终会议心得范文word版 12页Word下载.docx

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泰安市市政大楼东一楼会议室

三、会议内容：

表彰全市优质护理服务先进个人、全市

第三批护理服务示范病房以及护理岗位技能竞赛的先进集体和个人，市政府、市卫生局领导讲话。

四、与会人员：

各县市区卫生局局长、医政科长；

新汶、

肥城矿业集团卫生处（中心）处长（主任）；

泰山景区卫生环保局局长；

市高新区社会事业局局长；

二级及以上医疗机构、市直及驻泰各医院院长、护理部主任；

一级医疗机构的院长；

受表彰的全市优质护理服务先进个人代表、全市第三批护理

服务示范病房代表以及护理岗位技能竞赛的先进集体和个人代表。

共计300余人。

邀请市政府、人大、政协领导及团市委、妇联领导出席

会议。

五、有关事项：

1.请二级及以上医疗机构、市直及驻泰各医疗卫生单位

由一名院领导带队，护理人员穿护士服、戴护士帽参加。

2.请泰安市中心医院、泰安市中医医院、泰安市中心医

院分院、泰安市第四人民医院、泰安市妇幼保健院、泰安市精神病医院、泰安市肿瘤防治院、泰山医学院附属医院、山东省煤炭泰山疗养院、泰安市中医二院、泰安市第一人民医院派15名护理人员代表参会，参会代表统一穿护士服、戴护士帽，组成护士方队。

3.请各县市区、各单位要高度重视，务必按照会议要求

组织人员准时参会，并将参会人员名单务于5月6日下午4点前报市卫生局医政科，电话（传真）：

6991342，电子邮箱：

tayz@。

附件：

参加会议的优质护理服务先进个人代表、全市第

三批护理服务示范病房代表以及护理岗位技能竞

赛的颁奖安排

二〇一四年五月五日

主题词：

庆祝国际护士节表彰会议通知泰安市卫生局医政科201X年5月6日印发

共印30份附件：

参加会议的优质护理服务先进个人、全市第

三批护理服务示范病房以及护理岗位

技能竞赛的颁奖安排

大会颁奖共分4组：

一、全市护理岗位技能竞赛团体奖领奖安排：

15个团体奖的参赛单位派护士代表上台领奖，领奖代表请于5月10日上午8点准时穿护士服、戴护士帽在泰安市政大楼东一楼会议室集合，安排上台领奖事宜。

全市护理岗位技能竞赛团体奖全部上台领奖，共分二组：

第一组单位名单（7个）：

特等奖泰安市肿瘤防治院

一等奖泰安市中心医院

新泰市第二人民医院

二等奖泰山医学院附属医院

东平县中医院

泰安市中心医院分院

东平县人民医院

第二组单位名单（8个）：

全市护理岗位技能竞赛团体奖

三等奖

肥城矿业中心医院

宁阳县中医院

宁阳县第一人民医院

肥城市人民医院

泰安市第四人民医院

宁阳县第二人民医院

新泰市人民医院

泰安市精神病院

二、全市第三批护理服务示范病房代表上台领奖：

8个领奖单位派一名院领导上台领奖，参会代表请于5月10日上午8点准时在泰安市政大楼东一楼会议室集合，安排上台领奖事宜。

上台领奖单位名单（8个）:

泰安市中医二院骨科二病区

泰安市第一人民医院内二科病房

新泰市人民医院产二科病房

肥城市人民医院内二科病房

宁阳县第一人民医院心内科病房

新汶矿业集团中心医院普外科病房

泰安市妇幼保健院外二科病房

泰安市第四人民医院内一科病房

三.全市优质护理服务先进个人代表上台领奖，以下8名参会代表请于5月10日上午8点准时穿护士服、戴护士帽在泰安市政大楼东一楼会议室集合，安排上台领奖事宜。

张灿萍泰山医学院附属医院

郭英艾

苏荣红

张丽

刘淑娟

郑俊英

孙乃玲

刘晶

泰山医学院附属医院泰安市精神病医院泰安市复员退伍军人精神病院肥城市人民医院肥城市人民医院泰安市中心医院泰安市中心医院

第二篇：

培训班学习心得体会（终）

认清形势强素质与时俱进做工作

201X年x月x日至x日，作为一名年青的xx干部，我有幸参加了市委组织部、市人社局在党校举办的“xx市xx系统中青年干部培训班”。

xx天的时间里，我聆听了党校老师们的专题课、领导们的经验交流与业务讲座，使我提升了思想认识、增强了能力素质。

这次培训课程内容非常丰富，让我真正开阔了视野，填补了知识空白，对今后的现实工作有很强的指导意义。

通过这次培训，我深刻领会到，一名年青的人社干部要成长，必须加强学习、提升素质、与时俱进、创新发展。

现将学习的心得体会总结如下：

一是认清形势，充分认识人社工作的重要性。

人社工作涉及到老百姓的“生老病死”，是最大的民生工程，是维护社会稳定与和谐最重要的基础，也是全成建设小康社会的重要保证。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在推进人力资源和社会保障领域体制机制改革上提出了一系列新的重大举措，涵盖就业促进、社会保障、人才队伍建设、收入分配制度改革、人事制度改革、构建和谐劳动关系等六大方面，充分体现了中央对人力资源和社会保障领域各项改革的高度重视。

这既是机遇也是挑战，我们一定要进一步提高对人社工作重要性的认识，坚定做好人社工作的信心和决心，增强提升自我、扎实工作的责任感和使命感，要充分把握机遇，抓住有利契机，把人社工作做好做实。

二是转变观念，不断强化全局意识。

“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想1

上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。

xx书记在培训班上强调要求我们不能只局限于学习自己业务相关知识，要有超前的思维，了解各个方面的知识。

人社系统各项工作环环相扣，件件关乎民生、关系稳定，牵一发而动全身。

就业、社会保障、劳动保障监察、劳动仲裁等工作构成了一个循环系统，只要每个部门的工作都做得很好了，其他部门的工作压力自然而然就减轻了。

所以我们必须要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，关注人社工作全面发展，锲而不舍地推进人社事业持续健康发展。

三是加强学习，努力提高思想业务素质。

要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，只有掌握正确的理论，才能有正确的思想和行动。

这次培训班课程涵盖了政治、法律、经济、社交、以及各项业务知识，让我对人社工作有了更加清晰全面的认识。

我们应当不断扩展知识面，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平提高，跟上时代前进的步伐。

同时进一步强化党的十八届三中全会精神为主的思想主导，进一步明确目前所面临的形势是机遇与挑战并存，努力提高党性修养，树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实形象进一步树立，提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务。

.

四是开阔视野，在工作实践中锤炼自己。

xxx部和xxxx市人社局领导们的业务讲座和经验交流让我受益匪浅，特别是xxxxx指出，没有最好的方案，只有最适合的方案。

我将以“学深、学透、学精”为

根本，学习先进经验、开拓工作思路、创新工作方法，同时引入新理念、新模式，在工作中精益求精，以积极主动的姿态适应新形势和新任务的需求。

建立创新意识，跳出固有的思维模式，用“敢想、敢闯、敢为”的理念，及时调整自己的思想观念、思维方式和工作方法。

同时结合本地实际，围绕xxx和xxxx的重点难点问题开展调查研究工作，深入实际、调研情况，掌握第一手资料，把公平、公正、廉洁、高效的原则和职业道德的规范融入到本职工作中去，更好地在今后的实践中开展工作。

