劳务派遣合同作为派遣服务协议附件更新文档格式.docx

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（1）年龄在18～45周岁之间（提供派遣员工亲笔签名的身份证复印件），特殊人员年龄双方可另行协商;

（2）身体健康（提供体检合格表）；

（3）具有甲方要求的工作技能，能独立完成甲方交给的任务（特殊岗位的,应提供派遣员工亲笔签名的有效岗位操作证复印件,并提供原件供验证）；

（4）遵纪守法,有户口所在地公安机关出具的无违法犯罪前科证明；

（5）向甲方做出资格信誉保证（人才派遣人员审核表）;

（6）女职工应提供计划生育证明;

（7）甲方书面需求计划中提出的其它条件;

3、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定，并经甲方确认同意后，乙方应编制《录用/派遣人才清单》（格式见附件一）,附每一名派遣员工的《派遣人员进场审核表》（格式见附件二）一式二份、派遣员工签字的上款证明文件（包括：

身份证明复印件、体检表、岗位操作证、无犯罪前科证明），一并提交甲方。

对清单中每一名派遣员工，甲方有权进行进场审核,并签署审核意见。

经甲方审核同意后,表甲、乙双方各留存一份。

4、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工,乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式四份，否则,甲方有权拒绝接受该派遣员工:

（1）载明《劳动合同法》第17条规定的事项；

（2）载明被派遣派遣员工的工作地点（中核华兴建设有限公司项目部）、工作岗位、基本工资标准等内容；

（3）劳动合同内容不得与本合同有关内容相冲突,且合同文本应经过甲方审核。

5、劳动合同签订同时，乙方应将人才派遣合同内容告知派遣员工，并由派遣员工签署《人才派遣合同内容告知确认函》（见附件三）一式二份，并为派遣员工办理社会保险。

6、完成本条第4、5款工作后，乙方应编制正式《录用/派遣人员清单》提交给甲方,并附每位派遣员工的书面劳动合同、派遣员工签字的《人才派遣合同内容告知确认函》原件各一份、社会保险办理证明。

否则,甲方有权拒绝接收该派遣员工。

《录用/派遣劳务人员清单》应经甲、乙双方签字、盖章,派遣派遣员工有变化的，清单应定期更新。

7、派遣员工入职前,必须接受甲方组织的进场培训,同时甲方告知派遣员工工作要求及劳动报酬，乙方应当协助。

培训内容包括但不限于甲方及业主的规章制度、现场管理规定、质量安全及人才派遣合同有关内容;

培训结束派遣员工必须签署以下文件,拒绝参加培训或拒签以下文件,甲方有权拒绝接收其进场：

（1）《入职培训确认函》（格式见附件四）;

（2）《人才派遣有关事项告知书》（格式见附件五）。

8、派遣员工录用、进场入职流程见附件六。

9、派遣员工入场后,将进行一个月的试用期，试用期内经证明无法满足工作要求的,甲方有权将人员退回乙方。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：

甲方原则上实行标准工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周平均工作4０小时,每周休息日为周六、周日。

具体不同工种的正常作息时间、休息日,由甲方另行安排。

２、甲方因工作需要，可以安排派遣员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，但应依《劳动法》第４４条规定及本合同约定支付加班工资。

3、因甲方工作需要实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,甲方将根据劳动行政部门批准依法制定实施办法，并告知派遣员工。

4、休息、休假:

按国家法律、行政法规规定执行。

四、派遣员工劳动报酬及其他待遇

1、工资结构与构成:

被派遣期间，派遣员工参照甲方正式员工，执行甲方薪酬规定,实现同工同酬。

具体为

（1）管理岗位人员工资实行绩效工资制制度，即:

派遣员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋驻勤补贴+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等），

（2）工人岗位人员工资实行计时（计件）工资制度，即:

派遣员工工资=基本工资+岗位工资+驻勤补贴+绩效月奖金+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等）。

