高管(总经理)薪酬计算方法表格文件下载.xls

高管(总经理)薪酬计算方法表格文件下载.xls

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一、总经理工资计算（为税前20万元人民币）年度总收益额基本工资（总收益的50%）200000.00200000.00固定工资（固定收益的60%）绩效工资（固定收益的40%）5000.005000.0033333333单位收益合计60000.0060000.0040000.0040000.00年度总收益200000.00200000.001、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。

@#@（绩效工资按照绩效考核办法处理）；@#@2、如月份未完成工作计划扣除提成后，不补发月份扣除的提成部分；@#@同理可用于年度提成。

@#@（扣除的月度绩效工资不予以补发）；@#@但不影响年度总指标考核。

@#@3、不包含个人销售提成和年终奖励。

@#@4、固定工资中包括10%的保密工资（保密费600元）。

@#@5、固定工资中已包括：

@#@交通补贴（200元）、通信补贴（200元）、午餐补助（600元）6、超额完成销售、生产目标，每1000万奖励1%的提成，并且不封顶。

@#@7、三个月保护期，考核分数降低10分二、五级工资对应系数表考核分数绩效工资系数（K）100-951.2超胜任94-901.1胜任89-801.0合格79-700.8不胜任70以下0.6不合格三、管理提成分配年度提成第一年完成全年计划各项指标达到90%，可发放全额管理提成管理考核提成（总收益的50%）年度总计划完成（绩效工资的50%）100000.00100000.00100000.00100000.00对应绩效工资绩效考核分数绩效工资（元）超胜任（100-95分）4000胜任（94-90分）3666合格（89-80分）3333不胜任（79-70）2666不合格（70分以下）20001、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。

@#@（绩效工资按照绩效考核办法处理）；@#@2、如月份未完成工作计划扣除提成后，不补发月份扣除的提成部分；@#@同理可用于年度提成。

@#@（扣除的月度绩效工资不予以补发）；@#@5、固定工资中已包括：

@#@交通补贴（200元）、通信补贴（200元）、午餐补助（600元）6、超额完成销售、生产目标，每1000万奖励1%的提成，并且不封顶。

@#@1、月份没有完成工作计划，按照考核评分结果计算绩效工资，年度未达到指标要求，则按照比考核结果按比例扣除年度管理提成。

@#@（绩效工资按照绩效考核办法处理）；@#@