以安排面试，然后，李姐就会让我打电话给这人，让我把她约来面试。

刚开始，我还有点紧张，和应聘者说话，还有点卡顿，不过，在李姐鼓励下，以及多次联系下，已经完全熟练了，能够做的得心应手了。

就这样，我做着简历筛选，以及安排面试的工作内容，一周很快又过去了。

第7周

这周基本没什么新的工作内容，基本还是和之前一样，网上筛选建立，发给李姐，然后等这用人部门回复，然后安排面试等。

不过，倒是做的越来越熟悉了，李姐说我筛选的简历也越来越符合了，基本都是比较符合岗位职责和要求的，看来，我的筛选工作已经很熟练了，对公司的各岗位要求也很熟悉了，能够有针对性地挑选简历了，这大大地提高了招聘的工作效率，在培训工作不是很多的招聘培训模块，做好了招聘，基本我们两个就比较闲了，我越熟练，李姐就越轻松。

快到周五下班的时候，李姐对我说，下周一有个招聘会，是人才市场组织的，应聘人员的层次不是很高，基本就是电工，操作工，钳工这一类的普工，你自己去就行，我就不带你去了，你应该可以应付了。

对了，公司有公车，我会替你写好申请，到时

你直接联系死机老王就行，说着就给了我司机号码。

我当场就联系了司机，说下周要去招聘会，需要用车，他说好的，等你们部门批到了申请就可以了。

第8周

周一上午就是招聘会，我7点不到就打电话给司机，司机说没问题，上周就已经批下来了，问了我学校地址，就直接开到学校门口接我了，好吧，才实习，都有专车接送了，小小地满足了一下我的虚荣心。

司机把我送到招聘会那里，8点多就到了，然后他说我在外等你，招聘会结束后，直接打我电话。

OK，我进了招聘会，找我们公司的展位，因为是交了钱的，所以，组织方都已经做好了海报，展板等，悬挂好了，因为我们公司比较大，又是外企，所以给安排了一个好位置，一进去就在门口右手边，我看其他展位都来了不少人了，恩，看来大家还是比较积极地，当时有好几道眼光看过来，估计其他公司的招聘的人也很惊讶，怎么这次派了一个这么年轻的来招聘，行不行哦，哈哈，行不行就等着瞧。

招聘会层次不高，陆陆续续地就来了不少人，看上去就是普通工人那种，甚至还有大妈抱着小孩来问，要不要招保洁阿姨等等，我都客气回复了，说暂时没有计划，主要是招操作工，电工这类。

说着不少40岁左右的工人都过来了，问这问那，问公司，问工资，问食宿等等，我都耐心地解答了，然后我就让他们现场填简历，我带了不少空白的简历来，

就是这时候派上用场的。

11点左右，基本没什么人了，我看看时间，

心想差不多了，估计没人了，就打电话给了司机，然后就回公司了。

然后就和李姐沟通了下，过程就不说了，总之，小小历练了一下，李姐也表示了认可，让我再接再厉。

恩，当然可以，我也希望经常去招聘会招人，这样更自由嘛，哈哈，一周很快就过去。

第9周

照常网上筛选简历，推荐简历，联系应聘者，安排体检，安排入职，偶尔去现场的招聘会，一切按部就班，不变的是工作内容，变的是我的业务水平每天都在进步，这一点，部门的同事们也是看在眼里，大家都说我很能做事，学习能力也强，上手也快。

连经理都夸了我几句，这让我别提有多高兴了。

得到认可后，李姐更是放手让我进一步做招聘的事了，现在，我不只是筛选简历，做这些辅助的事了，现在李姐把全流程的招聘都基本让我做了，让我自己筛选好简历后直接把相应的简历发给用人部门，不过，要抄送一份给她。

然后让我自己联系应聘者安排面试时间，通知用人部门，协调好面试时间，然后定好面试间，等着应聘者过来，然后就是填表，带她去面试间，通知用人部门的面试人员，然后我就回办公室了，剩下的就是他们自己去面试了，招聘人员，所要做的基本就是这些。

当然有很多岗位都是我们自己先初面，然后把建议写在简历上，供第二轮用人部门面的时候参考。

面试通过后，就是通知录用，不过这一步还是李姐做的，因为offer里面涉及到薪资，而一般来说，公司里面薪资是保密的。

所以我暂时还不能做这一步，这一步还是她

来做。

好吧，理解，看来只有正式的招聘人员才能看了，我只是实习生。

恩，继续做好我份内的就行。

第10周

这都已经第10周了，这周总结了简历筛选技巧后，我开始运用李姐介绍的面试工具制作各类人员简单版针对性的面试提纲及初复试的时候应该侧重的内容。

面试提纲中具体针对管理类、技术类、行政助理类、销售类、应届生。

面试的时候都会涉及到初、复试的情况，在初、复试提问内容上做好清晰界定可以帮助公司内部提高面试效率，对外展现公司有序、规范的招聘运作流程；这就要求面试官做好面试记录及评估工作，以便为以后的面试提供信息和借鉴；我大概总结了一下，之前进行面试时初复试的情况。

第11周

时间过得真快呀，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。

今天需要总结一下前两周来的收获。

以便今后更好地实习工作。

最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。

在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。

通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能

力，锻炼自己。

这周我有了新的工作任务，行政的一位专员要休假，他的工作有部分需要我来做，难一点的都分配给别的专员了，我做的相对来说简单些，就是安排过来参观，访问，还有工作交流，客户，供应商等人的住宿安排，用车安排等，机场的接送机安排等。

额，对了，还要帮前台的小姐姐寄一些公务上的快递等。

第12周

今天我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。

我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作—人力资源管理有了大概地认识。

人力资源管理分为六大模块：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。

每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。

每一个模块都各有侧重点，都有