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1-6、在职业活动中,不符合待人热情要求的是( A )。

A、严肃待客,表情冷漠B、主动服务,细致周到

C、微笑大方,不厌其烦D、亲切友好,宾至如归

1-7、企业生产经营活动中,要求员工遵纪守法是( B )。

A、约束人的体现B、保证经济活动正常进行所决定的

C、领导者人为的规定D、追求利益的体现

1-8、爱岗敬业的具体要求是( C )。

A、看效益决定是否爱岗B、转变择业观念

C、提高职业技能D、增强把握择业的机遇意识

1-9、下面描述的项目中,( D )是电工安全操作规程的内容。

A、及时缴纳电费B、禁止电动自行车上高架桥

C、上班带好雨具D、高低压各型开关调试时,悬挂标志牌,防止误合闸

1-10、下面所描述的事情中不属于工作认真负责的是( A )。

A、领导说什么就做什么B、下班前做好安全检查

C、上班前做好充分准备D、工作中集中注意力

1-11、职业道德通过( A ),起着增强企业凝聚力的作用。

A、协调员工之间的关系B、增加职工福利

C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系

1-12、正确阐述职业道德与人生事业的关系的选项是( D )。

A、没有职业道德的人,任何时刻都不会获得成功

B、具有较高的职业道德的人,任何时刻都会获得成功

C、事业成功的人往往并不需要较高的职业道德

D、职业道德是获得人生事业成功的重要条件

1-13、下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是( B )。

A、一贯地诚实守信是不明智的行为

B、诚实守信是维持市场经济秩序的基本法则

C、是否诚实守信要视具体对象而定

D、追求利益最大化原则高于诚实守信

1-14、办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到( A )。

A、追求真理,坚持原则B、有求必应,助人为乐

C、公私不分,一切平等D、知人善任,提拔知已

1-15、勤劳节俭的现代意义在于( A )。

A、勤劳节俭是促进经济和社会发展的重要手段

B、勤劳是现代市场经济需要的,而节俭则不宜提倡

C、节俭阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展

D、勤劳节俭只有利于节省资源,但与提高生产效率无关

1-16、关于创新的论述,正确的是( C )。

A、创新就是出新花样B、创新就是独立自主

C、创新是企业进步的灵魂D、创新不需要引进外国的新技术

1-17、对待职业和岗位,( D )并不是爱岗敬业所要求的。

A、树立职业理想B、干一行爱一行专一行

C、遵守企业的规章制度D、一职定终身,绝对不改行

1-18、严格执行安全操作规程的目的是( C )。

A、限制工人的人身自由B、企业领导刁难工人

C、保证人身和设备的安全以及企业的正常生产D、增强领导的权威性

1-19、制止损坏企业设备的行为,( C )。

A、只是企业领导的责任B、对普通员工没有要求

C、是每一位员工和领导的责任和义务D、不能影响员工之间的关系

1-20、职工上班时符合着装整洁要求的是( D )。

A、夏天天气炎热时可以只穿背心B、服装的价格越贵越好

C、服装的价格越低越好D、按规定穿工作服

1-21、职工对企业诚实守信应该做到的是( B )。

A、忠诚所属企业,无论何种情况都始终把企业利益放在第一位

B、维护企业信誉,树立质量意识和服务意识

C、扩大企业影响,多对外谈论企业之事

D、完成本职工作即可,谋划企业发展由有见识的人来做

1-22、坚持办事公道,要努力做到( C )。

A、公私不分B、有求必应C、公正公平D、全面公开

1-23、下列关于勤劳节俭的论述中,不正确的选项是( B )。

A、勤劳节俭能够促进经济和社会发展

C、勤劳和节俭符合可持续发展的要求

D、勤劳节俭有利于企业增产增效

1-24、关于创新的论述,不正确的说法是( D )。

A、创新需要“标新立异”B、服务也需要创新

C、创新是企业进步的灵魂D、引进别人的新技术不算创新

1-25、作为一名工作认真负责的员工,应该是( D )。

A、领导说什么就做什么

B、领导亲自安排的工作认真做,其他工作可以马虎一点

C、面上的工作要做仔细一些,看不到的工作可以快一些

D、工作不分大小,都要认真去做

1-26、企业员工在生产经营活动中,不符合团结合作要求的是( C )。

A、真诚相待,一视同仁B、互相借鉴,取长补短

C、男女有序,尊卑有别D、男女平等,友爱亲善

1-27、下面说法中正确的是( C )。

A、上班穿什么衣服是个人的自由

B、服装价格的高低反映了员工的社会地位

C、上班时要按规定穿整洁的工作服

D、女职工应该穿漂亮的衣服上班

1-28、符合文明生产要求的做法是( B )。

A、为了提高生产效率,增加工具损坏率B、下班前搞好工作现场的环境卫生

C、工具使用后随意摆放D、冒险带电作业

1-29、( A )是企业诚实守信的内在要求。

A、维护企业信誉B、增加职工福利C、注重经济效益D、开展员工培训

1-30、下列事项中属于办事公道的是( D )。

A、顾全大局,一切听从上级B、大公无私,拒绝亲戚求助

C、知人善任,努力培养知己D、坚持原则,不计个人得失

1-31、下列关于勤劳节俭的论述中,不正确的选项是( A )。

A、企业可提倡勤劳,但不宜提倡节俭B、“一分钟应看成是八分钟”

