经济师考试初级人力资源模拟练习题5_精品文档Word格式文档下载.doc
《经济师考试初级人力资源模拟练习题5_精品文档Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师考试初级人力资源模拟练习题5_精品文档Word格式文档下载.doc（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（
）能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]C
P8
4.
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（
）胜任特征。
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.成就和行为
5.
以下哪个说法是错误的（
）
A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;
B.并不是所有的表情都有普遍性;
C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;
D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
P10
6.
以下哪个说法是正确的（
A.认知需求高的人容易被说服
B.自我监控高的人容易被说服
C.自尊心较弱的人不容易被说服
D.敏感期的青少年不容易被说服
P13
7.
奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（
A.理论型的人
B.审美型的人
C.社会型的人
D.经济型的人
[答案]D
P14
8.
以下哪个是服从的正确说法（
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D.它不是人的一种基本倾向
P20
9.
以下说法错误的是（
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规范会对每一个成员产生约束力
D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大
P19-20
10.
关于Y型沟通的错误说法有（
A.它是链状与轮状沟通的结合
B.它是较复杂的垂直沟通
C.它是常见的沟通网络模型之一
D.它是单纯的横向沟通
P25
11.
阶梯技术的缺点是（
A.团体压力难以克服
B.有少数人把持的现象产生
C.责任模糊
D.比较费时间
P29
12.
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
P33
13.
继续承诺是指（
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
P34
14.
人力资源的能动性特征不包括（
）。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
P37
15.
企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（
A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.风险管理
P39
16.
缺乏工作文献时，（
）的优势尤为明显。
A.问卷调查法
B.观察法
C.投射技术
D.工作日志法
P57
17.
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（
A.
心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
P61
18.
下列说法中不正确的有（
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
P76-77
19.
考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
P85
20.
发现瓶颈是（
）方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越
P113
21.
对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（
A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
P113
22.
关于内在薪酬的错误说法是（
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
P96
23.
通过（
）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
P101
24.
下列哪个公式是正确的（
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
P107
25.
（
）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法
适用于较为机械性的工种。
案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
P115
26.
在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
P122
27.
关于内部劳动力市场，说法正确的是（
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
P126
28.
较强的外部公平感有时还有助于提高员工（
A.对内部不公平的忍耐程度
B.对外部不公平的忍耐程度
C.对岗位不公平的忍耐程度
D.对报酬不公平的忍耐程度
P128
29.
当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
P135
30.
关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
31.
投资过剩及失业率很高时，（
）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策
P139
32.
工资指导线的制定原则是（
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
33.
货币工资和实际工资的差别取决于（
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
P142
34.
工资差别从本质上讲是同（
）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
P145
35.
）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
P147
36.
由社
升级会员 