薪资与福利手册Word下载.doc
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1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.住房公积金
5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、其他
1.如何计算个人收入所得税
2.个人购房个人收入所得税如何退税
3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4.员工办理离职手续流程图（薪酬管理）
第三章：
薪酬管理办法
一、工资
二、薪资结构
三、薪资发放
四、薪资计算方法
五、调薪种类
六、个人收入所得税
七、薪资保密
第四章：
考勤管理办法
一、出勤时间
二、考勤刷卡
三、公出
四、出差
五、休假及请假给假规定
六、加班及加班工资计算
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&
B
第一章:
劳动关系
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
（薪酬相关）
第一条：
劳动合同制
一、劳动关系的确定
劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。
员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：
本地籍员工：
Ø
身份证原件
证件照四张（一寸）
劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
学历证明（正本）
职称证明（正本）
健康证明（区、县级以上医院）
外地级员工：
外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：
本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；
在沪有居住条件的证明；
参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
生效日期
第（0）次修订日期：
2001.02.01
页次
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2001．02．01
您即成为APP公司合同制员工
签定劳动合同办理录用手续
签定劳动合同办理工作寄住证
外地社会保险关系证明
公积金转移通知书
交养老金转移单
外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证
上海的暂住证或租房协议书（有单位章）
外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部
身体健康证明
彩色1寸近照4张
上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证
学历证明原件
职称证明原件
身份证复印件
录用通知书
二、员工签定劳动合同被录用流程图
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发证
上海市人事局主管单位
市劳动咨询事务所
人力资源部将申办材料收齐
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1.申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：
《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；
聘用（劳动）合同书；
（薪酬员工）
拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；
参加社会统筹保险的情况证明或者说明
交费用人民币220元；
2．申办《引进人才工作证》程序
3．《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。
第二条：
劳务制
一、劳务协议
凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。
员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：
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1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供：
身份证复印件；
证件照三张（一寸）；
学历证明或者职称证明；
健康证明；
与原单位签订的《保留社会保险关系协议》；
2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）
，需提供《退休证》。
3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、《外来人员就业证》的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料：
聘用劳务协议；
拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；
参加社会统筹保险的情况证明或者说明；
员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。
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等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员/一般技工
10
副处长/副厂长
3
一级办事员/特种技工
11
处长/厂长
4
副科员/副领班
12
副理/副总厂长
5
课员/领班
13
经理/总厂长
6
副课助理/副值班主管
14
协理
7
课助理/值班主管
15
副总经理
8
副课长
16
总经理
第三条：
试用期规定
一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。
试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。
期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
第四条：
转正与终止合同
一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；
对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
第五条：
职级
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第六条：
解聘与辞职
一、解聘
在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。
二、辞职
职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。
人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。
第七条：
离职手续
一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：
1．与本部门办妥工作交接；
2．与财务部门接清帐款；
3．向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；
4．由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用；
5．向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；
6．将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。
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第二章:
福利与保险
我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。
一、养老保险
1．养老保险费缴纳
单位缴费：
按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。
个人缴费：
个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：
个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
2．记入个人帐户的养老保险费
个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。
3．个人帐户上的养老保险储存额的计息
按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保
险利率计息，并计入个人帐户。
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4．享受养老保险待遇具备的条件
达到国家法定的退休年龄
男职工：
不分管理人员和工人，都是六十周岁。
女职工：
管理人员五十五周岁，工人五十周岁。
连续工龄和缴费年限
1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或1993年1月1日后参加工作，缴费年限满十五年。
单位和本人按规定缴纳养老保险费
5．退休人员养老金的计发办法
月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金：
为本市上年在职职工月平均工资的20%；
个人帐户养老金：
为本人帐户储存额除以120；
过渡性养老金：
这部分养老金1992年底前参加工作的职工有
凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。
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第三章:
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放就是将原来由单位
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