C、勤劳节俭符合可持续发展的要求D、“节省一块钱,就等于净赚一块钱”

1-32、关于创新的正确论述是( C )。

A、不墨守成规,但也不可标新立异

B、企业经不起折腾,大胆地闯早晚会出问题

C、创新是企业发展的动力

D、创新需要灵感,但不需要情感

1-33、企业生产经营活动中,促进员工之间团结合作的措施是( B )。

A、互利互惠,平均分配B、加强交流,平等对话

C、只要合作,不要竞争D、人心叵测,谨慎行事

1-34、对自己所使用的工具,( A )。

A、每天都要清点数量,检查完好性B、可以带回家借给邻居使用

C、丢失后,可以让单位再买D、找不到时,可以拿其他员工的

1-35、职工上班时不符合着装整洁要求的是( A )。

A、夏天天气炎热时可以只穿背心B、不穿奇装异服上班

C、保持工作服的干净和整洁D、按规定穿工作服上班

1-36、有关文明生产的说法,( C )是正确的。

A、为了及时下班,可以直接拉断电源总开关

B、下班时没有必要搞好工作现场的卫生

C、工具使用后应按规定放置到工具箱中

D、电工工具不全时,可以冒险带电作业

1-37、下列关于勤劳节俭的论述中,正确的选项是( B )。

A、勤劳一定能使人致富B、勤劳节俭有利于企业持续发展

C、新时代需要巧干,不需要勤劳D、新时代需要创造,不需要节俭

1-38、企业创新要求员工努力做到( C )。

A、不能墨守成规,但也不能标新立异

B、大胆地破除现有的结论,自创理论体系

C、大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题

D、激发人的灵感,遏制冲动和情感

1-39、电工的工具种类很多,( C )。

A、只要保管好贵重的工具就行了

B、价格低的工具可以多买一些,丢了也不可惜

C、要分类保管好

D、工作中,能拿到什么工具就用什么工具

1-40、下面说法中不正确的是( D )。

A、下班后不要穿工作服B、不穿奇装异服上班

C、上班时要按规定穿整洁的工作服D、女职工的工作服越艳丽越好

1-41、有关文明生产的说法,( A )是不正确的。

B、下班前搞好工作现场的环境卫生

D、电工一般不允许冒险带电作业

1-42、下列选项中属于职业道德范畴的是(D)。

A、企业员工B、下列企业发展战略C、员工的技术水平D、人们的内心信念

1-43、在市场经济条件下,促进员工行为的规范化是(D)社会功能的重要表现。

A、治安规定B、奖惩制度C、法律法规D、职业道德

1-44、企业文化的功能不包括(D)。

A、激励功能B、导向功能C、整合功能D、娱乐功能

1-44、下列事项中属于办事公道的是(D)。

C、知人善任,努力培养知己D、坚持原则,不计较个人得失

1-45、下列关于勤劳节俭的论述中,不正确的选项是(A)。

A、企业可提倡勤劳,但不宜提倡节俭B、“一分钟应看成八分钟”

C、勤俭节约符合可持续发展的要求D、“节省一块钱,就等于净赚一块钱”

1-46、关于创新的正确论述是(C)。

A、不墨守成规,但也不可标新立异B、企业经不起折腾,大胆地闯早晚会出问题

C、创新是企业发展的动力D、创新需要灵感,但不需要情感

1-47、企业员工在生产经营活动中,不符合团结合作要求的是(C)。

C、男女有序,尊卑有别D、男女平等,有爱亲善

1-48、对自己所使用的工具,(A)。

1-49、职工上班时不符合着装整洁要求的是(A)。

C、保持工作服的干净与整洁D、按规定穿工作服上班

1-50、有关文明生产的说法,(A)是不正确的。

A、为了及时下班,可以直接拉断电源总开关B、下班前搞好工作现场的环境卫生

C、工具使用前应按规定放置到工具箱中D、电工一般不允许冒险带电作业

1-51、劳动者的基本权利包括( D )等。

A、完成劳动任务B、提高生活水平

C、执行劳动安全卫生规程D、享有社会保险和福利

1-52、劳动者的基本义务包括( A )等。

A、执行劳动安全卫生规程B、超额完成工作

C、休息D、休假

1-53、劳动者的基本义务包括( A )等。

A、遵守劳动纪律B、获得劳动报酬C、休息D、休假

1-54、根据劳动法的有关规定,( D ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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