十天的学习生活，虽然比较短暂，对于我来说弥足珍贵，加强了理论修养，优化了知识结构，提升了综合素质，开阔了眼界、拓展了思路，坚定了信心。

在有限的学习生活中，我结合实际深入思考，努力做到：

在学习思考中“想明白”、在集体研讨中“讲明白”、在笔记和总结中“写明白”，坚持理论联系实际，注重学以致用，坚持做到真学、真信、真懂、真用。

我不仅收获了许多宝贵的知识，还结下了深厚的同学友谊。

我将以这次学习为一个良好的起点和开端，在今后的工作中强化业务学习，更加完善自己，开拓创新，结合本职工作进一步落实十八大报告主题中提出的“凝聚力量，攻坚克难”总要求。

201X年12月10日

第三篇：

清华的学习心得（终搞）

学习心得

各位领导、各位同事：

大家好！

首先，非常感谢局党组对干部培训的重视，让我们有幸来到了一流的学府——清华大学参加培训。

在这短暂而充实的十天里，我们认真聆听了专家教授们的精彩讲课，领略了大师们的智慧与风采，感受了百年清华厚重的文化底蕴，享用了一顿丰盛的知识大餐，受益终身。

一、感悟清华，传承校训

4月的清华园，和风煦日，绿草如茵。

没有喧哗，只有宁静，没有杂乱，只有井然。

清华的学子们，或在课堂里凝神听课，或在阳光下读书思考，或在荷塘边激扬文字，处处洋溢着朝气，而又不事张扬，现代感和历史厚重感在这里完美地结合。

正如清华校风，“行胜于言”，既要坐而论道，更要起而行之。

这也正是清华百年校训所强调的“自强不息”，刚毅坚卓，奋发有为，曾在清华任教的梁启超说过：

“君子自励犹天之运行不息，不得有一暴十寒之弊，学者立志尤须坚忍强毅，见义勇为，不避艰险。

”同时又强调，“厚德载物”，增厚美德，容载万物。

出自<

<

易经>

>

的这两句清华校训，博大精深，不光是我们为学的准则，更是我们为人处事的准则。

二、丰富知识，拓展思维

学习虽然短暂，但让我们收获良多。

不但丰富了我们的知识，还拓展了我们的思维，启迪了我们的心智。

老师们前沿的理念和独到

的分析，激发了我的思维，解开了我工作、学习、生活中的一些迷茫和疑惑，时时让我有茅塞顿开、豁然开朗的感觉。

例如于安教授在《依法行政与制度建设》中，给我们阐述了美国政府对市场的理解。

美国政府认为，市场是野蛮的，市场机制是一个不断复制社会分化的机制，刚性需求的领域，比如农业、教育等，都不能完全交给市场。

这让我想起了我们日常工作中，公交方面的投诉居高不下，尽管我们的同志都非常努力，但群众仍然不是很满意。

这其中是不是有着体制方面的原因。

对于象公交这样关系民生的领域，应不应该交给市场，交到什么程度，通过什么方式交，是不是应该引起我们重新的思考。

王郅强博士在《突发公共事件的应急管理》中提到，“信访群众都是社会问题的受害者”、“处理信访是要靠疏导而不是堵”、“当群众的合法利益无法诉求时才是一个政府最危险的时候”。

对此我深有感触，信访群众不是什么洪水猛兽，信访部门也不是什么龙潭虎穴。

信访部门是群众与政府良性对话的一个桥梁。

处理信访，应该抱着象帮助自家人解决问题的态度，采用对话的形式，而不是采用对立的方式。

作为信访工作者，也应以信访工作为荣，从工作中收获成就，收获快乐。

讲授《阳光心态》的孙健升教授，则通过身边亲朋好友的例子，给我们剖析了人生最重要的是什么，就是健康和幸福。

财富不等同于幸福，财富只是获得幸福的一种手段。

快乐是一种角度，心态则决定角度，摆正心态才能真正快乐。

《经济学》让我们懂得如何让财富升

值，《阳光心态》则教会我们如何让幸福升值。

那么作为管理者，则还要“懂人心，聚人心”，要懂得如何营造愉快和谐的工作氛围，和打造积极团结的团队精神，最大程度地发挥团队的最大效率。

三、加强交流、收获友谊

参加培训的学员来自我们