（3）本合同履行中，甲方可根据本企业的实际情况,经与乙方、派遣员工协商后，实行其它工资形式。

2、基础工资:

（1）基础工资构成为:

基本工资+岗位工资。

派遣员工随在甲方工作年限增加，按照甲方的薪酬制度做相应增加调整；

岗位工资按照甲方的薪酬制度规定予以确定。

其中:

正常出勤日基础工资标准为：

月基础工资/21．７５天,每小时基础工资标准为日基础工资／8小时;

本款约定基础工资标准低于工作所在地最低工资标准时，按当地政府有关规定执行。

（2）实际月基础工资=每月实际正常出勤日数×

日基础工资。

（3）本款第

（1）项中“２1.75天”为制度出勤天数，政府主管部门规定调整制度出勤天数时,本合同亦作相应调整。

3、加班工资

（１）派遣期间，甲方安排派遣员工加班的，加班工资计算基数以上款约定的月、日、时基础工资标准为准。

4、探亲待遇

派遣员工在派遣期间,工作每满一年,按照甲方的探亲休假规定,享受相应探亲（包含探父母及配偶）待遇。

５、月绩效工资、月绩效奖：

（1）从事管理岗位的派遣员工，工资中的“月绩效工资”项目,是指按照我公司绩效管理制度,对人员工作业绩、工作态度等进行考核,每季度考核一次,根据考核结果发放下季度绩效工资。

绩效工资标准为您的岗位工资×

绩效考核结果系数;

考核结果分：

优秀、良好、一般、差，相应系数分别为:

1.1、1、0.８5、０．5。

（2）从事工人岗位的派遣员工工资中的“月绩效奖”项目,是指甲方根据派遣员工及派遣员工所在班组等基层单位的每月的工作业绩、工作态度、个人出勤状况等方面,通过一定方式进行核算,进而支付给派遣员工的绩效工资,每月数额有所不同。

6、甲方随工资支付的劳保费（如防暑费等）按甲方有关规定标准发放。

7、为体现公平、多劳多得原则,激发派遣员工的工作积极性，对技能水平高、劳动态度好的派遣员工，甲方根据考核结果,适当提高工资标准，具体办法由甲方另行制定。

8、乙方与甲方商定的派遣员工工资发放日为次月1０日前。

具体方式为：

甲方依派遣员工出勤状况及本合同约定工资标准计算派遣员工资,按月通过银行划款方式支付给派遣员工本人,由派遣员工签字确认,同时将工资表抄送给乙方。

派遣员工社会保险按本合同第五条约定办理。

９、在以下情况下，派遣员工往返派遣工作地的路费（汽车或火车硬座票款,含行礼托运费）由甲方承担，除此之外，派遣员工往返路费甲方概不承担。

（1）派遣开始时,派遣员工从乙方所在地到派遣工作地的路费，派遣员工可以凭车票向甲方报销,甲方派车接送的除外；

（2）派遣期限届满，且派遣员工按甲方规定办理全部退场手续后，甲方随末月工资一并向派遣员工支付返乡路费，路费标准参照甲方财务报销规定执行。

10、派遣员工的其它待遇按法律、行政法规明确规定执行。

五、社会保险

１、派遣员工的社会保险由乙方按照相关法律法规的规定负责办理，乙方和派遣员工应当按时缴纳各项社会保险费（其中养老保险、工伤保险必须缴纳）。

派遣员工工作所在地方主管部门有规定的,从其规定。

2、派遣员工个人应承担的社会保险费由甲方从派遣员工个人工资中代扣,乙方负责按时缴纳；

用人单位应缴纳的社会保险费乙方负责缴纳。

乙方应缴费凭据在10个工作日内反馈给甲方，经甲方确认后,甲方支付派遣员工代扣的社保费和《人才派遣服务协议》中约定的管理费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

