医院职称聘任管理办法修订聘评分离Word文档格式.docx
《医院职称聘任管理办法修订聘评分离Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职称聘任管理办法修订聘评分离Word文档格式.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
4、取得相应专业技术资格。
5、继续教育、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘得,聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇,聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
6、完成规定得下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。
7、符合所聘岗位要求得其她条件。
第五条聘任方式
一、直接聘任:
根据医院工作需要,对符合聘任基本要求,经党政联席会议提名,医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意,可以直接聘任。
二、竞聘聘任:
采取积分制,从高分到低分依次聘任。
积分相同人员数超出可聘岗位数得,逐项对比积分项目单项得分,得分高者聘任。
第六条积分项目
1、工龄:
1分/年。
以人社部门认定为准。
（当年度病假达90天或者事假60天,该年度工龄分不计算）
2、任职年限:
0、5分/年,自聘任当年开始计算。
各级别（初级升中级职称,中级升副高级职称,副高级升正高级职称）均限4分。
高层次人才引进得人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。
3、资格年限分:
以资格证书发证日期为准,0、25分/年,不满一年算一年,最高限1份。
4、进修条件:
执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月,为必须条件,无加减分。
医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求,但针对进修者作为加分条件,每月0、1分（总分不超过0、6分）,专科护士培训视同为进修。
5、学历学位:
必须专业对口。
同一人取一项得分。
本科及以上人员,学历、学位只有其一得,取80%得分。
学历学位
中专
大专
本科
硕士
博士
得分
0、25
0、5
1
2
4
6、医疗援助（不包含支农及医联体内支援）:
0、25分/月。
援疆及援藏0、5分/月,援外1分/月。
以文件规定计算援助时长,未达到文件规定时长得,以到达及离开受援医院计算援助时长。
针对援藏及援外人员,实际在藏或国外时间超过6个月得,提交职称聘任小组讨论,对符合聘任基本条框得可直接聘任。
7、荣誉:
指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发得优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉,不包括集体荣誉）。
不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发得荣誉。
同一事项荣誉取最高分值,不同事项荣誉可累计。
对于参加比赛性得项目,最高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉得最高分,每下降一个名次或者等级,取上一名次或等级得分得80%。
医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。
限8分。
荣誉级别
国家级
省级
市级
区级
院级
分值
8
5
3
8、各类优秀人才:
优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。
同一称号荣誉取最高分值,不同称号可累计。
限14分。
人才级别
14
7
9、管理年限:
正院级1分/年,副院级0、75分/年,中层正职0、5分/年,中层副职0、25分/年。
不同任职累计,限3分。
（受处分被解除职务得,本项不得分）
10、重点专科（学科）:
各专科以一项最高层级计算分值,建设及特色单位以低半级计算。
同一人在多个科室得或多个身份得,取一项得分。
个人须在该专科工作满3年（扣除病事假后,下同）按标准得分;
未满三年得,如因个人申请调离科室得,则不得分,因医院需要调离,以工作时间（扣除病事假后得月数）比例计算得分（工作时间/36*得分）。
专科级别
学科带头人
科主任
护士长
其她
15
9
区级重点
1、5
区级建设、特色
0、3
11、各级对口专业学术委员会任职:
所有专业委员会任职必须为专业对口,且该委员会为医学会或护理学会管辖下并正规登记,其下属青年委员会及各专业学术委员会中得下属学组参考下一个级别得专业学术委员会得分。
护士获得市级专科护士证书1分,省级专科护士证书2分。
委员会级别
主任委员
副主任委员
常委、委员
12
10
6
12、新技术奖:
该项得分均为第一负责人得分,其她人员得分为第一负责人得50%计算,总人数最多三人,以申报时排序为准。
同一个项目以一项最高层级计算得分,不同项目可累计。
限10分。
获奖级别
一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
0、2
院级新技术立项
项目组每人0、2分,最多三人
13、科学技术进步奖:
该项得分均为第一负责人得分,其她人员得分为第一负责人得50%计算,总人数最多五人,以申报时排序为准。
限11分。
11
14、科研:
以科研验收计算得分,如为指导性项目或无经费资助项目,参照下一级给分。
同一个项目获科学技术进步奖得,只取一项得分。
同一个项目在不同职称等级任职期内,只取一次科研或科学技术进步奖得分。
科研级别
第一完成人
第二完成人
其她（最多五人）
区级（医学院校）
0、6
0、4
15、教学职称:
获得研究生导师资格并每培养（毕业）一名硕士生得3分。
限6分。
级别
教授
副教授
讲师
助教
教师资格证书
16、教学工作:
理论课每课时0、05分,见习课每课时0、04分（经查实为教学事故得,该项不计分）。
限2分。
17、论文:
高分值论文可按低分值论文计算得分。
限10分
论文级别
作者
得分/篇
限分
SCI论文
IF>
5、0
第一作者、通讯作者
3、0<
IF≤5、0
1、0<
IF≤3、0
IF≤1、0
中华医学会系列论文
中文核心期刊
统计源
第一作者;
或通讯作者（限护理）
其她期刊
第一作者
18、120值班:
参与120值班,每班0、1分,限3分。
19、民主测评:
科室测评10分;
领导小组测评10分。
20、劳动纪律:
违反劳动纪律,受到查处,扣1分/次。
院周会通报批评扣2分。
每3分延后一年。
21、投诉:
有效投诉扣1分,同一人发生第二起有效投诉扣2分,第三次得扣4分,以此类推。
院周会通报批评扣2分,待岗一个月扣3分,一个月以上扣5分。
22、纠纷:
参照《关于开展2017年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作得通知》,责任人按照相关标准处理,其她责任人分别按前一责任人得50%扣分。
责任排序以监察室处理结论、排序为准,不同纠纷累计计算。
经医疗事故鉴定得纠纷:
医疗事故等级
完全责任
主要责任
次要责任
轻微责任
一级甲等
延期四年
一级乙等
二级甲等
延期三年
0、8
二级乙等
二级丙等
二级丁等
延期二年
三级甲等
三级乙等
三级丙等
三级丁等
三级戊等
四级
延期一年
经医疗损害鉴定得纠纷:
损害鉴定
死亡
一级
二级
三级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
未经鉴定得赔款纠纷:
组织专家委员会审议,参照医疗事故得评级及责任分摊标准。
升级会员 