论人力资源开发对区域经济发展的影响Word文件下载.docx
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人力资源；
区域经济；
经济发展
人力资源，按照彼得德鲁克大师的定义，即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。
是作为一种社会经济性资源，体现于人本身的一种生产能力。
它是一种无形资源，物质资源可以衡量一个地区的实力，而人力资源则是地区发展潜力的体现。
开发人力资源的意义在于切实实用各式各样的有效方法，挖掘劳动者潜力，提高劳动力质量，改变劳动关系的结构，加强对劳动力的组织和管理，促使劳动力与生产资料的结合。
人力资源对区域经济增长的影响
人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。
人力资源开发是对人智力和能力的开发。
其核心内容包括对员工的培训和开发。
使员工更熟练地掌握现有条件下的所在岗位的基本技能，满足企业对其需求，也提高自身的能力和水平。
人力资源开发的目标，通过各项开发活动提高人的才能，以及通过开发活动增强人的活力和积极性。
人力资源管理和开发的核心因素是掌握技能、具有学习能力、有待开发的人。
在对员工的培训和开发过程中，员工可以通过工作轮换、行动学习等形式的在职开发这些丰富多样的培训手段，激发员工的兴趣，吸引员工，开发员工的潜力，充分发挥企业员工的主观能动性，在日后的工作中最大限度的完成岗位工作，帮助企业实现最大利润。
所以，人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。
2、人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要因素。
人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要基础。
首先，人力资源开发水平的高低直接地决定了该区域人才的竞争力。
高水平高标准的人力资源开发会造就掌握高技能水平和更好的学习能力、更积极的工作态度的高素质人才，从而增强了区域人才的竞争力。
其次，区域核心竞争力的形成是依赖于人力资源开发的力度的。
加大人力资源开发的力度，可以增加人才的数量，形成大批的高素质人才队伍。
还可以提高人才的质量，将其配置在企业的各个部门，在人岗匹配的前提下为企业创造出最大限度的利润。
3、人力资源开发是调整区域人才结构的重要保证。
为了响应我国经济政策，加快转变经济发展方式，加快推进经济结构战略性调整，大力实施科教兴国和人才强国战略，这些都对人力资源的开发提出了更高更新的要求。
人力资源开发必须与区域经济结构调整相适应，进而促进经济结构的调整和优化，使人才的作用在经济发展过程中更为凸显。
同时，人力资源开发也是区域经济调整的重要组成部分。
科学合理的人才结构和广大的人才队伍是推动区域经济发展的关键因素和必要条件。
所以，人力资源开发在区域经济结构调整中显得尤为重要。
加大人力资源开发广度和深度，优化区域人力资源结构，充分利用人力资源，是区域经济得以发展的重要保证。
二、人力资源开发与区域经济增长的关系
人力资源开发与经济增长之间存在着相互作用。
没有经济的增长，人力资源开发就不会持久；
缺乏人力资源的开发，经济增长也难以持续。
我国的区域人力资源基数大，增长速度快，然而整体素质却处于中下甚至底下的经济。
这就导致了我国的整体人力资源对社会经济的发展也产生了一定的负面效应。
如果通过对人力资源进行一定的开发，形成具有资本价值的人力资本，则将对经济发展产生直接的促进作用。
从现代经济的发展趋势来看，不难看出是由高端人才引领着的风向。
而所谓的高端人才也就是高质量的人力资源，由于其具有较强的创新能力，较快接受以及较快的技术转化能力，从而能够有较高的产出。
这应当是开发人力资源中的重点。