派遣员工的劳保用品由甲方按规定发放。

派遣员工应按甲方的有关规定正确使用劳保用品，因使用期限未满退出现场的，由甲方在退场结算时按比例扣减相应的费用。

2、派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。

派遣员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3、派遣员工发生工伤事故时，甲方应及时将伤者送往医院救治并通知乙方,医疗相关事宜由乙方负责。

院方认为需要安排人员护理时，护理人员由乙方安排,护理费由甲方承担,以医疗地标准为准，工伤人员保险费以外的费用包括（停工留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助、伤残就业补助金）费用由甲方承担。

4、工伤事故发生后,乙方应及时通报地方政府主管部门和社会保险机构,甲乙双方积极配合地方政府组织的事故调查。

乙方负责向社保机构填报工伤事故报表、办理医疗终结、善后理赔、为派遣员工申请工伤认定和劳动能力鉴定等所有工作。

5、派遣员工因病或非因工伤、残、亡或发生意外人身伤害时，乙方负责妥善处理,费用自理,甲方不承担任何责任。

七、安全管理

1、乙方应配合甲方管理，以保证派遣员工在履行职责时做到遵守国家、业主及甲方的劳动安全规定，相关规定由甲方在派遣员工入职培训时组织派遣员工进行学习。

2、派遣员工在施工中应做到“安全第一,预防为主”，符合甲方及法律规定的有关安全和保健要求。

３、派遣员工应妥善使用施工中所用的全部工具、设备及临时设施。

派遣员工在施工现场内必须正确使用安全保护用品（如安全帽、安全带及其它保护用品）。

4、派遣员工违反甲方的质量、安全等有关规定,按甲方的规定处理。

八、派遣员工的管理

1、派遣期间，甲方负责派遣员工的相关施工证件办理、技能培训、取证、工作安排与管理、现场考勤等管理事项,乙方予以配合。

派遣员工如需要办理暂住证件,由乙方负责。

2、派遣员工住宿、上下班交通由甲方统一安排和管理,并统一在甲方食堂进餐，餐费由派遣员工自理;

如派遣员工自行解决住宿的，住宿费用由派遣员工自理。

３、派遣员工应服从甲方的安排与指挥,按照甲方的要求，完成生产/工作任务。

4、派遣期间，派遣员工严格遵守国家和地方的法律、法规，遵守甲方的有关规章制度以及在工作中维护甲方利益的责任。

5、派遣期间,乙方应当配合甲方采取预防措施，防止派遣员工发生各类违法违规行为;

派遣员工发生各类违法违规行为的,乙方应当积极处理,甲方予以配合。

8、派遣员工因违反法律、甲方规章制度规定，给甲方造成损失的,按甲方有关职工奖惩规定执行,乙方予以协助。

九、派遣合同/劳动合同的履行、变更、解除、终止与责任

１、甲、乙双方共同负责教育派遣员工,按照本合同和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。

2、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方应提前30天书面通知乙方及派遣员工本人，期满后按以下方式处理:

（1）甲方续用的，且派遣员工同意的，乙方应与派遣员工续签书面劳动合同，下一个派遣期限由甲方、乙方及派遣员工协商确定，派遣员工有关待遇仍然按本合同约定执行；

（2）甲方不续用的，或者甲方同意续用但派遣员工不同意的，自派遣期满次日派遣员工开始办理退场手续,退场后派遣员工由乙方另行安排。

3、派遣员工有下列情形之一的,甲方有权将派遣员工退回乙方;

同时，乙方有权依法与派遣员工解除劳动合同:

（1）违反劳动纪律，迟到、早退、旷工的;

（2）上班时间擅自离岗或从事与本职工作无关之事的;

（3）工作中服务态度差,刁难同事、客户，造成不良影响的;

（4）捏造事实骗取休假的；

（5）弄虚作假,欺上瞒下的；

（6）聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻挠和影响公司正常工作秩序的；

（7）拉帮结派或挟私报复，在公司