幼儿园教师三八妇女节评优方案Word文档格式.docx

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　　老师创设环境：

“妈妈喜欢”的物品展览会。

（可用实物也可用图片）。

　　准备好搭建舞台的材料。

如积木、桌布、花盆、彩色纸等等。

　　通知妈妈参加活动。

　　四、设计思路

　　本活动通过三八妇女节，为妈妈开展庆祝活动，来激发幼儿爱妈妈的情感，从而培养能力激发幼儿主动活动。

　　中班幼儿很依赖妈妈，单很少体会妈妈的辛苦，也很少想到为妈妈做事，所以，活动设计，尽可能激发幼儿体会情感；

中班幼儿单独表现、表演的能力都较弱，所以，在设计时，尽可能引导幼儿共同来完成一件事。

　　篇二：

幼儿园年终评优方案

　　XXX幼儿园

　　年终评优选进方案（试行）

　　幼儿园要发展，离不开幼儿园的所有教职员工；

幼儿园发展的如何，离不开所有教职员工的努力和付出。

在全体教职员工的共同努力和辛勤付出下幼儿园为XX年画上了圆满的句号，为XX年打开了新的篇章。

经幼儿园董事会和园务委员会协商决定，在本学年结束期间，开展期末考核评优工作。

　　一、教研积极份子、教学能手

（一）根据幼儿园相关人员提议，激发教师学习的积极性，参与教研的积极性和专研幼儿园业务的积极性，我园在本年度设置“教研积极份子、教学能手”荣誉称号。

（二）评选条件：

　　1、在本年度中参加园级及以上教研活动2次，可参与评选“教研积极份子”；

　　2、在本年度中参加园级及以上教研活动4次（必须有一次县级公开活动），可参与评选“教学能手”。

　　3、奖励金额：

“教研积极份子”200元；

“教学能手”400元。

　　二、最大贡献奖

（一）幼儿园实施“以人为本”的管理理念，为了让所有员工在幼儿园找到家的感觉，有归宿感，幼儿园在本年度特设“最大贡献奖”。

　　1、积极参加幼儿园的所有大小型活动；

　　2、积极参加园级及以上的教研活动；

（园级以上的教研活动必须有3次及以上）

　　3、及承担本职工作以外的工作内容；

　　4、积极参与招生工作。

　　（三）奖励金额：

300元

　　三、最大进步奖（3人）

（一）每个人的十根手指头长短都是不一样的，幼儿园的教职员工的能力、态度等也是一样的道理，但，幼儿园在发展，教师要进步，幼儿园实施“以人为本”的管理理念，让每个工作人员都有展示自己的机会和平台，每个员工拥有机会和平台得到的锻炼和收获、进步都是不一样的，本学期，幼儿园根据实际情况特设“最大进步奖”，鼓励所有教职员工努力、勤奋的工作。

（二）评选条件

　　1、在园办的鼓励下参与教研活动至少1次；

　　2、工作努力、踏实、积极上进；

　　3、班级家长工作满意率95%及以上；

　　4、本年度事假不超过1天，病假不超过2天。

200元

　　四、团结协助（2个班）

（一）幼儿园是一个大家庭，班级是一个小家庭，大家庭要幸福、迅速的发展，离不开小家庭的努力和付出。

幼儿园根据实际情况特设“团结协助”奖。

　　1、积极参加幼儿园组织的各项活动，并在活动中取得优异的成绩；

　　2、班级家长工作满意率95%及以上；

　　3、班级教师必须有一名教师被评选为“教研积极份子”才有资格参评；

　　4、班级教师必须具备幼儿教师资格证才有资格参评；

　　5、班级教师无争吵、班级人员和睦、班级工作开展有序，班级教师积极、上进，配合幼儿园的工作；

　　6、班级至少有一名教师兼幼儿园除本职工作外的其他工作（含顶岗实习教师）。

　　五、最具节约奖（1个班）

（一）节约是中华名族的传统美德，幼儿园教职员工应该为孩子们树立的榜样，从自身做起，节约点点滴滴，根据实际情况幼儿园特设“最具节约奖”一名。

　　由库房管理人员李宁和后勤管理人员陈依琳，合作把本年度领取物资做一个统计，并做好排名，合计得出最节约的班级。

300元。

　　六、优秀后勤保障员

　　认真做好自己的本职工作，服从安排，服务态度好，受到家长和老师、孩子们的好评；

在幼儿园坚持说普通话，服装整洁，有礼貌。

　　奖励金额：

　　备注：

教职员工认真阅读以上评选内容，可根据自己的实际情况，填写相应的申报表。

大约合计金额：

6000元

　　XXX幼儿园

　　XX年X月X日

　　XXXX幼儿园年终奖励（试行）

　　管理人员及骨干教师：

每人500元；

（外加：

食堂工作人员1人）一般教师：

每人400元；

　　后勤工作人员及保育员：

　　顶岗实习及实习教师：

　　大约合计金额：

11000元

　　篇三：

幼儿园评优评先考核方案（试行）

　　幼儿园评优评先考核方案（试行）

　　幼儿园评优评先考核方案（试行）

　　为了适应教育发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际工作，特制定《仁怀市实验幼儿园评优评先考核方案》：