人力资源的开发与管理是区域经济增长的关键，要实现我国经济的快速增长，就要充分认识提高人力资源开发与管理的战略意义和作用，采取可行的措施，加大人力资本开发与管理力度，为我国经济长远发展注入源源不竭的动力。
可以这么说，提高劳动生产率和投入产出率的最基本有效的途径，就是人力资源。
1.人力资源通过提高劳动者的工作质量，可以有效的提升劳动生产率。
虽然工作质量状况取决于多种因素，但不可否认，人力资源自其中扮演了十分重要的一环。
科学技术的进步取决于人力资源的推动。
科学家，技术人员，企业家，生产管理人员乃至于熟练工人，都赖于人力资源的不断发展，而国家综合实力的评判标准正是科学技术的发展程度，由此可见人力资源的管理与开发的重要性。
人力资源的开发的前提是提高人的认识能力与更新观念。
开发人力资源不仅仅是为了经济发展，而更重要的是重塑人的道德品格、精神本质，为经济发展和社会进步提供智力支撑和精神动力。
三、人力资源开发是促进区域协调发展的重要手段
区域协调发展是世界上任何一个国家和地区都着重关注的问题，为了促使区域协调尽快发展，优先开发人力资源是不置可否的重要手段。
人力资源开发是提升区域人才素质的重要环节。
人力资源开发是为了逐步提升人才的素质和能力，同时，人才素质和能力的提升市人力资源开发的关键所在。
因而通过有效的形式方法提升人才素质和能力必须得到重视。
通过人才自身的实践活动来提升素质和能力也是另外一个重要的手段。
这样才能为区域经济提供强有力的人才支撑和智力保障。
人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要保障。
人力资源是增强区域人才竞争力的关键因素，这种资源不同于其他自然资源，如果对其合理开发利用，就能够最大限度的发挥各类人才的积极性，并使各类人才在创新时间中不断创造出新的价值。
因此，要取得区域人才竞争的主动权，就必须加大人力资源开发，提高各类人才的素质，优化结构，进而形成高层次、高素质的拔尖人才与创新人才，从而提升区域人才竞争力。
人力资源开发是优化区域人才结构的重要保证。
人力资源开发必须与区域经济结构调整保持步调一致，以人力资源开发的手段来优化区域人才结构与人才的优化重组，能进一步促进区域经济结构的调整。
人才结构调整与优化，是经济结构调整和优化的重要组成部分。
合理的人才结构是推动经济结构优化和升级的基础。
因此开发和利用好人力资源，是区域经济社会发展的重要保障。
四、区域经济发展背景下人力资源开发的策略
在社会经济快速发展的今天，人力资源已经成为制约企业发展的重要资源。
管理理念新颖，管理措施得当，必然可以为企业的长远发展带来无穷的动力和发展活力。
而想要形成比较先进的具有企业自身特色管理理念，相关管理人员要加强自身的管理，同时还要加强对先进管理经验的学习和引进，企业可以创建多元化的创业以及融资平台引入一些世界领先水平的机制或者拥有自主知识产权的项目。
这样就可以形成比较有市场潜力的经济发展体系。
完善企业激励约束机制，留住人才是企业迅速发展的重要因素，人力资源管理的目的在于做到人尽其才。
而企业要想做到人尽其才、发挥每位员工的能力，单靠提供工作条件和营造良好的工作环境是远远不够的，对此，企业还需要建立健全的企业激励约束机制，坚持按照员工的工作表现相应地给与奖惩、鼓励，才能更好地调动员工的工作积极性。
对表现积极、成绩优秀和品质优良的工作人员，除了给予适当的物质奖励，还要为其提供一定的升职空间，让他们能真正体验到工作的价值和意义。
而对于工作表现不佳、渎职和工作状态懒散的员工给予警告或其他处分，不能姑息养奸。
真正做到奖惩分明，营造公平、和谐的工作氛围。
完善人力资源开发投入机制。
人力资源的开发主要是为了促进区域经济的发展，因此，在人员的投入上应该要注重教育优先投入，其次应该要引导和鼓励支持社会力量和个人参与到人才开发中，对一些重大工程，以及国家重点支持的项目，应该要加大人才投入的力度。
同时还要加大对一些高科技、高层次人才以及金融主导产业和新兴产业人才的开发和培养。
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