人力资源管理题库Word格式.docx
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9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报
酬体系中的货币报酬部分。
10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，
确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。
11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相
当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。
或者：
凡提
高人力资源体力、智力、技能水平的投资。
12，人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力
资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。
13．人口资源是一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。
14．人力资本是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。
15．社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失
业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保
护以及有子女家庭的补贴。
二、单项选择题
1．影响和制约组织结构的因素有（A）。
A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本
C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制．”
2.结构简单，统一；
权责关系明确；
内部协调容易；
管理效率比较高。
”具有以上特点的
组织结构类型是（A）。
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制
3．跨国公司适用的组织设计原则是CB）。
A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则
C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则
4．人力资源管理者应具备的素质没有（A）。
A心理状态B专业知识
C实施能力D思想素质
5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D）。
A工作岗位说明书B组织体系图
C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图
6．描述任务时要注意（B）。
A按照连动格式
B按照动宾短语的格式
C按照宾补短语的格式
D按照名词动用的格式
7．事业部制结构遵循的主要原则是（B）。
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心
8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A）
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
9．CA）结构适合规模小，业务简单的企业
10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD）
A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制
11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（C）
A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革
12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA）
A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研
13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB）
14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB）。
A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
15．工作分析的基本步骤是（C）。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥
16．PA0意指（C）。
（A）工作实践法
（B）明尼苏达满意度问卷法
（C）职位分析问卷法
（D）工作描述指数法
17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（C）。
（A）企业管理的研究（B）人员结构的研究（C）时间与动作的研究（D）企业结构研究
1
8．时间定额和产量定额的关系CB）。
（A）正比关系（B）反比关系（C）固定系数（D）无法确定
19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB）。
（A）培训制度（B）岗位规范（C）工资制度（D）考勤制度
20．编写工作规范的内容包括CD）。
（A）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
（B）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
（C）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
（D）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称
它为CD）。
（A）认知能力（B）工作风格（C）人际关系技能（D）关键胜任能力
22．设置岗位的基本原则是CB）。
A因人设岗
B因事设岗
C因人力资源设岗
D因企业结构设岗
23．系统设计工作的最早的方法之一是CA）。
A泰勒的科学管理原理B亚当·
斯密的职能专业化
C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术
24．搞好劳动定员的核心是（A）。
A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性
C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则
25．人力资泺规划无助于（B）。
A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支
C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支
26．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是CD）。
A人力资源供求平衡B人力资源供大于求
C人力资源供小于求D无法确定
27．官僚制是由（C）提出的。
A泰勒B法约尔C马克斯·
韦伯D梅奥
28．需求层次理论是由（C）提出的
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
29．划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决CB）问题。
A、横向结构
B、纵向结构
C、职权结构
D、职能结构
30．下面这些机构中属于群体的是（
B）
A、学校
B、家庭
C、银行
D、政府
31．Y理论认为（D）
A：
人生来就是懒惰的
B：
人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C
.人们具有非理性的感情，不能自我约束
D：
社交是人们行为的基本激励因素
E：
逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性
32．下列不属于内部招募优点的是CD）
A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
33．CA）是现代培训活动的首要环节
A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法选择
34．为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益
的比较
状况，决定本企业的薪酬水平。
A统计年鉴B国家机关
C外资企业D竞争对手
35．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公正性C对员工具有激励性
36．劳动法律关系的内容是（C）
A法律规范B义务C权利义务D权利
37．劳动法律法规的基本特点是CA）
A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性
38．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
（C）
A、坚实基础
B、必要条件C、基本依据
D、必要前提
通过了解（D）的人工成本
D对成本具有控制性
39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？
（A）
A．经济人
B．社会人
C．自我实现人
D．复杂人
40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A）
A．企业的一切工作靠人
B．人是软件
C．人有感情
D．人是世界的主人
41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）
A．事务性机构
B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门
D．生产与效益部门
42．传统人事管理的特点之一是（
A）
A．以事为中心
B．把人力当成资本
C．对人进行开发管理
D．以人为本
43．马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B）
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
44．现代人力资源管理的人性假设基础是（D）
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
人力资源的含义及特点
45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（A）
A．社会性
B．能动性
C．时效性
D．再生性
46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c）
A．竞争机制
B．敬业精神
C．团队精神
D．团队化
47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（B）
A．投资增值原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．动态适应原理
48．一个单位或组织中能级最低的层次是（B）
A．决策层
B．操作层
C．管理层
D．执行层
49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（D）的体现。
A．互补合力原理
B．投资增值原理
C．个体差异原理
50．人员报酬中最重要的部分是（
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．超时奖
51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C）
A．货币工资
B．名义工资
C．实际工资
D．实物工资
52．公共福利是指（B）
A．社会要求提供的福利
B．法律规定必须提供的福利
C．员工要求提供的福利
D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
53．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D）
A．责任大小
B．劳动强度
C．劳动条件
D．劳动技能水平
54．相比较而言，最能体现工资多种功能
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