机关干部作风建设总结机关干部警示教育大会Word格式.docx
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二、突出问题导向
改进作风关键在找准问题。
严格按照水务系统工作职责，查找是否存在以下突出的问题：
1、作风涣散、纪律松懈，上班迟到早退，经常缺岗串岗，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，工作时间上网购物、打游戏、看电影、炒股票等问题。
2、服务意识淡薄，解答群众询问不耐心不细致、服务不主动不热情，官僚主义和衙门作风严重，办事拖拉、推诿扯皮、门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。
3、缺乏担当精神，没有批示不办事、不见纪要不执行，遇到困难不思考解决办法，不找相关部门协调解决，动辄就把问题和矛盾上交区委、区政府，导致工作拖拉扯皮，进展缓慢。
4、对上级工作要求能推则推，不能推就拖，不推进，不请示，不报告，时间到了就交给区委区政府处理，间接“绑架政府的问题”。
5、主动服务、超前服务意识缺乏，工作思路不清，办法不多，措施不实，导致长期打不开工作局面，或使本来具有优势的行业领域，缺少生机和亮点，形不成特色和优势的问题。
6、不重视学习思考，不及时研究学习新政策、新规定、新要求，对上级政策适用的条件把握不准，利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够的问题。
7、“放管服”改革落实不到位，在行政审批、项目服务、工作落实中存在制约工作的体制机制障碍，审批流程多、效率低，面对审批关键岗位人手不足，没有采取有效措施改进提升的问题。
8、在工作落实上搞形式主义，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，把发文开会当作抓落实，不督促、不检查、不过问、不反馈的问题。
9、执行力不强，习惯于落实常规化工作，对于有难度、花力气、需创新，但对地方发展有利的工作不愿做或慢作为，工作迟迟无进展的问题。
10、权力监督制约的“笼子”扎得不够紧，领导干部为政府采购、公共资源交易、项目招投标说情打招呼，插手工程项目，项目招投标把关不严的问题。
全局上下要对照上述问题认真查摆，认真整改，切实改进工作作风。
三、强化工作举措
围绕水务中心工作，突出重点，强化措施，确实解决党员干部职工工作作风存在的问题。
（一）以学促思，提高思想认识
1、结合“双创”（创建国家卫生城市、全国文明城市）工作，向“双创”标准看齐，党员干部职工争做排头兵;
2、对标学先进，学“惠城区”、学“茂石化典型经验”、学“高州人民医院绩效管理”。
3、强化学习教育。
把学习习总书记的重要讲话精神作为重中之重，通过运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，引导党员干部职工抓好理论学习，切实将学习成果转化为推动茂南水务发展的动力。
（二）以管促优，提升形象
1、完善工作制度，严格上下班制度，严管迟到早退现象，严查上班时间做与工作无关的事情，打造严肃、紧张、积极向上的工作队伍。
2、打造整洁机关。
讲卫生、爱清洁，及时处理各类废弃文件，注重文件摆放的整齐，搞好办公室卫生。
3、抓好机关文化。
支持举办各类演讲会、比拼会、展示会，利用办公场所办好特色文化的宣传栏、文化墙，传播正能量，弘扬真善美。
（三）以实促干，抓好工作落实
加快推进重点工作落实。
搞好水系连通工程、中小河流治理、三防建设、精准扶贫脱贫工作、水库移民示范村、推进河长制等各项业务工作，严格执行“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”的工作机制，挂图作战，以目标倒逼进度、时间倒逼工期、任务倒逼责任，确保按时按质完成任务。
领导干部率先垂范，在工作中比作风、比干劲，在落实中促发展。
（四）以督促改，严格督查考评
加大督查问责力度。
事事有落实，件件有回音。
每项工作职责清楚，工作分工明确。
关注网络舆情，维护社会稳定。
结合实际情况制定绩效考核奖励实施办法，奖勤罚懒，表彰先进，鞭策后进。
对每项工作逐一跟踪督查，对影响发展的严肃问责。
（五）以纪促政，强化正风肃纪
从严抓党建。
党建工作同业务工作同部署，共谋划。
加强党支部建设，充分发挥党支部管理教育党员的主体作用，扎实推进“三会一课”制度的落实，强化责任，担当使命。
践行“三严三实”的要求，严格落实中央“八项规定”、国务院的“约法三章”，严防“四风问题”的发生。
上级相关部门和局将坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，从严查处顶风违纪行为，使讲规矩、守纪律成为干部职工自觉的内在行为。
持之以恒抓廉政。
教育引导干部职工廉政守法，坚决铲除腐败温床，营造风清气正的政治环境。
强化廉洁意识，严禁在招标采购、公共资源交易、行政执法等工作中打招呼、拉关系、搞变通，维护公平正义。
全面聚焦务实清廉干事，教育引导广大干部职工持廉守正，干干净净做事，清清白白做人。
四、明确实施步骤
改进机关作风实行常态化落实制度，但整体推进阶段自20XX年7月开始至20XX年1月结束，时间半年。
（一）组织部署阶段（20XX年7月）
我局系统要及时召开专题会议，结合本单位工作实际，成立组织机构，明确目标任务，制定具体方案。