　　一、成立考核小组：

　　组长：

何xx

　　副组长：

熊xx苏xx

　　成员:

邱xx等

　　张林胡xx各年级组长、教研组长

　　二、成立监督小组：

　　组长：

赵xx

　　成员：

陈xx等

　　三、考核原则：

　　1、公开、公平、公正，坚持实事求是原则。

　　2、真正把教职工中优秀的同志推荐出来，发挥示范带头作用。

　　四、评选办法：

　　1、成立评审小组；

　　2、对考核对象进行审核打分；

　　3、根据评分推选出候选人上交述职报告；

　　4、确定对象进行公示；

　　5、确定表彰名单。

　　6.行政、教学、后勤，按上级名额分配进行比例计算，评优选先

　　五、评审细则:

（总分100，思想政治20分、教育教学、后勤工作及行政人员考核各50分、行政测评20分、民主测评分10分）

（一）、师德师风政治思想表现：

（20分）

　　1.学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参加评优评先，达到3次以上无故未完成者年终师德考核不合格。

　　2.园内组织各种活动，3次以上因临时假不能参加的，本学期不能参加评优选先。

推荐参加市级以上活动的一次加2分。

　　3.凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿，经查实1次扣5分，并按有关规定执行处罚。

　　4.请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假1天扣分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本学期不得参加评优评先；

住院并启动医保10天上（含10天）者不得参加评优评先。

　　5.迟到、早退一次扣分；

学校查岗，一次未在岗者扣2分；

旷工一次不得参加考核；

　　6.满勤一月加1分。

　　7.主动承担学校工作，经学校考核小组认定工作量后一次加2分。

　　8.在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予配合的老师1次扣2分。

　　9.上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣5分，做与工作无关的事（如打毛衣、上、玩手机看课外书等）发现一次扣2分。

　　10.幼儿园在开展活动时，全园教师必须使用普通话，未遵守一次扣2分。

（小班前两周可适当使用方言）

　　11.教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣2分。

　　12.全体教师（含行政、后勤）在参加或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提醒未整改者一次扣2分。

　　13.财产管理：

对自己所管理的资产，妥善保管，放置有序，无遗失、损坏（自然损坏

　　例外）。

资产遗失、非正常损坏或非自然损坏，扣2分。

　　注：

同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。

（二）、行政人员工作考核（50分）

　　1.行政会一次未参加扣5分，迟到早退一次扣2分。

　　2.上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣8分，造成重大影响的一次扣15分。

　　3.上班时间未经园长同意擅自离岗、购、玩游戏，发现一次扣10分。

　　4.主动撰写论文、参加各种比赛，参照教师获奖加分。

　　（三）、班级教育教学工作考核（50分）

　　1.教学工作

（1）保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教学活动，须提前两天把教案交保教处检查同意后方可组织此次活动。

公开课每次主教加5分，协教（本班教师或保教处指派）每人加2分、讲座每次加3分；

二级培训加2分，保教处组织的教研活动，未当班老师必须参加的，未参加一次扣1分。

活动当天换班、事假、病假可以不参加此活动。

（2）教案敷衍了事，与周计划（课程表）不相符的发现一次不能参加评优评先。

教案备详案且有教学反思记录，教案必须随堂带教案，不定期抽查，没有按时备完教案1次扣2分。

　　（3）各班教师应认真按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿，未按一日活动细则开展者一次扣2分。

　　（4）备课中反映出示的教具抽查时发现没有教具一次扣2分（教具在周计划中反应）。

　　（5）除学校统一组织外，充分带动幼儿和家长一起开展公开集体亲子活动，（由保教处检查并参与）主讲教师加5分，协助教师加3分。

（一学期不超过2次）

　　（6）每班自制玩具比例达到40%以上，并保证幼儿人手一件（每少一件扣1分）。

　　（7）在教师当班时间内，制作教具和备课以及其它工作不管幼儿，查证一次扣5分。

　　（8）经学校同意，组织幼儿开展社会实践活动，主教加5分、协教加3分。

　　（9）中午午睡要求：

不能睡觉，不得离岗，巡查纠正幼儿睡姿、盖被，午睡中生病的幼儿及时照顾并报值班医生（行政值周、当班医生抽查中没做到发现一次扣2分）。

　　（10）环境创设中，主题墙必须按每月开展主题活动的资料布置，区角材料含公共区角每两周填充一次，主题墙和区角填充材料必须和活动进度同步，本班负责的环境创设区域按时完成，每月考核记录优秀加5分、未完成扣5分。

　　（11）早操时每班必须有教师带操，保育员教师专门负责接孩子和组织幼儿秩序，未带操者查证一次扣3分。

　　（12）由幼儿园指派外出指导工作的教师，每次加2分。

　　（13）承担外来观摩学习的班级，组织活动教师1次加5分，配班教师1次加3分。

　　（14）教师参加各种比赛活动，获园级一等奖加3分，园级二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加分；

获市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分；

获地级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分；

获省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分，优秀奖加4分；

或国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分，优秀奖加5分。

　　（15）论文获奖加