如何打造团队凝聚力100分答案Word文档格式.docx

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是

2.B 

否

2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流来产生共识 

3.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好 

4.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观 

5.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍 

6.团队是有组织的行列，即通过纪律约束等管理起来的一个集体 

7.对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小 

8.要形成愿景共识与焦点集中，就要明确 

成员相信愿景吗

这是否是一个最佳的愿景

3.C 

此愿景将会对部门及成员产生何种影响

4.D 

以上答案都正确

9.五个必备模块缺一不可，理解正确的是 

没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标

没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控

没有明确的，则愿景就会失去意义

没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；

没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施

10.属于MTP的管理课程内容的是 

工作的管理

工作的改善

人的部署

以上答案都包括

11.一个好团队必然是 

为具有挑战性的共同目标组建在一起

能够执行大家共同的决定

为他们的目标任务一起细分责任

12.要让一个集体目标一致，就要 

需要大家有相同的意愿

需要管理的引导

通过激励的促进来实现

以上说法都正确

13.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括 

具有共同分享愿景的自觉力

具有共同承担风险与成败的自觉力

具有充满互动与热情沟通的自觉力

14.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是 

“团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人

“队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体

以上都正确

以上都不正确

15.团队建设的两个核心问题是 

管理问题

人员问题

以上都包括

以上都不对

2.目标是团队成员共同的价值体系，有明确的达成条件，有可观测衡量的实现指标，有达成的希望，并且是相关的、相联系的 

6.企业是一个经济体，企业的最终目的是达到经济收益的最大化 

7.团队是有组织的行列，即通过纪律约束等管理起来的一个集体 

8.对于企业而言，团队的建设决定了企业凝聚力的大小，也决定了企业自身核心竞争力的大小 

9.要形成愿景共识与焦点集中，就要明确 

10.五个必备模块缺一不可，理解正确的是 

11.共同性价值的确立，需要明确 

计划也就是共同性价值的载体

共同性价值决定角色的定义

真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者

12.属于MTP的管理课程内容的是 

13.通用汽车团队的信念及价值观描述包括 

彼此互信互赖

重视沟通的工作

负起领导的责任

14.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括 

以上都不对

3.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气 

错误

4.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好 

5.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观 

6.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍 

7.要形成愿景共识与焦点集中，就要明确 

8.五个必备模块缺一不可，理解正确的是 

9.共同性价值的确立，需要明确 

10.通用汽车团队的信念及价值观描述包括 

1.目标是团队成员共同的价值体系，有明确的达成条件，有可观测衡量的实现指标，有达成的希望，并且是相关的、相联系的 

正确

A 

B 

正

1.B 

4.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍 

5.企业是一个经济体，企业的最终目的是达到经济收益的最大化 

没