要认真组织开展“改进机关作风”大讨论活动，统一思想认识，强化担当精神，切实增强新常态下改进作风、提高效能和优化服务的紧迫感和自觉性。
（二）推进实施阶段（20XX年7月至11月）
1.查摆问题。
对照岗位职责以及履职情况，认真查摆作风建设方面突出问题，要通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，直接与企业、群众交流，广泛征求和虚心听取群众，特别是工作对象、服务对象对本单位工作作风的意见和建议，努力把问题找准、查实。
2.制定方案。
针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改工作方案。
方案要突出全员参与，每一股（室）、每一名干部职工都要领任务、担责任，突出每一名干部主人翁作用。
突出问题导向，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。
突出领导带头，明确领导班子成员责任，发挥以上率下、正人先正己带动作用。
3.整改落实。
根据本方案所提工作举措以及各机关事业单位工作计划，着力从机关文化、工作纪律、制度建设、社会监督、工作落实等方面，改进机关作风，确保机关作风从根本上好转，获得广大干部群众的肯定和支持。
4.督导检查。
局机关作风工作领导小组办公室和上级相关部门对机关作风建设情况进行全面检查和重点抽查。
并组成若干督查组对各部门各单位进行不打招呼、不定时间明察暗访，对各股室各单位服务对象进行回访。
（三）工作总结阶段（20XX年12月至20XX年1月）
局机关作风工作领导小组办公室对本局改进机关作风情况进行全面总结。
通过考核和群众测评对本局机关作风建设全面考核，领导、干部职工个人总结要提交上领导小组以备年底检查验收;
考核结果作为单位年度考评的重要依据。
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干部作风的好坏，直接影响和制约一个地方的发展。
省委书记汪洋指出：
“作风决定精神状态，作风决定执行力，抓住了作风就是抓住了从谋划到落实的中枢环节”。
一直以来，我镇党委高度重视干部队伍自身建设，通过加强教育、健全机制、创新载体，狠抓干部思想、工作、领导、学习、生活等五个方面作风建设，提高干部执行力，为推动科学发展提供坚强的政治保证。
我们的主要做法是坚持“六个着力”：
一、着力加强思想作风建设
思想是行动的指南、工作的基础。
加强思想作风建设就是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到清正廉洁。
一是加强学习教育，结合开展纪律教育学习月活动、作风建设年活动、“贯彻落实科学发展观，整顿机关作风，提高行政效率”活动等主题实践活动，按不同行业、不同岗位对全镇2300多名党员干部分类进行思想教育，提高教育的针对性和实效性。
二是创新教育方式方法，20XX年，我镇集中开展了“六个一”活动。
即组织了一次《廉政准则》网上知识测试活动;
参观了一次全国廉政教育基地——《孙中山廉政思想及实践》展览;
辑录、展播了一批优秀廉政公益广告;
进行了一系列警示教育;
举办了一系列廉政党课专题讲座;
树立了一批先进典型，切实增强党员干部学习、服务、责任、效率、创新等五种意识。
二、着力改进工作作风
改进工作作风就是切实提高执行力。
一是引导各党组织和广大党员干部把中央、省委和市委的要求与本地区实际相结合，不折不扣地贯彻执行上级政策;
对上级交办的工作做到务实创新，真抓实干。
二是创新工作的方法、方式，提高工作效率，以扎实的工作服务于民、取信于民，政府窗口部门推行服务承诺制和“首问责任制”，做到工作以服务为本，服务以基层为本，最大限度地方便企业、方便基层、方便投资者，真正实现由“管理者”向“服务者”的角色转换。
三是强化电子行政监察职能，按管理权限实时在线监察13个职能部门网上审批事项的进展情况及群众网上投诉回复情况，促进机关单位提高办事效率。
四是以深入开展创先争优、“双下访”、民主评议行风政风、“机关服务基层，推动科学发展”、“贯彻落实科学发展观，整顿机关作风，提高行政效率”等活动为载体，进一步改进党员干部作风。
20XX年党员干部共下访企业300多家，农户15775户次;
收集群众意见建议763条，受理并成功调处各类事项944宗。
五是务实为民。
针对群众反映强烈的热点、难点问题，镇党委、政府坚持以人为本，把财力绝大部分用于民生福利事业，近三年来安排3亿多元资金，落实十项民生工程，为群众提供就业、创业、教育、医疗、养老、住房、平安、文化、生态、民主政治等十大保障,将作风建设成果转化为工作实效。
三、着力加强领导作风建设
一是落实党风廉政建设责任制。
明确镇党委书记作为全镇党风廉政建设第一责任人。
党政领导班子成员是分管单位落实党风廉政建设责任制的第一责任人;
各单位负责人是本单位落实党风廉政建设责任制的直接责任人。
把党风廉政建设责任完成情况纳入到“岗位责任制”实绩考核当中，形成了职责分明，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
二是联合组织部门抓好落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度。
邀请党代表参与镇党委、政府重要干部的民主推荐工作，现场监督选聘机关雇员、大学村官的笔试、面试工作，不断提高党委选人用人公信度。
三是落实厉行
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