人力资源管理系统设计样本Word文档格式.docx
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数据自定义
根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。
审批流程自定义
审批流程的审批人、审批路径、审批条件均能够自定义。
业务流程自定义
设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。
窗口自定义
提供多达10余种的窗口模板,可根据需要选择不同的模板。
2.可扩展性
前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充,给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。
系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充,经过增加服务器,利用服务器集群间的负载均衡,能够满足并发访问用户数的增长。
3.轻松简便的直观界面
平台管理的界面人性化设计,摆脱复杂的技术术语,使HR用户在前台就能够自己完成操作。
4.基于.Net的全Web技术
基于.net技术架构设计的多层B/S结构,实现集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大地降低了企业的维护成本。
系统升级只需在企业服务器上安装一次,其它客户端无需安装程序。
5.支持多种数据库
实现对多种数据库的适配,支持的数据库有SQLSERVER、Sybase等,方便用户对系统的扩展、升级、维护。
6.高度的安全性应用
系统代码全部放于服务器上,只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。
系统采用灵活而严格的权限管理,大到模块的访问,小到单个数据的访问与修改均能够控制权限,确保数据的安全性。
7.兼容性
与其它MIS系统,如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口,与MSOffice系统能进行完美的数据交换。
1客户化设置
首页
登陆以后的页面
1.1人力资源档案管理设置
业务概述
使用者
输入要素
处理流程
输出要素
1.1.1I级机构设置
1级机构设置的功能
添加功能
变更功能
删除功能
返回功能（返回到添加页面）
1.1.2II级机构设置
2级机构设置的功能
提交功能
返回功能
1.1.3III级机构设置
3级机构设置的功能
1.1.4职称设置
职称设置
1.1.5职位分类设置
职位分类设置
1.1.6职位设置
职位设置
1.1.7公共属性设置
公共属性设置
同上
1.2薪酬管理设置
1.2.1薪酬项目设置
添加
删除
1.2.2薪酬发放方式设置
1.3题库管理设置
1.3.1试题I级分类设置
1.3.2试题II级分类设置
1.4其它设置
经过模糊查询搜索内容
2人力资源档案管理设置
人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。
包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。
出于人力资源档案管理的慎重原则,档案的登记和变更都需要人事经理审核,经过后方可生效。
人资档案的删除也并非物理删除,而是设置其状态为”已删除”,已删除的人资档案还能够恢复。
2.1人力资源档案登记
对新入职的员工,人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。
系统界面如下:
人事专员
档案信息包括:
I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称;
姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好;
个人履历、家庭关系信息和备注。
在录入基本信息后,还将上传该员工的照片。
其中,性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。
登记人为当前系统登录用户,登记时间为当前系统时间。
个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。
部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。
薪酬标准将关系到薪酬发放。
登记成功后自动生成档案编号。
档案编号在系统中唯一,不能重复。
人事专员录入档案信息确认无误后提交,该条档案状态为”待复核”。
由人事经理复核后状态变为”正常”。
待复核的人资档案。
2.2人力资源档案登记复核
首先列出待复核的所有人资档案。
然后逐条进行复核。
复核过程中,该员工所属机构和职位不能修改,其它信息均可修改。
复核经过后改员工档案生效。
人力资源档案登记复核
人事经理
所属机构和职位不能修改,其它信息均可修改。
复核超链接
首先列出所有待复核的人资档案。
逐条进行复核。
1.修改不切实的员工信息。
2.经过复核。
2.3人力资源档案查询
查询人资档案,列出符合查询条件的记录,并察看其明细。
人事专员/人事经理
查询条件包括:
员工所在机构,职位和建档时间。
所在机构查询条件为三级联动,从下拉框或列表框中选择。
职位分类和职位查询条件为两级联动,从下拉框或列表框中选择。
建档时间查询条件包含起止日期,建档时间在起止日期之间的记录将被筛选出来。
查询条件之间是与的关系,即列出的记录需要满足所有查询条件。
某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用。
人力资源档案查询
填写查询条件。
列出查询结果列表。
察看人资档案明细。
复核查询条件的人资档案列表和人资档案明细。
2.4人力资源档案变更
对人资档案数据进行更新。
包括薪酬标准的调整。
所属机构和职位不能修改,需要在调动管理模块中进行。
可修改除档案编号、所属机构和职位外的员工信息。
输入查询条件。
查询得到符合查询条件的员工列表。
选择一条档案进行变更。
修改员工档案数据（含重新上传员工照片）。
提交修改,等待复核。
更新的数据待复核的员工档案。
2.5人力资源档案删除管理
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理的慎重原则,对º
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不做直接删除处理。
而是‡记想要删除的记录状态为”已删除”。
角色为”系统管理员”的档案不能删除。
状态为”待复核”的员工档案不能删除。
状态为”已删除”的人资档案还能够恢复。
查询得到将删除（或恢复）的人资档案。
选择一条人资档案执行删除（或恢复）操作,系统给出提示,选择”确认”。
修改该人资档案状态为”已删除”（或”正常”）。
状态为”已删除”（或”正常”）的人资档案。
2.5.1人力资源档案删除
查询
2.5.2档案删除恢复
档案删除回复
恢复
2.5.3人力资源档案永久删除
人力资源档案永久删除
3薪酬标准管理
薪酬管理是系统中的一个重要部分,涉及模块比较多。
主要流程如下:
首先,在系统管理模块设置薪酬标准项目,例如:
基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。
然后,登记薪酬标准,并由薪酬经理复核。
再然后,设置员工的薪酬标准,也需要经过复核环节生效。
最后,进行薪酬发放登记,需要经薪酬经理复核。
复核后的薪酬单状态为”执行”,付款状态为”等待”。
具体的付款由财务系统完成,不在本系统功能设定内。
经过薪酬发放查询能够查看付款单状态和明细。
3.1薪酬标准登记
薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。
构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理模块中,薪酬项目设置功能点设置。
每个员工发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行,并加上奖励金额,扣除应扣金额。
在人事资源档案登记时能够设定员工的薪酬标准,也能够在人力资源档案变更时进行变更,经审核后生效。
薪酬专员/薪酬经理
一个薪酬标准需要以下属性:
薪酬标准编号、薪酬标准名称、制定人、登记人、登记时间,还有各薪酬项目对应的金额数。
其中,薪酬标准编号由系统自动生成,不能够修改;
登记人默认为当前登录用户,能够修改;
登记时间为当前系统时间,不能修改。
薪酬标准名称、制定人和登记人不能为空。
各薪酬项目对应的金额数为数字类型,保留两位小数。
不输入即提交则默认为0.00。
3.2薪酬标准登记复核
薪酬标准复核环节首先要列出待复核的薪酬标准。
复核时可填写复核意见,为大段文本。
详细
3.3薪酬标准查询
薪酬标准查询环节,首先需要输入查询条件。
包括:
辛丑标准编号、关键字和登记时间。
薪酬标准编号和关键字支持模糊查询。
关键字查询条件将在薪酬标准名称、制定人、变更人和复核人字段进行匹配。
登记时间查询条件包括起止时间,将匹配登记时间大于开始时间小于截至的记录。
查询条件不输入时,该限定条件不起作用。
3.4薪酬标准变更
4薪酬发放管理
经复核的薪酬标准。
薪酬发放管理
薪酬发放分两个步骤,首先薪酬专员登记薪酬发放单,然后由薪酬经理进行复核。
财务系统会监视经复核的薪酬发放单,进行薪酬支付。
薪酬发放登记需要两个前提:
员工的薪酬标准已经设定,而且经过复核。
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